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高雪寧:【管理者系列】邁向優(yōu)秀管理者——如何用人、留人、激勵(lì)人
2019-06-21 2885
對(duì)象
? 企業(yè)中基層管理者 ? 希望有效保留和發(fā)展關(guān)鍵員工,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作積極性的主管和導(dǎo)師
目的
? 掌握日常管理工作場(chǎng)景中可應(yīng)用、易操作的員工管理、激勵(lì)和任務(wù)推動(dòng)的方法工具 ? 形成對(duì)團(tuán)隊(duì)管理的覺察改善意識(shí),從而逐步建立行之有效的管理方法體系
內(nèi)容

【企業(yè)痛點(diǎn)】

? ? ? “員工因公司而加入,卻因主管而離開”,一句話道盡管理者和員工的雙重傷痛。員工的留存和工作的積極與否,和主管的管理風(fēng)格和方法有密不可分的關(guān)聯(lián)。談錢傷感情,談感情傷錢,薪酬不是、也不可能是唯一的員工激勵(lì)手段。當(dāng)企業(yè)傳統(tǒng)的激勵(lì)手段——“胡蘿卜+大棒”在新時(shí)代員工的激勵(lì)上漸漸失效,如何保留并有效激勵(lì)高潛力員工,推動(dòng)取得卓越的工作業(yè)績(jī)?驅(qū)動(dòng)力3.0的誕生,給了企業(yè)管理者新的思路。

? ? ? 本課程應(yīng)用驅(qū)動(dòng)力3.0的理念,開發(fā)出了一套供管理人員使用的可落地易操作的員工激勵(lì)的方法和工具,并將這些方法和工具應(yīng)用到任務(wù)管理和人員溝通的具體工作場(chǎng)景中,幫助管理者多維度激發(fā)團(tuán)隊(duì)人員內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力,推動(dòng)員工在當(dāng)下的工作中全力以赴,創(chuàng)造業(yè)績(jī),同時(shí)培養(yǎng)左膀右臂,保留和發(fā)展關(guān)鍵人才,實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人共贏的局面。

? ? ? 課程基于常見的9大團(tuán)隊(duì)管理場(chǎng)景,提供15個(gè)溝通激勵(lì)工具,通過多元方法,支持管理者和員工實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)、共創(chuàng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。

【課程時(shí)長(zhǎng)】2-3天

【課程大綱】

一、課程導(dǎo)入

v 游戲:個(gè)人-公司夢(mèng)想圖

v 常見的管理困惑和誤區(qū)

v 員工管理的有效信念和策略

v 團(tuán)隊(duì)人員的三階發(fā)展

二、崗位新兵管理——融入與成長(zhǎng)

v 從管理者視角解讀“心理契約模型”

案例導(dǎo)入:小明團(tuán)隊(duì)的新員工

課堂練習(xí):四類核心問題的檢視自評(píng)

案例研討:從心理契約模型改善團(tuán)隊(duì)管理

v 場(chǎng)景案例1:布置工作任務(wù)

游戲:迷宮探險(xiǎn)

工具:工作任務(wù)分類四象限

課堂練習(xí):現(xiàn)有工作任務(wù)歸類

工具:任務(wù)紅黃綠燈模型

課堂練習(xí):布置工作任務(wù)

v 場(chǎng)景案例2:激勵(lì)新員工主動(dòng)工作

工具:讓員工接受任務(wù)的四步溝通法

v 場(chǎng)景案例3:激勵(lì)員工把雜事做好、瑣事做精

v 場(chǎng)景案例4:如何與員工進(jìn)行績(jī)效面談

方法:發(fā)現(xiàn)員工的三大動(dòng)力

工具:團(tuán)隊(duì)融入清單

工具:成長(zhǎng)金字塔&工作成長(zhǎng)四階段

工具:未來簡(jiǎn)歷談加薪

三、進(jìn)階員工管理——激發(fā)內(nèi)驅(qū)力v 驅(qū)動(dòng)力3.0

蠟燭實(shí)驗(yàn)區(qū)分員工驅(qū)動(dòng)力

驅(qū)動(dòng)力一代二代三代

驅(qū)動(dòng)力三要素:自控、專精、目的

v 場(chǎng)景案例5:充分授權(quán)

關(guān)于工作自控的四類錯(cuò)誤信念

工具:3W1H法則

v 場(chǎng)景案例6:有限授權(quán)

工具:GREEN-T模型

v 場(chǎng)景案例7:通過分享會(huì)發(fā)現(xiàn)并認(rèn)可員工能力

方法:精專三部曲

工具:能力管理矩陣(發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)勢(shì)能力)

工具:點(diǎn)贊四步法(認(rèn)可員工優(yōu)勢(shì)能力)

v 場(chǎng)景案例8:給員工講述工作意義

方法:價(jià)值-意義天平

談加薪工具:清泉回流

談意義工具:意義激活環(huán)

四、資深專家管理

——深度信任與發(fā)展通道管理v 如何區(qū)分團(tuán)隊(duì)核心員工

工具:?jiǎn)T工分類矩陣

v 職業(yè)變道分析:向上、向內(nèi)、向左右、向外

能晉升的核心條件

方法1:真心話(信任)

方法2:大冒險(xiǎn)(擔(dān)當(dāng))

工具:跟核心員工建立信任四步法

v 場(chǎng)景案例9:跟員工談晉升

方法:如何委派核心員工明星任務(wù)

工具:大冒險(xiǎn)對(duì)話卡

v 成為專家的相馬術(shù)

v 員工轉(zhuǎn)崗的“嫁女兒模型”

v 員工離職管理

區(qū)分三種離職類型

離職三階段如何介入

五、課程總結(jié)


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