武繼波,武繼波講師,武繼波聯(lián)系方式,武繼波培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源、安全生產(chǎn)、EHS體系
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武繼波:薪酬設(shè)計(jì)
2022-08-23 2540
對(duì)象
企業(yè)負(fù)責(zé)人、HR、各部門經(jīng)理
目的
從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，將薪酬項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)戰(zhàn)理論、薪酬項(xiàng)目實(shí)施的準(zhǔn)備工作、崗位評(píng)估模型設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)串聯(lián)起來(lái)，教會(huì)學(xué)員如何在企業(yè)內(nèi)部搭建務(wù)實(shí)的薪酬體系。
內(nèi)容

一、企業(yè)薪酬認(rèn)知

  • 什么是薪酬？
  • 薪酬體系作用是什么？

二、薪酬體系設(shè)計(jì)

  • 基于PE的薪酬體系
  • 薪酬體系設(shè)計(jì)全流程
  • 薪酬設(shè)計(jì)三核心
  • 薪酬設(shè)計(jì)三原則
  • 各類薪酬體系設(shè)計(jì)
  • 企業(yè)發(fā)展階段與薪酬策略的選擇

         實(shí)例：銷售人員薪酬模型

  • 國(guó)內(nèi)外崗位評(píng)估的方法
  • 崗位價(jià)值評(píng)估
  • 將崗位按照內(nèi)部?jī)r(jià)值劃分等級(jí)
  • 設(shè)計(jì)職級(jí)、級(jí)幅度、等幅度

全部評(píng)論 （0）
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