在95后、00后成為工作就業(yè)主體的今天，作為管理者或HR的你們，是否也被稱為“新興人類”的新生代，如洪水猛獸來(lái)襲一般搞得不淡定了？

“裸辭”“閃辭”。。?！胺鹣登嗄辍蹦闶欠裾簧磉吥硞€(gè)或某些90后所困惑？他們可能是你的下屬、員工、同事或管培生。升職加薪，使勁渾身解數(shù)也無(wú)法撼動(dòng)你的新生代。

如何激勵(lì)新生代潛能，成為新生代心中的“大神”？《激勵(lì)90后》妙招二式，讓您重新認(rèn)識(shí)新生代，同時(shí)成就更好的你。

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