許衛(wèi),許衛(wèi)講師,許衛(wèi)聯(lián)系方式,許衛(wèi)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源及心理培訓(xùn)專家
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人力資源及心理培訓(xùn)專家

上海 50 ~ 60 歲
**人力資源管理系列 《精準(zhǔn)招聘與面試操作技巧》|初、中、高級|各2天 《新時期績效管理體系建設(shè)》|中、高級|2天 《目標(biāo)管理與績效指標(biāo)設(shè)定》|中、高級|1、2天 《績效輔導(dǎo)和面談技巧》|中、高級|1
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國家人力資源管理師
國家二級心理咨詢師
MBTI 認(rèn)證施測師
DISC 認(rèn)證講師、教練
Persona 國際認(rèn)證領(lǐng)導(dǎo)力顧問教練
美國 ICQAC 權(quán)威認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師
曾任:富士達(dá)電梯(日資) 人事部長
曾任:江蘇圣奧科技(美資) 全國人力資源經(jīng)理 曾任:香港大昌行集團(tuán)(港資上市) 人力資源副總 擅長領(lǐng)域:領(lǐng)導(dǎo)力提升、招聘面試技巧、績效管理、薪酬體系、高效溝通等

許衛(wèi)老師擁有 20 年多家外資、上市公司的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,擔(dān)任人力資源管理高管, 提升了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力及人力資源管理,特別在是企業(yè)推進(jìn)績效管理,幫助企業(yè)管理人員提升領(lǐng) 導(dǎo)力,做出很大成績,通過在薪酬設(shè)計和招聘面試技巧能力為企業(yè)發(fā)展提供支持。
■曾為知名企業(yè)【富士達(dá)電梯】重建公司績效管理體系,幫助各部門設(shè)定考核指標(biāo)和獎勵標(biāo)準(zhǔn), 績效管理制度推行后三個月公司業(yè)績提升 100%,使得公司的效益在半年有了翻倍的提升。 ■
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[許衛(wèi)]中層管理者管理技能和素養(yǎng)
中國企業(yè)正面臨著一個管理人才匱乏的時代,許多企業(yè)需要既懂技術(shù)更會管理的人才,而此類適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)理人嚴(yán)重短缺。為幫助那些雖有一定技術(shù),但是需要提升管理能力的中層經(jīng)理,特開發(fā)本課程。 【課程宗旨】 幫助中層經(jīng)理從自我認(rèn)知到角色定位、從部門目標(biāo)設(shè)定到工作計劃制訂,從員工授權(quán)激勵到員工輔導(dǎo),從而為企業(yè)建立起忠誠主動、創(chuàng)新求變、追求卓越的“管理者”隊伍。使受訓(xùn)者管理能力得到一個系統(tǒng)的提升,從而提高組織
2017-09-02
[許衛(wèi)]MBTI性格分析與領(lǐng)導(dǎo)力
當(dāng)今企業(yè)中有越來越看到了領(lǐng)導(dǎo)力對企業(yè)管理的重要性,為此很多管理者通過很多渠道去學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力,但是有更多的人發(fā)現(xiàn)學(xué)完后領(lǐng)導(dǎo)力并沒有很好提升。為幫助管理者更好認(rèn)識自己,找到提升領(lǐng)導(dǎo)力的秘密,特開發(fā)本課程。 【課程宗旨】 為解決管理者在領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)過程中,出現(xiàn)的自我認(rèn)識不清晰,自我發(fā)展不明確的問題,提高自我認(rèn)知、提升對于自己來說領(lǐng)導(dǎo)力的哪方面是真正需要提升的,以期達(dá)到一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者水平,培養(yǎng)卓越的職業(yè)經(jīng)理
2017-09-02
[許衛(wèi)]戰(zhàn)略薪酬激勵體系設(shè)計
一方面企業(yè)對人員素質(zhì)提出新的要求,另一方面員工對薪酬永不滿足,希望越來越多。企業(yè)的人力成本大幅升高,而員工并不滿意,讓薪酬管理者感嘆無所適從。為幫助薪酬管理者提升薪酬設(shè)計管理能力,特開發(fā)本課程。 【課程宗旨】 為解決薪酬設(shè)計公平性問題,以及體現(xiàn)薪酬對員工的激勵作用,提高員工工作的積極性,提升企業(yè)的凝聚力,和經(jīng)濟(jì)效益,幫助企業(yè)薪酬管理水平的全面提升,最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。 【學(xué)員對象】 n 高層管理
2017-09-02
[許衛(wèi)]新時期績效管理體系建設(shè)
企業(yè)都會引進(jìn)各式各樣的績效管理體系來實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的夢想,這是每一個企業(yè)都有的共識!但是據(jù)統(tǒng)計,80%實施過績效考核的企業(yè)反映得不到很好的成效。為幫助提升績效管理水平,特開發(fā)本課程。 【課程宗旨】 為解決企業(yè)在績效管理實施過程中績效考核不能在企業(yè)落地生根,企業(yè)做績效考核只是為了發(fā)獎金,并給員工套一個金箍咒的做法。通過如何進(jìn)行指標(biāo)設(shè)定,績效輔導(dǎo),績效評估,績效面談,績效激勵的分析講解,幫助企業(yè)推行
2017-09-02
[許衛(wèi)]精準(zhǔn)招聘與面試操作技巧
人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,能否招聘到合適的人才對于企業(yè)來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地,并且長久發(fā)展的關(guān)鍵。為此很多企業(yè)不惜重金,通過各種途徑來招聘企業(yè)員工,但是由于招聘技術(shù)的原因,導(dǎo)致有的崗位員工招不到,有的崗位員工留不住,投入很多的人力物力,最后還是勞神費心,沒什么收獲.為解決這一問題,開發(fā)本課程。 【課程宗旨】 為解決招聘崗位分析和定位,招聘渠道選擇,招聘簡歷篩選,面試過程中的細(xì)節(jié)把握和技
2017-09-02
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