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徐蓉:快樂工作
2020-07-30 2738
對象
新員工,銷售人員,客戶服務人員,職業(yè)的培訓講師,企業(yè)培訓主管,部門經理,人事經理
目的
改善企業(yè)內部環(huán)境,減緩工作壓力, 從而激發(fā)活力,釋放潛能,達到企業(yè)與個人一種雙贏的效果
內容

課程大綱

一、破 冰


開場暖身游戲--Who am I?





二. 課程介紹


介紹《魚!》是什么課


介紹課程進行方式和游戲規(guī)則


啟發(fā)式導入:《cups》小組比拼





三. 《魚!》的哲學四原則


觀看《魚!》片段,

提問:4個問題導出快樂工作四原則





四、原則一:選擇你的態(tài)度


選擇就是你有權力和責任選擇你要傳達的態(tài)度


了解你的態(tài)度會影響他人


真正的情商,是在逆境下展現的

互動:幸福度測試,計算ATTITUDE得分


五、原則二:用心投入


用心投入的前提,使命感


全身心的專注


小組討論:您處于什么樣的狀態(tài)下,可以用心投入?



六、 原則三:讓顧客不虛此行


只有自己快樂,才會讓別人快樂,

分享:自己生活中,讓自己滿意的服務體驗

案例了解使顧客滿意的秘訣


透過溝通了解而創(chuàng)造出和諧的伙伴關系


團隊的和諧來自彼此的信任


讓別人快樂就是要建立信任,讓顧客滿意就是要超越期望


互動:頭腦風暴激發(fā)使顧客滿意,超越期望的服務創(chuàng)新點


 

七、原則四:玩耍起來


了解玩得真正含義 – 工作的意義


“玩也是生產力”---馬化騰


用新的觀點去看待周圍的世界


把熱情和創(chuàng)造力帶到我們所做的事中


互動:用角色扮演的形式,將小組的創(chuàng)意演繹出來,如何創(chuàng)造有趣的工作氛圍?/如何超越期望使顧客滿意





八、總結


行動承諾:承諾落實快樂工作的原則在工作和生活中


我們在認真做好工作的同時也要輕松對待工作的能力


我們不能改變工作的內容,但可以改變工作的方式


積分評獎:優(yōu)勝組頒獎,每人一句分享

結束:合影


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