企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理方法,對(duì)人力資源的選、用、育和留等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng),最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一系列管理行為。非人力資源經(jīng)理往往因績(jī)效或工齡得以晉升，所以，當(dāng)他們面對(duì)人力資源管理問(wèn)題時(shí)，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果各部門經(jīng)理都具備一定的人力資源管理知識(shí)，企業(yè)的綜合效益將提高40%！

    “非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”培訓(xùn)是對(duì)于非從事人力資源工作的其他管理人員進(jìn)行人力資源方面的培訓(xùn)，目的是為了提高所有的管理者在進(jìn)行日常管理中所面臨的對(duì)下屬的管理和激勵(lì)，如果具備一定的人力資源知識(shí)，將對(duì)管理者的日常工作起著很大的幫助。培訓(xùn)的內(nèi)容，是將人力資源方面的內(nèi)容和管理實(shí)踐進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。