【課程背景】 獲得薪酬是絕大多數(shù)員工進入企業(yè)工作的主要目的,薪酬體系是企業(yè)管理體系的核心。企業(yè)發(fā)展壯大后,由管理者直接拍定薪酬的游擊隊操作方式越來越不能得到內(nèi)外部認可,效率低下,影響團隊
課程背景】 選好人是做好事的前提。然而在現(xiàn)實中,眾多直線管理者在選人方面存在困惑,浪費了大量的時間去面試,卻始終招不到合適的人,或是來了才發(fā)現(xiàn)不合適很快離職,造成了資源的浪費,也錯失了
【課程背景】 當今時代是競爭的時代,而企業(yè)的競爭關鍵在于核心人力的競爭。但長久以來,非人力資源主管往往因績效或工齡得以晉升,因而對人力資源管理認識不清,造成人員流失、考核不公,影響企業(yè)的