精心設(shè)計(jì) 精彩演繹
? ? ? ? ? ? ? ? ?----TTT呈現(xiàn)與演繹技術(shù)提升
【課程背景】: ? ? ? ?
在企業(yè)中,管理干部和優(yōu)秀的員工往往會(huì)成為兼職的內(nèi)部培訓(xùn)師,因?yàn)槠髽I(yè)希望能把他們好的理念和經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)中得以傳承。然而,往往因?yàn)閮?nèi)訓(xùn)師都是趕鴨子上架,缺乏專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)和訓(xùn)練,使得培訓(xùn)工作舉步維艱。并且越來(lái)越
多的企業(yè)發(fā)現(xiàn),內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍是傳承企業(yè)文化、沉淀企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的中堅(jiān)力量。那么,如何讓內(nèi)訓(xùn)師能夠做好課、講好課就成為企業(yè)急需考慮并解決的問(wèn)題。企業(yè)現(xiàn)在也正在培訓(xùn)屬于自己的內(nèi)訓(xùn)師,但是內(nèi)訓(xùn)師講授課程時(shí)常常碰見(jiàn)一下問(wèn)題: ?
ü ?授課過(guò)程中情緒緊張或無(wú)所適從無(wú)法精準(zhǔn)呈現(xiàn)課程內(nèi)容。 ?
ü ?老師照本宣科、授課形式死板單一,課程內(nèi)容未經(jīng)設(shè)計(jì),學(xué)員聽(tīng)得枯燥乏味、昏昏欲睡。
ü ?現(xiàn)場(chǎng)授課氣氛與氛圍凝重,無(wú)法調(diào)動(dòng)學(xué)員積極參與體驗(yàn)。 ?
ü ?按照學(xué)歷教育老師教學(xué)手法給企業(yè)內(nèi)員工上課,無(wú)法“因材施教”。
ü ?授課形象隨意,表達(dá)無(wú)結(jié)構(gòu),內(nèi)容重點(diǎn)不清晰,過(guò)程混亂無(wú)邏輯。
? ?以上問(wèn)題情況,往往最終導(dǎo)致內(nèi)訓(xùn)師授課效果差強(qiáng)人意,不如預(yù)期。
本課程從企業(yè)內(nèi)部講師痛點(diǎn)與根本需求入手,針對(duì)授課場(chǎng)景中發(fā)生的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,找到提升授課技巧的實(shí)戰(zhàn)性訓(xùn)練方案,整個(gè)訓(xùn)練進(jìn)程采用“講+ 練”的訓(xùn)練方式,針對(duì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師授課痛點(diǎn)逐一擊破,同時(shí)用“體驗(yàn)+輸出” 的方式提升學(xué)員參與性,促進(jìn)培訓(xùn)效果進(jìn)一步深化。
【課程目標(biāo)】: ?
ü ?明確內(nèi)訓(xùn)師“編導(dǎo)演”集于一身的角色要求,以及內(nèi)訓(xùn)師對(duì)企業(yè)及自身發(fā)展的益處。 ?
ü ?明確內(nèi)訓(xùn)師授課流程及具體模塊中的對(duì)應(yīng)技術(shù),課堂練習(xí)嘗試,促進(jìn)工作應(yīng)用。 ?
ü ?運(yùn)用身、手、步、眼搭配,在臺(tái)上展現(xiàn)更專(zhuān)業(yè)的自我。 ?
ü ?基于腦科學(xué)及成人學(xué)習(xí)原理,有效配置內(nèi)容與授課形式,感性理性結(jié)合運(yùn)用。 ?
ü ?運(yùn)用感性演繹的方式,讓課程呈現(xiàn)豐富多彩,內(nèi)容情理并茂。 ??
ü ?運(yùn)用高效學(xué)員控場(chǎng)的方法,讓課堂井然有序,提升授課效果。
ü ?運(yùn)用簡(jiǎn)單的課程設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)邏輯對(duì)內(nèi)訓(xùn)材料進(jìn)行簡(jiǎn)單課程開(kāi)發(fā)。
【授課形式】: ?
ü ?隨機(jī)分組——多種方式為學(xué)員創(chuàng)造氛圍,多層次分組互練。 ?
ü ?現(xiàn)場(chǎng)演示——直接示范,多元化地幫助學(xué)員,步驟拆解,隨時(shí)解答。 ?
ü ?實(shí)戰(zhàn)演練——寓教于練,即時(shí)給予,當(dāng)下掌握,全心投入。 ?
ü ?呈現(xiàn)點(diǎn)評(píng)——基于任務(wù)現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn),一對(duì)一點(diǎn)評(píng),直擊問(wèn)題,直指效果。
【適合對(duì)象】: ? ? ?
