該課程以世界500強管理領導力課程體系為框架,內容包括:管理者的自我管理,與員工建立信任,有效輔導/激勵員工,有效授權,團隊管理,跨部門溝通和績效管理。擁有20年企業(yè)管理經(jīng)驗的講師(16年在Inte
該課程是從中國文化的角度,通過演繹、案例分析和討論的授課方式,去深度剖析Intel的內部管理,探究其“雙輪驅動領導力”的底層邏輯、系統(tǒng)架構、工具方法和行為范例。其“雙輪“是指 管理任務輪和領導
管理,不在于知,而在于行動;管理的優(yōu)劣,不在于管理知識的掌握,而在于管理行動之后的結果。該課程緊緊扣住MBA(Management By Action,行動管理)這一主線,從高效溝通、團隊管理
因為你在某一領域、某一崗位表現(xiàn)優(yōu)秀,被提升到一個管理者的位置上。作為企業(yè)的一名新晉主管,面臨一個全新的管理崗位,你是否知道,過去你優(yōu)秀專才的成功經(jīng)驗,往往正是你在新的管理崗位上成功的障礙!你是
OKR(Objectives and Key Results )最先源于Peter Drucker的目標管理理念,被Intel的CEO Andy Grove發(fā)揚光大,并成功地應用在管理實踐中,