123,123

人力資源及心理培訓(xùn)專(zhuān)家

上海 50 ~ 60 歲

議價(jià) 元/天: 參考價(jià)格

簡(jiǎn)介查看>>

國(guó)家人力資源管理師
國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師
MBTI 認(rèn)證施測(cè)師
DISC 認(rèn)證講師、教練
Persona 國(guó)際認(rèn)證領(lǐng)導(dǎo)力顧問(wèn)教練
美國(guó) ICQAC 權(quán)威認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師
曾任:富士達(dá)電梯(日資) 人事部長(zhǎng)
曾任:江蘇圣奧科技(美資) 全國(guó)人力資源經(jīng)理曾任:香港大昌行集團(tuán)(港資上市) 人力資源副總擅長(zhǎng)領(lǐng)域:領(lǐng)導(dǎo)力提升、招聘面試技巧、績(jī)效管理、薪酬體系、高效溝通等

許衛(wèi)老師擁有 20 年多家外資、上市公司的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任人力資源管理高管，提升了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力及人力資源管理，特別在是企業(yè)推進(jìn)績(jī)效管理，幫助企業(yè)管理人員提升領(lǐng) 導(dǎo)力，做出很大成績(jī)，通過(guò)在薪酬設(shè)計(jì)和招聘面試技巧能力為企業(yè)發(fā)展提供支持。
■曾為知名企業(yè)【富士達(dá)電梯】重建公司績(jī)效管理體系，幫助各部門(mén)設(shè)定考核指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效管理制度推行后三個(gè)月公司業(yè)績(jī)提升 100%，使得公司的效益在半年有了翻倍的提升。 ■

課程更多>>

[許衛(wèi)]中層管理者管理技能和素養(yǎng): 中國(guó)企業(yè)正面臨著一個(gè)管理人才匱乏的時(shí)代，許多企業(yè)需要既懂技術(shù)更會(huì)管理的人才，而此類(lèi)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)理人嚴(yán)重短缺。為幫助那些雖有一定技術(shù)，但是需要提升管理能力的中層經(jīng)理，特開(kāi)發(fā)本課程。【課程宗旨】幫助中層經(jīng)理從自我認(rèn)知到角色定位、從部門(mén)目標(biāo)設(shè)定到工作計(jì)劃制訂，從員工授權(quán)激勵(lì)到員工輔導(dǎo)，從而為企業(yè)建立起忠誠(chéng)主動(dòng)、創(chuàng)新求變、追求卓越的“管理者”隊(duì)伍。使受訓(xùn)者管理能力得到一個(gè)系統(tǒng)的提升，從而提高組織; 2017-09-02

[許衛(wèi)]MBTI性格分析與領(lǐng)導(dǎo)力: 當(dāng)今企業(yè)中有越來(lái)越看到了領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)企業(yè)管理的重要性，為此很多管理者通過(guò)很多渠道去學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力，但是有更多的人發(fā)現(xiàn)學(xué)完后領(lǐng)導(dǎo)力并沒(méi)有很好提升。為幫助管理者更好認(rèn)識(shí)自己，找到提升領(lǐng)導(dǎo)力的秘密，特開(kāi)發(fā)本課程。【課程宗旨】為解決管理者在領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)過(guò)程中，出現(xiàn)的自我認(rèn)識(shí)不清晰，自我發(fā)展不明確的問(wèn)題，提高自我認(rèn)知、提升對(duì)于自己來(lái)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)力的哪方面是真正需要提升的，以期達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者水平，培養(yǎng)卓越的職業(yè)經(jīng)理; 2017-09-02

[許衛(wèi)]戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì): 一方面企業(yè)對(duì)人員素質(zhì)提出新的要求，另一方面員工對(duì)薪酬永不滿(mǎn)足，希望越來(lái)越多。企業(yè)的人力成本大幅升高，而員工并不滿(mǎn)意，讓薪酬管理者感嘆無(wú)所適從。為幫助薪酬管理者提升薪酬設(shè)計(jì)管理能力，特開(kāi)發(fā)本課程。【課程宗旨】為解決薪酬設(shè)計(jì)公平性問(wèn)題，以及體現(xiàn)薪酬對(duì)員工的激勵(lì)作用，提高員工工作的積極性，提升企業(yè)的凝聚力，和經(jīng)濟(jì)效益，幫助企業(yè)薪酬管理水平的全面提升，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。【學(xué)員對(duì)象】 n 高層管理; 2017-09-02

[許衛(wèi)]新時(shí)期績(jī)效管理體系建設(shè): 企業(yè)都會(huì)引進(jìn)各式各樣的績(jī)效管理體系來(lái)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的夢(mèng)想，這是每一個(gè)企業(yè)都有的共識(shí)！但是據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%實(shí)施過(guò)績(jī)效考核的企業(yè)反映得不到很好的成效。為幫助提升績(jī)效管理水平，特開(kāi)發(fā)本課程。【課程宗旨】為解決企業(yè)在績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程中績(jī)效考核不能在企業(yè)落地生根，企業(yè)做績(jī)效考核只是為了發(fā)獎(jiǎng)金，并給員工套一個(gè)金箍咒的做法。通過(guò)如何進(jìn)行指標(biāo)設(shè)定，績(jī)效輔導(dǎo)，績(jī)效評(píng)估，績(jī)效面談，績(jī)效激勵(lì)的分析講解，幫助企業(yè)推行; 2017-09-02

[許衛(wèi)]精準(zhǔn)招聘與面試操作技巧: 人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招聘到合適的人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，并且長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵。為此很多企業(yè)不惜重金，通過(guò)各種途徑來(lái)招聘企業(yè)員工，但是由于招聘技術(shù)的原因，導(dǎo)致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，投入很多的人力物力，最后還是勞神費(fèi)心，沒(méi)什么收獲．為解決這一問(wèn)題，開(kāi)發(fā)本課程。【課程宗旨】為解決招聘崗位分析和定位，招聘渠道選擇，招聘簡(jiǎn)歷篩選，面試過(guò)程中的細(xì)節(jié)把握和技; 2017-09-02

視頻更多>>

熱門(mén)領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理銷(xiāo)講門(mén)店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃非財(cái)管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績(jī)效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化國(guó)學(xué)管理國(guó)學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國(guó)際貿(mào)易

鮮花榜: 姜毅恩

+300朵

曹建萍

+297朵

穆衛(wèi)鋒

+200朵

吳寶峰

+198朵

葉劍

+99朵

岳晨光

+99朵

溫柯然

+61朵

劉靖

+19朵

張慧芳

+5朵

馬駿

+5朵