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人力資源、安全生產(chǎn)、EHS體系
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人力資源、安全生產(chǎn)、EHS體系

江蘇,蘇州 40 ~ 50 歲
人力資源體系項目;薪酬設(shè)計;績效設(shè)計;OKR項目輔導、TF16949體系輔導、ISO14000\OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系輔導
¥20000 元/天
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從事企業(yè)行政管理及人力資源及質(zhì)量體系工作18年
企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)導入資深導師;
企業(yè)薪酬績效設(shè)計師;
企業(yè)質(zhì)量體系輔導師;
企業(yè)OKR輔導推行師;
任國內(nèi)多家企業(yè)管理顧問;
現(xiàn)任:麥科思(無錫)數(shù)據(jù)科技有限公司   高級副總裁;
          聊城市翔宇企業(yè)管理咨詢有限公司   總經(jīng)理
歷任過外資、合資、臺資、上市公司的人事行政專員、主管、經(jīng)理、EHS、質(zhì)量體系工程師等職務(wù),對企業(yè)事務(wù)管理和人事管理運作規(guī)程具有豐富的實際操作經(jīng)驗。通過18年工作經(jīng)驗積累,不僅具備深厚的人力資源管理經(jīng)驗,對人力資源:人力規(guī)劃、培訓、績效體系有深入研究,具備組織運營、流程優(yōu)化、企業(yè)管理改善、質(zhì)量、安環(huán)、汽車管理體系等領(lǐng)域的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
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[武繼波]APQP、PPAP手冊輔導
課程目標 ?了解APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC的邏輯體系和內(nèi)在聯(lián)系 ?明確實施APQP的過程重點和輸出文件要求 ?明確作為APQP輸出物的PPAP的文件和提交要求 分解課程目標: 一、APQP&PPAP的重點課程目標分解: 學員能了解APQP五個階段輸入輸出要求和CP的方法論,用同步工程方法開展產(chǎn)品開發(fā)活動,從而為組織引導資源,使顧客滿意,促進對所需更改的識別、避免晚期更改
2024-03-05
[武繼波]安全生產(chǎn)管理
第一部分:法律法規(guī) ? 安全生產(chǎn)法 ? 職業(yè)病防治法 ? 消防法 ? 危險化學品管理條例 案例講解 第二部分:安全生產(chǎn)管理常識 ? 三級安全教育 ? 什么是傷亡事故?傷亡事故如何分類? ? 預防事故的基本原則 ? 五同時、三不傷害、四不放過 ? 事故預防3E原則 ? 影響安全生產(chǎn)最常見的六種員工心理狀態(tài) 案例講解 第三部分:事故致因理論講解 ? 蝴蝶效應(yīng) ? 海因希里理論 ? 不安全行為 ? 不
2022-09-13
[武繼波]OKR目標與關(guān)鍵成果
一、OKR認知 1、OKR是什么? 2、OKR能給組織帶來哪些收益? 3、OKR模型結(jié)構(gòu) 4、OKR設(shè)定的常見錯誤 5、OKR特點與邏輯公式 6、OKR層級 7、OKR行動、更新、評分與復盤 二、OKR與績效管理 1、OKR在企業(yè)運營中的作用 2、OKR?OR KIP? 三、OKR落地執(zhí)行設(shè)計 1、OKR落地步驟 2、OKR設(shè)計方法 3、OKR落地----關(guān)鍵動作 4、OKR落地----季度結(jié)束
2022-08-05
[武繼波]TF16949內(nèi)審員講解
第一章IATF16949專版要求及管理原則 1.IATF16949專版常見的問題 1)IATF16949轉(zhuǎn)版與ISO 9001:2015的關(guān)聯(lián) 2)IATF16949:2016版主要的變化說明 2.IATF16949:2016管理原則 1)IATF16949:2016七大管理原則 2)IATF16949:2016過程方法應(yīng)用 A.SIPOC流程圖的使用說明 B.烏龜圖/過程六個特性分析應(yīng)用 【學
2022-08-23
[武繼波]EHS安全環(huán)境體系內(nèi)審員培訓
EHS標準發(fā)展概述 1)ISO14001標準為什么要大變臉? 2)為什么要出臺ISO45001標準代替OHSAS18001標準? 2 EHS法律法規(guī)及其他要求 2.1 EHS法律法規(guī)及其他要求介紹 講解:我國EHS法律法規(guī)體系 2.2 EHS法律法規(guī)及其他要求的應(yīng)用 講解:新改擴建項目EHS法律法規(guī) 3 EHS標準(ISO14001 OHSAS18001標準)詳解 (1)組織環(huán)境 什么是環(huán)境因素
2022-08-23
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