企業(yè)內(nèi)部講師、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)專(zhuān)員、承擔(dān)培養(yǎng)員工職責(zé)的管理者、有志于從事專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作的人士、需要對(duì)客戶(hù)進(jìn)行演講的營(yíng)銷(xiāo)人員等
【課程時(shí)長(zhǎng)】:
1天
【課程大綱】:
? ?模塊一:
u ?導(dǎo)入:建立共識(shí),樹(shù)立元認(rèn)知:如何才能在培訓(xùn)中做到有效訓(xùn)練? ?
u ?內(nèi)訓(xùn)課程如何做到有效訓(xùn)練: ?
ü ?講清楚 ?
ü ?聽(tīng)明白 ?
ü ?記得住 ?
ü ?做得到 ?
? ?模塊二:
u ?研討:一次培訓(xùn)課程/公眾表達(dá)的主要流程步驟是什么? ? ??
u ?活動(dòng):思維調(diào)動(dòng)與摩擦:流程模塊分類(lèi)與排序,一體兩翼 ?
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培訓(xùn)課程的流程主體?
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貫穿始終的基本要求?
u ?【演示+講解】開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候的基本要領(lǐng)
ü ? 核心心法:拿捏與觀照
ü ? 技術(shù)手法:開(kāi)場(chǎng)三板斧之<異聲攏場(chǎng)>與<預(yù)先框定>
? ?模塊三:
u ?【演示+講解】切題式自我介紹
ü ? 核心心法:建立關(guān)系
ü ? 技術(shù)手法①:關(guān)鍵信息篩選法
ü ? 技術(shù)手法②:經(jīng)典比附法
ü ? 技術(shù)手法③:開(kāi)門(mén)建山法
u ?【學(xué)員演練】
ü ? 小組PK
ü ? 現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)
? ?模塊四:
u ?【演示+講解】培訓(xùn)師怎樣塑造專(zhuān)業(yè)講師形象? ?
u ?活動(dòng):大家一起來(lái)找茬
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儀容:發(fā)型妝容 ?
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儀表:職業(yè)服飾 ?
u ?培訓(xùn)師應(yīng)該注意哪些行為? ?
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儀態(tài):講臺(tái)風(fēng)范 ?
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儀式:上場(chǎng)下場(chǎng) ?
u ?培訓(xùn)師如何通過(guò)肢體語(yǔ)言影響帶動(dòng)學(xué)員? ?
u ?【學(xué)員演練】活動(dòng):我說(shuō)你做 ?
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心法:裝腔作勢(shì) ?
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身法:聚精會(huì)神 ?
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手法:大開(kāi)大合 ?
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步法:規(guī)行矩步 ?
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眼法:出神入化 ?
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聽(tīng)法:道聽(tīng)途說(shuō) ?
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說(shuō)法:斷斷續(xù)續(xù) ?
u ?研討:培訓(xùn)師為什么要進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練? ?
u ?氣息訓(xùn)練的基本方法是什么? ?
u ?【演示+講解】?
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弱氣息發(fā)聲法---跟唱隨頌練習(xí) ?
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氣息控制---小組PK練習(xí)? ?
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偷氣換氣---教學(xué)帶練?
u ?研討:語(yǔ)言的情緒對(duì)培訓(xùn)師所表達(dá)的內(nèi)容有哪些影響? ?
u ?如何塑造語(yǔ)言的情緒?
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u ?活動(dòng):漢語(yǔ)四六級(jí)考試題朗誦練習(xí) ?
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吐歸含咬 ?
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語(yǔ)斷意連 ?
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輕重緩急 ?
? ?模塊五:
u ?思考:課程導(dǎo)入需要哪些技巧?
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素材收集處理 ?
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主題素材論證
ü ? 素材與主題切點(diǎn)提煉
u ?【學(xué)員演練】給定素材現(xiàn)場(chǎng)演練 ?
模塊六:?
u ?如何讓授課內(nèi)容變得生動(dòng)有趣? ?
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課堂核心話(huà)題 ?
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內(nèi)容形式關(guān)系 ?
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資源形式類(lèi)型 ?
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生活案例類(lèi)比
u ?【學(xué)員演練】小組研討分析:素材《相聲—有哲理的人》
模塊七:
u ?思考:如何組織課堂練習(xí)?
ü ? 課堂練習(xí)時(shí)機(jī)選擇
ü ? 課堂練習(xí)注意事項(xiàng)
u ?研討:課堂練習(xí)配置有哪些形式?
ü ? 知識(shí)類(lèi)課題練習(xí)形式匹配
ü ? 態(tài)度類(lèi)課題練習(xí)形式匹配
ü ? 技能類(lèi)課題練習(xí)形式匹配
模塊八:
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思考:如何通過(guò)總結(jié)回顧深化課程效果?
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總結(jié)回顧的形式選擇與設(shè)置
模塊九:
u ?課堂常用控場(chǎng)技巧有哪些? ?
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變講為問(wèn)?
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課堂異常掌控
u ?【學(xué)員演練】變講為問(wèn)實(shí)操練習(xí)
模塊十:
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成果輸出與呈現(xiàn)
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現(xiàn)場(chǎng)輸出式練習(xí)與回顧
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成果展示式實(shí)操與呈現(xiàn)