陳光軍,陳光軍講師,陳光軍聯(lián)系方式,陳光軍培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
戰(zhàn)略管理與分析實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
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陳光軍:創(chuàng)造利潤(rùn)倍增-中國(guó)式阿米巴經(jīng)營(yíng)模式
2019-03-21 2869
對(duì)象
總經(jīng)理、企業(yè)中、高層人員、成本經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理
目的
成本控制:通過(guò)劃分企業(yè)為小規(guī)模利潤(rùn)中心,獨(dú)立核算,調(diào)動(dòng)員工積極性主動(dòng)控制成本; 利潤(rùn)倍增: 通過(guò)戰(zhàn)略、預(yù)算、阿米巴經(jīng)營(yíng),激發(fā)員工積極性,主動(dòng)提升業(yè)績(jī)、降低成本; 科學(xué)經(jīng)營(yíng): 通過(guò)阿米巴經(jīng)營(yíng),讓管理變的簡(jiǎn)單,讓員工從“讓我做”到“我要做”;
內(nèi)容

課程背景                                  

在當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,利潤(rùn)越來(lái)越薄,如何降本增效,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力? 如何從企業(yè)內(nèi)部挖潛提升績(jī)效?

嚴(yán)格的制度與績(jī)效考核本身并不能降低成本,只有現(xiàn)場(chǎng)的員工有意愿去降低成本,成本才會(huì)下降,因此建立能夠調(diào)動(dòng)員工積極性與創(chuàng)造性用于降本增效的經(jīng)營(yíng)機(jī)制至關(guān)重要。

我們希望本課程能融合獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略、調(diào)動(dòng)全體員工積極性和創(chuàng)造力的經(jīng)營(yíng)機(jī)制、優(yōu)秀的企業(yè)文化三方面,通過(guò)劃分企業(yè)為小規(guī)模利潤(rùn)中心、成本與費(fèi)用中心,獨(dú)立核算,調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性降本增效,結(jié)合企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略與年度預(yù)算,系統(tǒng)性的介紹企業(yè)經(jīng)營(yíng)原理,通過(guò)經(jīng)營(yíng)讓包括成本管控在內(nèi)的各項(xiàng)工作變得簡(jiǎn)單。培訓(xùn)對(duì)象授課對(duì)象:總經(jīng)理、企業(yè)中、高層人員、成本經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理課程收獲成本控制:通過(guò)劃分企業(yè)為小規(guī)模利潤(rùn)中心,獨(dú)立核算,調(diào)動(dòng)員工積極性主動(dòng)控制成本;

利潤(rùn)倍增: 通過(guò)戰(zhàn)略、預(yù)算、阿米巴經(jīng)營(yíng),激發(fā)員工積極性,主動(dòng)提升業(yè)績(jī)、降低成本;

科學(xué)經(jīng)營(yíng): 通過(guò)阿米巴經(jīng)營(yíng),讓管理變的簡(jiǎn)單,讓員工從“讓我做”到“我要做”;培訓(xùn)方式授課方式:案例教學(xué) + 討論分享+講師深度點(diǎn)評(píng) + 現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)、輔導(dǎo),互動(dòng)分享及講師點(diǎn)評(píng)時(shí)間超過(guò)30%。課程大綱課程大綱:

第一講:成本分類(lèi)、計(jì)算、分析與戰(zhàn)略成本

一、成本分類(lèi)

1、直接成本、間接成本

2、變動(dòng)成本、固定成本

3、歷史成本、標(biāo)準(zhǔn)成本、預(yù)算成本

二、成本的歸集,計(jì)算與分配

1、成本歸集與計(jì)算方法

1)品種法

2)分步法

3)分類(lèi)法

4)分批法

2、共同費(fèi)用如何分?jǐn)?

按人工工時(shí)

按機(jī)器工時(shí)

安耗用原材料

作業(yè)成本分?jǐn)偡?

三、邊際貢獻(xiàn)與盈虧平衡點(diǎn)

1、邊際貢獻(xiàn)

2、盈虧平衡點(diǎn)計(jì)算

3、規(guī)模效益與產(chǎn)品定價(jià)

四、從企業(yè)價(jià)值鏈看戰(zhàn)略成本管理

1、戰(zhàn)略成本是什么?

2、戰(zhàn)略成本與企業(yè)價(jià)值鏈的關(guān)系

3、戰(zhàn)略成本管理與傳統(tǒng)成本管理的差異

五、制造業(yè)成本結(jié)構(gòu)分析:

實(shí)際案例:美菱電器冰箱事業(yè)部

1)制造業(yè)生產(chǎn)成本占比

2)營(yíng)業(yè)費(fèi)用占比

3)管理費(fèi)用占比

4)財(cái)務(wù)費(fèi)用占比

六、傳統(tǒng)零售與電商成本結(jié)構(gòu)分析

實(shí)際案例:蘇寧云商、京東商城

1)銷(xiāo)售成本占比

2)營(yíng)業(yè)費(fèi)用占比

3)管理費(fèi)用占比

4)財(cái)務(wù)費(fèi)用占比


第二講:傳統(tǒng)成本管控模式為何收效甚微

一、傳統(tǒng)成本管控模式如何進(jìn)行成本控制?

