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人力資源實(shí)戰(zhàn)講師
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人力資源實(shí)戰(zhàn)講師

安徽,蕪湖 50 ~ 60 歲
《非HR的HR管理》、《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《招聘和面試技巧》、《人力資源管理師系列認(rèn)證課程》、《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》、《新時(shí)代企業(yè)工會(huì)管理》、《打造高效執(zhí)行力》、《管理者的角色認(rèn)知》、《有效授權(quán)的力
¥20000 元/天
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大成方略納稅人俱樂部股份有限公司合作講師
喜馬拉雅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司簽約講師
海軒商學(xué)院合作講師
新安人才網(wǎng)簽約講師
江蘇省政府特聘創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師

曾任世界500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)總監(jiān),負(fù)責(zé)集團(tuán)超過10萬干部員工的培訓(xùn)發(fā)展。擁有超20年世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷,歷任人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。具有豐富的制造業(yè)、物流業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和連鎖業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)大招聘渠道,建立自主學(xué)習(xí)平臺(tái),有效提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)管理水平,從而提高企業(yè)員工招聘適崗率,企業(yè)全年離職率控制在8%以內(nèi),員工團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性不斷加強(qiáng)。同時(shí)挖潛國家政策和團(tuán)隊(duì)潛能,持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造利益,平均每年獲得營業(yè)外收入30多萬元。
授課風(fēng)格:案例豐富、邏輯清晰、結(jié)構(gòu)縝密、生動(dòng)幽默、親和力強(qiáng)
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[張?bào)P]《讓績效管理產(chǎn)生績效》
【課程大綱】 第一模塊 “管”與“考”的異同 l頭腦風(fēng)暴:工作階段與績效的不同看法 l員工愿意被考核嗎 l績效可以是企業(yè)所有的事情 ?績效管理的內(nèi)涵 ?績效管理的影響因素 ?由績效考核轉(zhuǎn)向績效管理 ?績效管理與績效考評 ?案例分析 第二模塊 績效管理與崗位勝任力 l工作崗位分析 ?工作崗位分析的概念 ?工作崗位分析的基本方法 ?工作崗位分析的實(shí)施流程 ?小組討論 l勝任力素質(zhì)模型搭建 ?什么是勝
2021-04-27
[張?bào)P]《人力資源數(shù)據(jù)化管理》
【課程大綱】 第一模塊 透過數(shù)據(jù)看人力資源管理 l案例分享 l我們?yōu)槭裁葱枰髷?shù)據(jù) ?什么是大數(shù)據(jù) ?大數(shù)據(jù)的作用 ?視頻分享 l大數(shù)據(jù)與人力資源管理 ?大數(shù)據(jù)與人才培養(yǎng) ?大數(shù)據(jù)與人才定位 ?大數(shù)據(jù)與人才評價(jià) ?大數(shù)據(jù)與薪酬管理 l透過大數(shù)據(jù)看人力資源管理 ?衡量人力資源管理效率指標(biāo) ?如何獲得人力資源管理效率指標(biāo) ?大數(shù)據(jù)時(shí)代的流程信息化 ?視頻分享 第二模塊 大數(shù)據(jù)與人力資源規(guī)劃 l 頭腦
2021-04-27
[張?bào)P]《人事檔案管理》
課程大綱: 第一部分 人事檔案的認(rèn)知 v什么是人事檔案 (1)人事檔案的定義 (2)人事檔案的特點(diǎn) v人事檔案管理的工作內(nèi)容 (1)材料歸檔制度 (2)檢查核對制度 (3)傳遞制度 (4)保衛(wèi)保密制度 (5)統(tǒng)計(jì)制度 v人事檔案管理的作用 (1)考察人事的依據(jù) (2)澄清事實(shí)的信證 (3)人才開發(fā)的信息 (4)歷史研究的史料 第二部分 規(guī)范人事檔案管理 (1)人事檔案的鑒別審核 (2)人事檔案的
2021-04-27
[張?bào)P]《做獵頭式招聘面試管理》
【課程大綱】 第一模塊 像獵頭一樣認(rèn)知招聘 l案例討論 l企業(yè)招聘認(rèn)知 ?企業(yè)招聘困局分析 ?招聘選才工作的核心 l 案例分析 第二模塊 像獵頭一樣轉(zhuǎn)變思路 l頭腦風(fēng)暴:小陳到底適合什么樣的工作? l重新認(rèn)識(shí)招聘環(huán)節(jié) ?搭建完善的招聘體系 ?招聘先練功 ?人才如何甑選 l調(diào)整招聘方式 ?社招與校招如何調(diào)整 ?做營銷式招聘 ?人才精準(zhǔn)定位 ?人才匹配,適者生存 ?人才數(shù)據(jù)信息庫的建立 l 案例分析
2021-04-27
[張?bào)P]《新發(fā)展理念下工會(huì)在企業(yè)管理中的 正確地位和作用》
【課程大綱】 第一部分:新發(fā)展理念下工會(huì)在企業(yè)中的地位和作用 ? 工會(huì)在企業(yè)中的地位 v工會(huì)組織的性質(zhì) v工會(huì)管理的職能 v工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) ?工會(huì)組織的作用 v做好“三服務(wù)”活動(dòng) v加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)黨的建設(shè) v努力建設(shè)“六有”工會(huì) v工會(huì)創(chuàng)新活動(dòng)的組織 第二部分:營造和諧勞動(dòng)關(guān)系 ? 什么是企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系 v 和諧勞動(dòng)關(guān)系概念 v 影響企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要因素 2 歷史因素 2 客觀因素 2
2021-04-27
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