【課程背景】

•  在招聘中，你有沒有這樣的感受？每個候選人好像都很出彩，也好像都有點不足，選哪個更合適呢，你知道企業(yè)在不同的時期、不同性格的領(lǐng)導(dǎo)、不同的崗位需要配置不同性格的人嗎？你能快速識別候選人的行為風(fēng)格嗎？
• 在招聘中，有些人給你的第一印象很好，有些人則欠佳，但你知道嗎？也許給你印象欠佳的那個人更適合這個崗位，他只是不太會“偽裝”，你很可能會選錯哦！你知道這是為什么嗎？
• 如若存在這些問題，那你就需要上這堂課。DISC行為風(fēng)格分析，心理學(xué)家的智慧結(jié)晶，在國外已有近百年的歷史，廣泛應(yīng)用于企業(yè)招聘及管理，能幫你解析這一切，讓你迅速看透對方性格及心理，找到合適的人！

【課程目標】

•  運用DISC識別候選人的行為風(fēng)格，招到合適之人 
• 了解各部門領(lǐng)導(dǎo)的行為風(fēng)格，配置恰當之人
• 了解自己的行為風(fēng)格， 發(fā)揚優(yōu)勢，修煉短板

【課程特色】

本課程是在國際知名的DiSC版權(quán)課程基礎(chǔ)上結(jié)合心理學(xué)特征和成人學(xué)習(xí)特點重新研發(fā)而成。課程中，老師會和學(xué)員一起探討不同性格人的行為風(fēng)格，哪些性格的人最擅于溝通？哪些性格的人最擅于“偽裝”？哪些性格的人表現(xiàn)平平但其實“肚里有貨”？不同性格的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該配置哪樣的人才？企業(yè)在不同時期為何需要不同性格的人？

本課程視頻教學(xué)和案例分析并存，淺顯易懂，再加上老師的循循善誘，學(xué)員會不由自主的深入不同性格人的內(nèi)心，了解不同性格人的行為風(fēng)格和心理特征，煉就

“火眼金睛”，招到想找之人！

【課程大綱】

一、不得不學(xué)的招聘面試技巧

      1.1開場破冰

      1.2招聘面試的重要性

      1.3招聘面試的困惑

二、面試官自己的行為風(fēng)格

      2.1 DiSC的歷史起源

      2.2DiSC的價值

      2.3DiSC自我測評

      2.4DiSC個人風(fēng)格初步解讀

          2.4.1你最易對什么人產(chǎn)生好感

          2.4.2什么人和你最互補

三、不同候選人行為風(fēng)格解析

      3.1 DiSC理論模型講解

      3.2不同行為風(fēng)格深度解析

            3.2.1高D型行為風(fēng)格深度解析

            3.2.2高I型行為風(fēng)格深度解析

            3.2.3高S型行為風(fēng)格深度解析

            3.2.4高C型行為風(fēng)格深度解析

      3.3不同行為風(fēng)格的識別技巧和崗位配置

            3.3.1高D型的識別技巧和崗位配置

            3.3.2高I型的識別技巧和崗位配置

            3.3.3高S型的識別技巧和崗位配置

            3.3.4高C型的識別技巧和崗位配置

      3.4案例分析+分組討論

四、招聘面試通用技巧

五、學(xué)員學(xué)習(xí)成果分享