1、標(biāo)準(zhǔn)成本法

2、預(yù)算成本法

3、目標(biāo)成本法

4、討論:你目前采用的成本管控方法是什么?

1)生產(chǎn)成本

2)采購(gòu)成本

3)研發(fā)成本

4)銷(xiāo)售費(fèi)用

5)管理費(fèi)用

二、傳統(tǒng)成本管理的弊端

1)無(wú)法調(diào)動(dòng)員工積極性去主動(dòng)降低成本

2)成本控制缺乏抓手

3)無(wú)法進(jìn)行精細(xì)化成本管控

4)成本績(jī)效考核無(wú)法有效落地

三、討論:成本控制的關(guān)鍵在哪里?如何讓員工主動(dòng)降低成本?


第三講、阿米巴經(jīng)營(yíng)如何實(shí)現(xiàn)全員參與經(jīng)營(yíng)并持續(xù)主動(dòng)降低成本?

導(dǎo)言: 阿米巴經(jīng)營(yíng)是中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型的必由之路

大道至簡(jiǎn):豐田、京瓷、臺(tái)塑、海爾共同選擇

一、討論:企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵在哪里?

二、討論:高壓績(jī)效考核、物質(zhì)刺激能持續(xù)調(diào)動(dòng)員工積極性并持續(xù)提升企業(yè)績(jī)效嗎?

三、討論:如何調(diào)動(dòng)員工的積極性,達(dá)到降本增效?

四、阿米巴經(jīng)營(yíng)如何實(shí)現(xiàn)全員參與經(jīng)營(yíng)并持續(xù)主動(dòng)降低成本?

1、案例分析:稻盛和夫如何讓“破產(chǎn)日航”實(shí)現(xiàn)行業(yè)全球第一!

2、稻盛和夫締造的兩個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè):京瓷、KDDI

3、阿米巴經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)是什么?

4、阿米巴經(jīng)營(yíng)的目的是什么?

- 把企業(yè)劃分為小的核算單元,獨(dú)立核算,實(shí)現(xiàn)全員參與經(jīng)營(yíng);

- 確立與市場(chǎng)掛鉤的部門(mén)核算制度,銷(xiāo)售最大化,費(fèi)用最小化

- 培養(yǎng)具有經(jīng)營(yíng)者意識(shí)的人才

5、阿米巴經(jīng)營(yíng)的整體構(gòu)造解讀:哲學(xué)+算盤(pán)

五、【哲學(xué)+算盤(pán)】阿米巴經(jīng)營(yíng)落地步驟

第1步:理念明確:用哲學(xué)指導(dǎo)經(jīng)營(yíng),人心所向

-經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的核心內(nèi)容及邏輯

-哲學(xué)落地路徑:漣漪式推廣與認(rèn)同

-貫徹經(jīng)營(yíng)者意志,實(shí)現(xiàn)哲學(xué)共有

案例:京瓷、寶潔、臺(tái)塑經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

討論:學(xué)員企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

第2步:戰(zhàn)略定位:戰(zhàn)略決定組織

-戰(zhàn)略對(duì)阿米巴組織設(shè)計(jì)的影響

案例:美菱電器組織設(shè)計(jì)

討論:學(xué)員企業(yè)組織設(shè)計(jì)

 第3步:組織劃分:將大企業(yè)劃分為小的阿米巴經(jīng)營(yíng)單位

-阿米巴組織劃分的3個(gè)條件

-如何根據(jù)現(xiàn)狀判定組織劃分到哪個(gè)層級(jí)最合適?

-分階段推進(jìn)

案例解讀:制造型企業(yè)的阿米巴組織劃分   

討論:學(xué)員企業(yè)阿米巴細(xì)分  


第4步:經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì):獨(dú)立核算,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化經(jīng)營(yíng)

-為什么企業(yè)更加需要經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)?

  -“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”與“管理會(huì)計(jì)”、“經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)”對(duì)比剖析

 ?。_理解《經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表》的整體構(gòu)造

  -如何制作《經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表》?

