我們今天的管理理論或者實(shí)踐，很多都來(lái)源于西方的管理著作或者管理實(shí)踐。我們從40年代開(kāi)始到現(xiàn)在，學(xué)習(xí)了大量的西方的管理著作，還有他們所做的管理實(shí)踐，我們都在踐行。 40年代 人際關(guān)系理論 50年代 目標(biāo)管理 60年代 分權(quán)管理 70年代 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 80年代 企業(yè)文化 90年代 戰(zhàn)略管理 二十一世紀(jì)，我們又發(fā)現(xiàn)我們今天的管理環(huán)境跟以前大不一樣，我們今天就是一個(gè)詞叫重新定義管理，管理迎來(lái)了多元化多理論化，一個(gè)新的繁華似錦的局面。 二戰(zhàn)以后泰勒的科學(xué)管理推動(dòng)了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速騰飛，美國(guó)經(jīng)濟(jì)從原來(lái)的管理型型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的企業(yè)家經(jīng)濟(jì)，而管理型經(jīng)濟(jì)的核心是效率，是講管理的效率問(wèn)題，企業(yè)家經(jīng)濟(jì)的核心是創(chuàng)新。 而二戰(zhàn)以后我們中國(guó)做了兩個(gè)重要的詞匯第一個(gè)叫政府資源，我們所有的資源大家都跟著跟著政策走，我們的產(chǎn)業(yè)政策往哪里調(diào)整，我往哪里投資。第二個(gè)我們放在了政府的公關(guān)，放在資源的獲得上面，我們?cè)谛实奶嵘?，在?chuàng)新的基礎(chǔ)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方的企業(yè)。那么如何才能縮小這種差距呢？