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人力資源實(shí)戰(zhàn)講師
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人力資源實(shí)戰(zhàn)講師

安徽,蕪湖 50 ~ 60 歲
《非HR的HR管理》、《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《招聘和面試技巧》、《人力資源管理師系列認(rèn)證課程》、《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》、《新時(shí)代企業(yè)工會(huì)管理》、《打造高效執(zhí)行力》、《管理者的角色認(rèn)知》、《有效授權(quán)的力
¥20000 元/天
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大成方略納稅人俱樂(lè)部股份有限公司合作講師
喜馬拉雅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司簽約講師
海軒商學(xué)院合作講師
新安人才網(wǎng)簽約講師
江蘇省政府特聘創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師

曾任世界500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)總監(jiān),負(fù)責(zé)集團(tuán)超過(guò)10萬(wàn)干部員工的培訓(xùn)發(fā)展。擁有超20年世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷,歷任人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。具有豐富的制造業(yè)、物流業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和連鎖業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)大招聘渠道,建立自主學(xué)習(xí)平臺(tái),有效提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)管理水平,從而提高企業(yè)員工招聘適崗率,企業(yè)全年離職率控制在8%以?xún)?nèi),員工團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性不斷加強(qiáng)。同時(shí)挖潛國(guó)家政策和團(tuán)隊(duì)潛能,持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造利益,平均每年獲得營(yíng)業(yè)外收入30多萬(wàn)元。
授課風(fēng)格:案例豐富、邏輯清晰、結(jié)構(gòu)縝密、生動(dòng)幽默、親和力強(qiáng)
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[張?bào)P]《讓績(jī)效管理產(chǎn)生績(jī)效》
【課程大綱】 第一模塊 “管”與“考”的異同 l頭腦風(fēng)暴:工作階段與績(jī)效的不同看法 l員工愿意被考核嗎 l績(jī)效可以是企業(yè)所有的事情 ?績(jī)效管理的內(nèi)涵 ?績(jī)效管理的影響因素 ?由績(jī)效考核轉(zhuǎn)向績(jī)效管理 ?績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng) ?案例分析 第二模塊 績(jī)效管理與崗位勝任力 l工作崗位分析 ?工作崗位分析的概念 ?工作崗位分析的基本方法 ?工作崗位分析的實(shí)施流程 ?小組討論 l勝任力素質(zhì)模型搭建 ?什么是勝
2021-04-27
[張?bào)P]《人力資源數(shù)據(jù)化管理》
【課程大綱】 第一模塊 透過(guò)數(shù)據(jù)看人力資源管理 l案例分享 l我們?yōu)槭裁葱枰髷?shù)據(jù) ?什么是大數(shù)據(jù) ?大數(shù)據(jù)的作用 ?視頻分享 l大數(shù)據(jù)與人力資源管理 ?大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng) ?大數(shù)據(jù)與人才定位 ?大數(shù)據(jù)與人才評(píng)價(jià) ?大數(shù)據(jù)與薪酬管理 l透過(guò)大數(shù)據(jù)看人力資源管理 ?衡量人力資源管理效率指標(biāo) ?如何獲得人力資源管理效率指標(biāo) ?大數(shù)據(jù)時(shí)代的流程信息化 ?視頻分享 第二模塊 大數(shù)據(jù)與人力資源規(guī)劃 l 頭腦
2021-04-27
[張?bào)P]《人事檔案管理》
課程大綱: 第一部分 人事檔案的認(rèn)知 v什么是人事檔案 (1)人事檔案的定義 (2)人事檔案的特點(diǎn) v人事檔案管理的工作內(nèi)容 (1)材料歸檔制度 (2)檢查核對(duì)制度 (3)傳遞制度 (4)保衛(wèi)保密制度 (5)統(tǒng)計(jì)制度 v人事檔案管理的作用 (1)考察人事的依據(jù) (2)澄清事實(shí)的信證 (3)人才開(kāi)發(fā)的信息 (4)歷史研究的史料 第二部分 規(guī)范人事檔案管理 (1)人事檔案的鑒別審核 (2)人事檔案的
2021-04-27
[張?bào)P]《做獵頭式招聘面試管理》
【課程大綱】 第一模塊 像獵頭一樣認(rèn)知招聘 l案例討論 l企業(yè)招聘認(rèn)知 ?企業(yè)招聘困局分析 ?招聘選才工作的核心 l 案例分析 第二模塊 像獵頭一樣轉(zhuǎn)變思路 l頭腦風(fēng)暴:小陳到底適合什么樣的工作? l重新認(rèn)識(shí)招聘環(huán)節(jié) ?搭建完善的招聘體系 ?招聘先練功 ?人才如何甑選 l調(diào)整招聘方式 ?社招與校招如何調(diào)整 ?做營(yíng)銷(xiāo)式招聘 ?人才精準(zhǔn)定位 ?人才匹配,適者生存 ?人才數(shù)據(jù)信息庫(kù)的建立 l 案例分析
2021-04-27
[張?bào)P]《新發(fā)展理念下工會(huì)在企業(yè)管理中的 正確地位和作用》
【課程大綱】 第一部分:新發(fā)展理念下工會(huì)在企業(yè)中的地位和作用 ? 工會(huì)在企業(yè)中的地位 v工會(huì)組織的性質(zhì) v工會(huì)管理的職能 v工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) ?工會(huì)組織的作用 v做好“三服務(wù)”活動(dòng) v加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)黨的建設(shè) v努力建設(shè)“六有”工會(huì) v工會(huì)創(chuàng)新活動(dòng)的組織 第二部分:營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系 ? 什么是企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系 v 和諧勞動(dòng)關(guān)系概念 v 影響企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要因素 2 歷史因素 2 客觀因素 2
2021-04-27
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互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
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