六度HR理論
2017年1月11日,我首次提出“六度HR”理論:即專業(yè)優(yōu)秀的人力資源管理者應(yīng)當具備-高度、廣度、精度、適度、氣度、溫度。
新時代的人力資源管理者,應(yīng)當具備多元化知識和技能,具有大格局、大視野,方可修煉成為卓越的HR。
“六度HR”是從格局、知識、技能、方法、性格、禮儀六個方面不斷修煉、持續(xù)改善。
《六度HR》獲得首都版權(quán)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟原創(chuàng)版權(quán)認證。