武繼波,武繼波講師,武繼波聯(lián)系方式,武繼波培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源、安全生產(chǎn)、EHS體系
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武繼波:薪酬設(shè)計
2022-08-23 2374
對象
企業(yè)負(fù)責(zé)人、HR、各部門經(jīng)理
目的
從企業(yè)的實際出發(fā),將薪酬項目建設(shè)的實戰(zhàn)理論、薪酬項目實施的準(zhǔn)備工作、崗位評估模型設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計等環(huán)節(jié)串聯(lián)起來,教會學(xué)員如何在企業(yè)內(nèi)部搭建務(wù)實的薪酬體系。
內(nèi)容

一、企業(yè)薪酬認(rèn)知

  • 什么是薪酬?
  • 薪酬體系作用是什么?

二、薪酬體系設(shè)計

  • 基于PE的薪酬體系
  • 薪酬體系設(shè)計全流程
  • 薪酬設(shè)計三核心
  • 薪酬設(shè)計三原則
  • 各類薪酬體系設(shè)計
  • 企業(yè)發(fā)展階段與薪酬策略的選擇

         實例:銷售人員薪酬模型

  • 國內(nèi)外崗位評估的方法
  • 崗位價值評估
  • 將崗位按照內(nèi)部價值劃分等級
  • 設(shè)計職級、級幅度、等幅度

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