一個新任主管如何贏得團隊認可和尊重,帶領團隊完成幾乎不可能完成的任務
了解職務提升和管理角色變化之新概念
快速地提升自己的管理技能,尤其是領導與教練技巧
? 學習新的管理理念,,更SMART地做好管理工作
? 了解如何運用溝通建立共識的能力
? 掌握激勵,授權的有效技巧
? 學會如何通過別人達成業(yè)績目標,循序漸進地創(chuàng)造最佳業(yè)績。
第一單元 新任主管的挑戰(zhàn)
ü 如何與上司合作
ü 如何面對下屬的服與不服
ü 與管理層有效合作的障礙
ü 管理與風格的差異
ü 有關領導角色和風格的原則
ü 你應該采取什么樣的領導風格?
第二單元 創(chuàng)造高績效的管理團隊
ü 團隊的定義與特征
ü 團隊的意義與成功的因素
ü 問題討論:中國歷史上最成功的團隊
ü 創(chuàng)造優(yōu)秀團隊的五大要訣
ü 團隊的角色與形成
ü 案例討論:高績效團隊的困惑
第三單元 高效管理溝通與協(xié)調
ü 溝通協(xié)調的意義、原則和障礙
ü 溝通與協(xié)調對建立高效團隊的作用
ü 高效管理溝通與協(xié)調的技能
①
如何與上司溝通、協(xié)調
②
如何與同級溝通、協(xié)調
③
如何與部屬溝通、協(xié)調
ü 幾種常用的高效溝通方式
案例研討:高效溝通與協(xié)調
第四單元 領導與教練藝術
ü 領導與管理的基本技能
ü 計劃與組織能力
ü 要事第一與目標管理
ü 培訓與發(fā)展能力決策與分權能力
ü 領導者如何驅動部屬的執(zhí)行力
ü 領導與激勵能力
ü 輔導技巧
ü 案例研討:如何幫助下屬解決難題
第五單元 梅考克法則:管理是一種嚴肅的愛
ü 人的價值觀體系
ü 激勵和滿意
ü 激勵因素
ü 內在的激勵因素
ü 對內在激勵因素的檢驗
ü 使雇員持續(xù)受到激勵
ü 評估你自己的激勵程度
ü 使你的直接下屬發(fā)揮最大的能力
ü 對老員工的激勵
ü 發(fā)揮員工創(chuàng)造力
第六單元 責任與授權
ü 授權和權力
ü 授權的障礙
ü 授權之前提出的問題
ü 技能練習:確定是否授權
ü 授權的程度
ü 授權的六項行動
第七單元 績效伙伴:達成目標的績效管理
ü 績效目標的設定
ü 績效面談的要點
ü 建設性的反饋
ü 建立信任與激發(fā)承諾
ü 改進績效或實現(xiàn)目標的行動計劃