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國(guó)內(nèi)離職率/6S管控項(xiàng)目課程領(lǐng)軍者、政府特聘專(zhuān)家、多家上市企
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國(guó)內(nèi)離職率/6S管控項(xiàng)目課程領(lǐng)軍者、政府特聘專(zhuān)家、多家上市企

江蘇,蘇州 50 ~ 60 歲
《離職率改善》課程 《6S管控項(xiàng)目》課程
¥20000 元/場(chǎng)
參考價(jià)格
簡(jiǎn)介 查看>>
陳迎曦老師簡(jiǎn)介

1.擁有二十年世界500強(qiáng)高管經(jīng)驗(yàn)

 曾任NOKIA/華為/鴻海(富士康)總部/FIH/TPK 等世界級(jí)公司,

多為25,000以上規(guī)模(服務(wù)客 戶有蘋(píng)果、微軟、索尼、美光、德儀等世界級(jí) 品牌客戶) 

2、受邀多所兩岸名校演講-清華大學(xué)/臺(tái)灣大學(xué)/ 交通大學(xué)/復(fù)旦大學(xué)/同濟(jì)大學(xué)/武漢大學(xué)/蘇州 大學(xué)/中國(guó)美術(shù)學(xué)院/華東師范大學(xué)/中山大等 

3、具備豐富人資與工廠改善(紀(jì)律、執(zhí)行力、 6S)實(shí)戰(zhàn)成功經(jīng)驗(yàn) 

4、歷任共事的主管對(duì)Peter的評(píng)價(jià)是執(zhí)行力與使 命必達(dá)最好的人資 

5、目前擔(dān)任蘇州人社局首席賦能講師,為蘇州上 百家企業(yè)HR總監(jiān)上課,達(dá)到99%以上非常滿意 并獲得蘇州/南京多家媒體報(bào)導(dǎo) 

6、多家上市公司企業(yè)特聘顧問(wèn) 

7、全國(guó)最大人才網(wǎng)BOSS特聘講師
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[陳迎曦]《零成本/低成本的101種企業(yè)留才方法——企業(yè)離職率改善課程》
離職率改善背景: 近年來(lái)有許多實(shí)體業(yè)工廠告訴我們:招募成本幾乎已將工廠所賺的利潤(rùn)完全侵蝕。加上整個(gè)大環(huán)境因?yàn)槿惫ぃㄈ比耍?、限電、缺芯片、缺料等等,所以工廠陷入非常辛苦的處境。因此,離職率改善顯得格外重要! 1、離職率課程是近年企業(yè)非常重視的一個(gè)課程,根據(jù)統(tǒng)計(jì),企業(yè)每招募一個(gè)人平均要負(fù)擔(dān)的招募成本高達(dá)2000到6000人民幣,其中還不包含無(wú)效工時(shí)、培訓(xùn)成本、 社保、公積金的成本、報(bào)廢成本等
2021-12-01
[陳迎曦]學(xué)習(xí)世界五百?gòu)?qiáng)頂級(jí)的思考工具《運(yùn)用思維導(dǎo)圖(心智圖法)提升工作管理效能與創(chuàng)意》
課程大綱: 一、思維導(dǎo)圖(心智圖法)觀念導(dǎo)入 二、思維導(dǎo)圖(心智圖法)基本技巧 三、思維導(dǎo)圖(心智圖法)正確原則與進(jìn)階技巧 四、思考力訓(xùn)練 五、工作規(guī)劃的好幫手 ~思維導(dǎo)圖 六、雙值Dyadic問(wèn)題分析 課程收益: 了解思維導(dǎo)圖基本原理。充分掌握水平思考與垂直思考的應(yīng)用原則,提升思考的廣度與深度。 培養(yǎng)符合邏輯的系統(tǒng)性思考及創(chuàng)造力的基本練習(xí)。工作將更有效率、思考更敏捷, 大幅提升大腦的「含金量
2021-12-01
[陳迎曦]《在機(jī)遇和挑戰(zhàn)中——選對(duì)資源留對(duì)人》
課件介紹: 1、如何尋找合適靠譜的人力供應(yīng)商 2、如何評(píng)估學(xué)校資源的跳票率 3、降低實(shí)習(xí)生流失率 4、具體做法與心得分享 討論部分: 1、我們是否遇到過(guò)不靠譜的人力資源廠商? 2、進(jìn)行校企合作時(shí),出現(xiàn)資源放鴿子的情況? 3、以上情況在現(xiàn)在大缺工時(shí)期,我們可能經(jīng)常發(fā)生, HR應(yīng)該如何判斷/管控人力資源呢? 4、一同來(lái)分享經(jīng)驗(yàn),收集有效干貨做法。 培訓(xùn)對(duì)象: 1、企業(yè)總經(jīng)理/工廠廠長(zhǎng) 2、人資總
2021-12-01
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