一、 培訓(xùn)的基本準(zhǔn)備:
1、 員工技能培訓(xùn)的目的
2、 訓(xùn)練員的角色
3、 技能崗位的劃分
4、 盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)有技能儲(chǔ)備
5、 制訂《技能訓(xùn)練預(yù)定表》
6、 班組傳統(tǒng)對(duì)培訓(xùn)效果的影響
7、 影響培訓(xùn)效果的若干因素
8、 改變傳統(tǒng)的培訓(xùn)觀念
二、 崗位技能培訓(xùn)教材的編寫(xiě):
1、 培訓(xùn)教材的分類(lèi)
2、 通用培訓(xùn)的內(nèi)容(討論題)
3、 技能培訓(xùn)教材的編寫(xiě)依據(jù)
4、 編寫(xiě)《崗位技能培訓(xùn)教材》的要求
5、 如何更新培訓(xùn)教材
三、 崗位技能培訓(xùn)的四階段教導(dǎo)法:
1、 教導(dǎo)準(zhǔn)備
2、 教導(dǎo)示范
3、 嘗試練習(xí)(互動(dòng)環(huán)節(jié))
4、 考驗(yàn)培訓(xùn)成效
5、 濃縮后的《崗位技能教導(dǎo)法》
6、 對(duì)下屬工作的檢查頻率
四、 崗位技能培訓(xùn)考核體系及培訓(xùn)檔案管理:
1、 確保百分之百的上崗認(rèn)證
2、 做好百分之百的上崗認(rèn)證的目的
3、 關(guān)于《技能上崗證》的認(rèn)證要求
4、 頒發(fā)《技能上崗證》的要求
5、 頒發(fā)《技能上崗證》的流程
6、 頒發(fā)《技能上崗證》的方法
7、 員工培訓(xùn)檔案的形式
8、 員工培訓(xùn)檔案的內(nèi)容及要求
課程內(nèi)容回顧,學(xué)員問(wèn)題解答