眾所周知,優(yōu)秀員工比普通員工工作產出高出40%-120%,由此可見企業(yè)里最大的人力成本浪費,不是拿著高于市場平均水平薪酬的杰出員工,而是低于市場水平薪酬的平庸員工。每家企業(yè)都渴望能夠在同行業(yè)中擁有最優(yōu)秀的人才,但是人力資源管理者、組織發(fā)展、人才發(fā)展專家們都有面臨著共同的難題:
如果您所在的企業(yè)存在以上種種困惑,說明您的企業(yè)需要《人才盤點和梯隊人才建設》這門技術,它在企業(yè)中的實務應用借助于人力資源管理過程實現其卓越效果,具體如下:
關于招募:提高人崗匹配率,可以幫助您解決誰最合適這個崗位的問題;
關于績效:基于您選擇了最合適崗位的員工,最大可能提高了組織中人崗匹配率,將最大可能為組織帶來高績效(事前控制,選擇高績效人才);
關于培訓:加速人才培養(yǎng),可以解決“培養(yǎng)誰、培養(yǎng)什么、最短培養(yǎng)路徑是什么”等問題;
關于激勵:通過素質評估,使我們對人才的評估不再單一限于績效,讓我們更有利于激勵能力優(yōu)秀的員工;
關于留人:公平公正的內部人才培養(yǎng)、晉升機制,更有利于長遠的留住人才;
關于文化:通過持續(xù)的全員核心素質/價值觀和管理層行為規(guī)范的落地,塑造企業(yè)氛圍、雕塑企業(yè)文化。
引言/破冰
1.破冰活動:暢想課程期望
2.課程目標
模塊一:人才盤點知識導入
1.人才盤點在人力資源管理中的作用及價值
2.開展人才盤點的困難和挑戰(zhàn)
3.人才盤點的類型及操作模式
4.人才盤點項目成功的關鍵要素
5.人才盤點六步曲
【案例分析】人力資源管理如何支撐業(yè)務發(fā)展?
【應用工具】人才盤點預備度評估表
模塊二:從業(yè)務戰(zhàn)略到組織盤點
1.戰(zhàn)略洞察
2.組織盤點
【應用工具】PEST分析模型
【應用工具】組織診斷問題清單
【個人練習】完成組織診斷
模塊三:從組織盤點到人才盤點
1.人才評價體系
2.人才盤點框架設計
【應用工具】人才盤點規(guī)劃表
模塊四:人才盤點中的工具應選擇
1.述職與述能的區(qū)別
2.績效評估、能力評估、潛力評估的工具
3.測評工具選擇的要點
4.360評估工具設計及應用
【測評練習】360°題本設計
模塊五:人才盤點會議
1.人才盤點會議的目的和意義
2.人才盤點會議的準備
3.人才盤點會議的流程及主持技巧
4.人才盤點會議的輸出
【應用工具】人才盤點九宮格
【小組研討】人才盤點會議各角色作用
【小組練習】人才盤點會議演練
模塊六:基于人才盤點的梯隊人才建設
1.兩種類型的梯隊人才
2.管理類梯隊人才培養(yǎng)
3.專業(yè)類梯隊人才培養(yǎng)
4.人才在崗發(fā)展