案例解讀: ① 某企業(yè)的《經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)P/L表》

②經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)分析:透過(guò)“健康指標(biāo)”為企業(yè)體檢

討論:學(xué)員企業(yè)經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表制作

第5步:內(nèi)部交易:傳遞外部市場(chǎng)壓力,人人挑擔(dān)

 ?。聵I(yè)部之間的交易定價(jià)方法

-非事業(yè)部之間的常見(jiàn)交易定價(jià)方法

   -市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)傳導(dǎo)機(jī)制

   難題破解1:如何讓各阿米巴交易時(shí)認(rèn)可公平性

   難題破解2:“費(fèi)用分?jǐn)偂钡墓叫越鉀Q之道

    案例解讀: 某企業(yè)《內(nèi)部交易會(huì)計(jì)報(bào)表》解讀

學(xué)員企業(yè)討論: ① 內(nèi)部交易結(jié)構(gòu) 清理報(bào)告

② 明確內(nèi)部交易定價(jià)

第6步:量化分權(quán):讓員工自主經(jīng)營(yíng),責(zé)權(quán)對(duì)等

?。鞒谭謾?quán)的缺陷

  -如何控制量化分權(quán)體系風(fēng)險(xiǎn)

-阿米巴經(jīng)營(yíng)不是承包制

第7步:評(píng)價(jià)改善:暴露問(wèn)題、成長(zhǎng)員工、循環(huán)改善

?。绾芜M(jìn)行經(jīng)營(yíng)PDCA循環(huán)改善

  -什么是 “二元制”HR系統(tǒng)

第8步:二元激勵(lì):物質(zhì)與精神雙豐收,人心所向

  -傳統(tǒng)KPI績(jī)效考核與阿米巴考核的差異

  -什么是“二元激勵(lì)法”

  -長(zhǎng)、中、短期相融的阿米巴激勵(lì)體系

難題破解:阿米巴推行如何既能激發(fā)員工的積極性,又不能因業(yè)績(jī)與績(jī)效掛鉤,

產(chǎn)生極度利己主義,損害公司整體利益?

六、回歸原點(diǎn):阿米巴經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)

1、阿米巴經(jīng)營(yíng)的本質(zhì):培養(yǎng)人才、循環(huán)改善、全員經(jīng)營(yíng)、賦權(quán)管理

2、稻盛和夫的十二條經(jīng)營(yíng)原則

第四講:成本預(yù)算有效提升成本控制

戰(zhàn)略的實(shí)施至關(guān)重要,成功的戰(zhàn)略實(shí)施需要

管理層的強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)、溝通、包括平衡記分卡、

全面預(yù)算、績(jī)效考核組成的戰(zhàn)略實(shí)施工具。

實(shí)際案例:美菱電器冰箱事業(yè)部

一、基于平衡記分卡的全面預(yù)算管理能給企業(yè)帶來(lái)什么?

1、承接中長(zhǎng)期戰(zhàn)略

2、規(guī)劃短期與長(zhǎng)期資源投入

3、戰(zhàn)略績(jī)效考核落地

4、成本控制

二、預(yù)算在什么環(huán)境下起作用?

1、有效中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃

2、合適企業(yè)運(yùn)營(yíng)單元

3、科學(xué)的績(jī)效考核體系

4、高層有力的推動(dòng)與支持

三、預(yù)算編制的技術(shù)流程

1、預(yù)算組織的建立、職責(zé)與分工

2、預(yù)算指導(dǎo)文件的下達(dá)

3、預(yù)算推動(dòng)會(huì)議及編制培訓(xùn)

4、預(yù)算組織形式

5、預(yù)算編制

實(shí)際案例:美菱電器冰箱事業(yè)部

1)銷(xiāo)售預(yù)算

2)生產(chǎn)預(yù)算

3)費(fèi)用預(yù)算

4)資產(chǎn)預(yù)算

5)現(xiàn)金流預(yù)算

6)預(yù)算報(bào)表

7)下達(dá)預(yù)算

6、預(yù)算編制難點(diǎn)分析

1)如何進(jìn)行共同資源費(fèi)用分?jǐn)?

2) 戰(zhàn)略重點(diǎn)投入的取舍

3) 滾動(dòng)預(yù)算編制

4) 如何降低預(yù)算博弈?

5)阿米巴成本預(yù)算編制

第五講:通過(guò)績(jī)效考核提升成本控制

績(jī)效考核須為戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù),制定科學(xué)的

考核體系至關(guān)重要。

實(shí)際案例:美菱電器

一、如何確定收入、成本、利潤(rùn)、投資中心

二、建立基于戰(zhàn)略、預(yù)算、平衡記分卡的績(jī)效考核體系

1、總經(jīng)辦績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

2、營(yíng)銷(xiāo)單元績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

3、生產(chǎn)員工績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

4、采購(gòu)員工績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

5、研發(fā)員工績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

6、財(cái)務(wù)員工績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

第六講:通過(guò)財(cái)務(wù)分析確定行動(dòng)計(jì)劃

財(cái)務(wù)報(bào)表蘊(yùn)含企業(yè)的枯榮興衰密碼,財(cái)務(wù)報(bào)表分析

就是那把鑰匙,看到企業(yè)的過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái),

支持管理層進(jìn)行有效決策,不再迷航。

實(shí)際案例:美菱電器

一、市場(chǎng)及對(duì)標(biāo)分析

二、通過(guò)財(cái)務(wù)分析把握經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵

1、收入分析

2、成本、費(fèi)用分析

3、利潤(rùn)分析

4、現(xiàn)金流分析

5、績(jī)效考核分析

6、企業(yè)行動(dòng)計(jì)劃



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