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李再新:金牌面試官(招聘面試技巧)
2017-06-12 3600
對(duì)象
生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)主管、HR經(jīng)理、招聘主管
目的
提升用人部門(mén)主管招聘面試的技巧
內(nèi)容

金牌面試官(招聘面試技巧)


一、 面試前的準(zhǔn)備工作

1、招聘廣告設(shè)計(jì)與宣傳技巧

2、收集與整理應(yīng)聘者的資料

3、詳細(xì)查看“應(yīng)聘者”的相關(guān)資料,先好做初步篩選!

4、對(duì)資料內(nèi)容符合我們需求的應(yīng)聘者,電話通知其面試,預(yù)約好:時(shí)間、地點(diǎn)。

5、告訴前臺(tái)迎接、預(yù)約好會(huì)議室或洽談室。

6、安排好自己的時(shí)間。

7、準(zhǔn)備好需要作進(jìn)一步了解的:幾個(gè)問(wèn)題點(diǎn)。

8、面試官要注意自己的:著裝 (職業(yè)裝)、精神面貌、記錄本和筆 (必備)

二、 面試官的開(kāi)場(chǎng)技巧

1、讓座(座位安排):

2、寒暄: 

3、面試的目的: 獲得雙方所需要的資料,以便大家更好的做出決定。

4、面試的流程及時(shí)間安排:

5、面試的說(shuō)明: 

三、  面試官的提問(wèn)技巧與方法

1、 面試提問(wèn)注意事項(xiàng):

2、 面試內(nèi)容分類(lèi):

3、如何判定應(yīng)聘面試者的謊言? (通過(guò)追問(wèn)細(xì)節(jié),不停追問(wèn))

4、學(xué)員分小組進(jìn)行面試提問(wèn)實(shí)踐練習(xí)(結(jié)合《面試提問(wèn)清單》進(jìn)行提問(wèn)練習(xí))

四、怎樣結(jié)束面試談話

1、對(duì)本次面試的內(nèi)容進(jìn)行回顧、確認(rèn)。

2、確認(rèn)意見(jiàn)一致。

3、安排其回去等通知! 

五、整合面試的相關(guān)資料,并進(jìn)行綜合評(píng)估(考慮 蘿卜與坑的關(guān)系)

1、面試評(píng)估:“坑”即:職位所需的能力要求(要求越高,坑越大);“蘿卜”即:應(yīng)聘者的實(shí)際能力(能力越強(qiáng),蘿卜越大)??哟筇}卜小、坑與蘿卜匹配、蘿卜大坑小

2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

六、 向老板上報(bào)面試結(jié)果

整理好所有應(yīng)聘(面試)者的資料,綜合評(píng)比每個(gè)面試者的優(yōu)、缺點(diǎn)、評(píng)分,

篩選出相對(duì)合適的2—3個(gè)候選對(duì)象供領(lǐng)導(dǎo)挑選!

注意事項(xiàng): 提前把每個(gè)人的優(yōu)、缺點(diǎn)都分類(lèi)清楚,供領(lǐng)導(dǎo)參考做出最后決定!


做好以上六項(xiàng)工作,你就可以成為金牌面試官了!

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