黃小國,黃小國講師,黃小國聯(lián)系方式,黃小國培訓師-【中華講師網(wǎng)】
企業(yè)顧問 職業(yè)教練
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企業(yè)顧問 職業(yè)教練

廣東,廣州 40 ~ 50 歲
人力資源類/管理者領導力提升/團隊建設
¥20000 元/天
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黃小國老師

近20年人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗

大學生生涯發(fā)展實務手冊校外編寫顧問

廣東省人力資源研究會番禺分會副會長

廣東工業(yè)大學、仲愷學院特聘就業(yè)指導導師



個人榮譽

廣東省優(yōu)秀人力資源職業(yè)經(jīng)理人

標桿精益改善大賽銀獎

最受歡迎創(chuàng)業(yè)導師

2018-2021優(yōu)秀企業(yè)導師

“我是好講師大賽”年度優(yōu)秀推廣大使

“我是好講師大賽”最佳風范獎



實戰(zhàn)經(jīng)驗

1.多家大學院校外聘導師,授課1000+,輔導大學生就業(yè)500+

2.面試高管3000+,閱讀簡歷30萬+

3.獨創(chuàng)3分鐘3個問題高效面試法



使命:知識互動讓管理更簡單

愿景:幫個人成長,助企業(yè)發(fā)展

價值觀:干貨  持續(xù)  共生  共贏
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[黃小國]3問2步1目標實現(xiàn)優(yōu)秀管理者
3問2步1目標實現(xiàn)優(yōu)秀管理者 (1天課程大綱) 3問: 1問—您想成為怎樣的管理者? 主要目的:自己給自己一個方向,制定人生目標。讓個人認知與企業(yè)需求統(tǒng)一,共同實現(xiàn)更大價值。 2問—請盤點您現(xiàn)在所擁有的資產(chǎn)? 主要目的:度量個人與目標達成的距離在哪里? 3問—如何有效去實現(xiàn)? 主要目的:是個人根據(jù)目標與所擁有資源進行對比,找到一套可行方案。 2步: 第一步:6個設計,實現(xiàn)您人生夢想 1、設計你的
2021-09-28
[黃小國]訓練營·《中層管理者領導力提升》
訓練營·《中層管理者領導力提升》 【背景】 在我們職業(yè)發(fā)展的路上,有很多的坎坷,但是,只要我們敢邁出腳步,路就在我們腳下?!白吆妹恳徊?,這就是我們的人生?!彪S著發(fā)展,我們從普通員工走向管理者,作為管理者,如何駕馭員工,建立優(yōu)秀團隊?如何做到知人善任,各盡其才?如何上級領導滿意,讓下屬跟隨?這里將給你帶來管理秘笈,讓你成為管理大神。 【學習目標】幫你解決不會用人&不會管人&不會培養(yǎng)人&不會激勵人4
2021-09-28
[黃小國]體驗式培訓
體驗式團隊培訓版權(quán)課程 課程背景: 由于目前傳統(tǒng)培訓主要以演講或授課的方式傳達知識給學員,學習成果僅限于學識范圍的智力層面,遠遠達不到激烈市場競爭下高效率的要求,特別是90后的員工進入職場后,團隊合作精神薄弱,穩(wěn)定性不高,缺少集體榮譽感。因此,根據(jù)個人多年企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗創(chuàng)建體驗式培訓,把理論與項目完美結(jié)合,在企業(yè)實踐中得到更好的效果,希望把好成果分享給更多的企業(yè),同時助力企業(yè)解決人才建設與管理系
2020-03-14
[黃小國]8步招到合適人才
第一步:崗位需求,明確所需人才(5大維度) 第二步:招聘信息,吸引有價值的人才 第三步:篩選簡歷,讓工作更有效 第四步:面試準備,贏在第一步 第五步:面試交流,技巧讓人才更匹配 第六步:面試后必做5件事,確保人才到崗率 第七步:錄用通知,減少企業(yè)損失 第八步:入職前必做6件事,增加員工凝聚力
2020-03-12
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