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《TTT企業(yè)專業(yè)內(nèi)訓師標準教程》授權(quán)導師《職業(yè)幸福力

培訓師培訓 TTT 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng)新員工培訓

河北,石家莊 30 ~ 40 歲

《TTT企業(yè)專業(yè)內(nèi)訓師標準教程》《精心設(shè)計精彩演繹--TTT呈現(xiàn)技巧》《課程設(shè)計與開發(fā)工作坊》《職業(yè)幸福力提升--新員工素養(yǎng)》《職業(yè)幸福力提升--全員驅(qū)動》《四階驅(qū)動力》

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國家人力資源和社會勞動保障部認證  企業(yè)培訓師
國家人力資源和社會勞動保障部認證  生涯規(guī)劃師
2018 全國培聯(lián)（協(xié)）講師推優(yōu)大賽最佳呈現(xiàn)講師
《四階驅(qū)動力-新時代下員工留存、管理與發(fā)展》授權(quán)講師
《 TTT國際職業(yè)培訓師標準教程》授權(quán)主訓導師
《四元八步腦友好課程設(shè)計與開發(fā)》授權(quán)講師
《職業(yè)幸福力提升》版權(quán)授證講師
11年專注人才培養(yǎng)：持續(xù)服務(wù)國家電網(wǎng)、百度、360、新聯(lián)合控股等BTA企業(yè)

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[劉影]《四階驅(qū)動力--新時代下的員工留存、激勵與發(fā)展》: 四階驅(qū)動力--新職業(yè)環(huán)境下的員工留存、激勵與發(fā)展企業(yè)管理歸根結(jié)底是人的管理，簡單說就是六字箴言---“留下來好好干”。隨著新生代員工甚至00后走進職場，隨著新員工經(jīng)歷層層篩選進入你的公司，如何讓他們“留下來好好干”就變成了企業(yè)管理者的第一要務(wù)，奈何企業(yè)管理者“將心向明月”，結(jié)果卻是“明月照溝渠”。企業(yè)管理者往往覺得力不從心，管團隊時你總有以下問題： ü 為什么提的要求執(zhí)行不下去？是在管理; 2020-04-28

[劉影]《職業(yè)幸福力提升--全員驅(qū)動》: 【課程背景】：職場當中，什么叫各司其職？什么叫善良？在公司做事情，把自己負責的事情做好就是最大的善良----你的家境優(yōu)渥或貧寒；你的男/女朋友今日心情好/壞，你今晚約了飯局/健身教練……,這些都是工作之外環(huán)境賦予你的角色，職場當中的競爭，PK的是你是否真的懂得“角色做事”----在你的崗位角色下，付出最大的善良。員工的職業(yè)生涯發(fā)展之路是分階段的，不同生涯階段的員工在工作崗位中扮演著; 2020-04-28

[劉影]《精心設(shè)計精彩演繹--TTT呈現(xiàn)技巧》: 精心設(shè)計精彩演繹 ----TTT呈現(xiàn)與演繹技術(shù)提升【課程背景】：在企業(yè)中，管理干部和優(yōu)秀的員工往往會成為兼職的內(nèi)部培訓師，因為企業(yè)希望能把他們好的理念和經(jīng)驗在企業(yè)中得以傳承。然而，往往因為內(nèi)訓師都是趕鴨子上架，缺乏專業(yè)的培養(yǎng)和訓練，使得培訓工作舉步維艱。并且越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，內(nèi)訓師隊伍是傳承企業(yè)文化、沉淀企業(yè)經(jīng)驗的中堅力量。那么，如何讓內(nèi)訓師能夠做好課、講好課就; 2020-04-28

[劉影]《職業(yè)幸福力提升--新員工職業(yè)素養(yǎng)提升》: 職業(yè)幸福力提升 --全員驅(qū)動【課程背景】：當前，我們已經(jīng)進入VUCA時代。V是指volatility（易變性）；U是指uncertainty（不確定性）；C是指complexity（復雜性）；A是指ambiguity（模糊性）。這4種特性，忽略其中的差異，歸納其共性，就是不確定性。可以說，這個世界唯一能確定的，就是它的不確定性。如果以前這樣說，可能大家還不覺得感同身; 2020-04-28

[劉影]?《TTT企業(yè)專業(yè)培訓師標準教程》鄭州站 20170915-16: 《TTT企業(yè)專業(yè)培訓師標準教程》課程大綱【你決不能錯過的五大理由】 ● 標準的內(nèi)訓到底怎么做？從此站在臺上有底氣 ● 系統(tǒng)學習標準企業(yè)內(nèi)訓，更規(guī)范、更專業(yè) ● 切實有效地提升企業(yè)內(nèi)訓師職業(yè)技能，效果立現(xiàn) ● 從意識、方法到技能水平再升一級 ● 舉手投足，盡顯職業(yè)風范【課程簡介】 “TTT企業(yè)內(nèi)訓師標準教程” 是由國際職業(yè)訓練協(xié)會（IPTA）的職業(yè)培訓標準教程衍生而來，在全球130多個國家; 2017-09-19

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