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人才發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力專家

中層管理團(tuán)隊建設(shè)跨部門溝通目標(biāo)管理培訓(xùn)管理

廣東,廣州 30 ~ 40 歲

管理核心五大任務(wù)、管理者角色認(rèn)知、問題分析與解決工作坊；沙盤模擬系列：溝通：以影響為目的的溝通、探險隊：決策與計劃制定、冷戰(zhàn)：跨部門溝通與協(xié)作、人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)... ...

¥28000 元/天: 參考價格

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游戲化學(xué)習(xí)專家
Silega 沙盤模擬引進(jìn)者及認(rèn)證導(dǎo)師
《人工智能時代下的組織績效改進(jìn)》作者之一
《視覺財務(wù):理解財務(wù)報表和做出更好的商業(yè)決策》譯者

專業(yè)背景
曾供職于中國移動、電聲股份（上市公司）、新華報業(yè)傳媒集團(tuán)《培訓(xùn)》雜志、某咨詢公司等公司，歷任政企服務(wù)、HRBP、會員中心總經(jīng)理、副總裁等職位
美國柯氏四級培訓(xùn)效果評估銅級認(rèn)證
SJTP潛能測評、動機(jī)測評認(rèn)證講師
《中國企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)研究報告》（2016、2017、2018）連續(xù)三年研究者之一
共青團(tuán)直屬中國光華公益CCT大學(xué)生（青年）就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃青年導(dǎo)師
新華報業(yè)傳媒集團(tuán)《培訓(xùn)》雜志“師道匠心.2019中國內(nèi)訓(xùn)師大賽”評委
內(nèi)蒙古第十屆培訓(xùn)績效改進(jìn)大會演講嘉賓
羅老師從事培訓(xùn)咨詢已有10余年，具有業(yè)務(wù)管理與人力資源專業(yè)背景，曾在世界500強(qiáng)及上市公司擔(dān)任業(yè)務(wù)管理和HRBP相關(guān)公司，并在咨詢公司任職副總裁，

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[羅勝飛]培訓(xùn)需求分析與計劃制定: 課程簡介：培訓(xùn)需求分析做到科學(xué)有效便能夠支撐組織戰(zhàn)略落地以及業(yè)務(wù)能力提升，本課程主要從績效根因開始闡述培訓(xùn)需求分析，同時，闡述培訓(xùn)需求如何進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和需求分析，如何撰寫培訓(xùn)需求報告，制定培訓(xùn)計劃，并且對培訓(xùn)培訓(xùn)計劃的實施進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)督管理等核心技能訓(xùn)練。作為一門與眾不同的課程，本課程源于全球最佳培訓(xùn)需求分析和年度計劃制定的科學(xué)方法，以及結(jié)合本土知名企業(yè)的最佳實踐。本課程能夠幫助培訓(xùn)管理者獲; 2024-09-24

[羅勝飛]打造卓越團(tuán)隊：團(tuán)隊管理核心五大任務(wù): 【課程簡介】德魯克將經(jīng)理人的工作分為五項核心職能：制定目標(biāo)、組織、激勵與溝通、衡量、培養(yǎng)她人（包括自己），針對這五項職能我們重新定義為“選擇人”、“要求人”、“激勵人”、“輔導(dǎo)人”、“評估人”等五大任務(wù)，核心解決團(tuán)隊管理者從“個人貢獻(xiàn)者”全面轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦I(lǐng)導(dǎo)者”，能夠在團(tuán)隊管理過程中更加科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)，讓團(tuán)隊的績效最大化。通過學(xué)習(xí)本課程，能使團(tuán)隊經(jīng)理的工作價值轉(zhuǎn)變，并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作任務(wù)；同時讓團(tuán)隊; 2024-09-24

[羅勝飛]問題分析與解決：成為問題解決的專家: 【課程簡介】本課程根據(jù)企業(yè)真實的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)或課題挑戰(zhàn)通過分析問題、思維提升、解決問題的實用性方法、工具、模型，并最終形成分析與解決問題的可視化成果，通過學(xué)習(xí)本課程將會改變員工的思維觀念,并且建構(gòu)出一套體系，課程從理論和實踐兩方面出發(fā)，強(qiáng)調(diào)實用的工具來幫助企業(yè)解決問題，讓學(xué)員能夠清晰了解解決問題的流程、工具、方法。【課程特色】采用工作坊模式，現(xiàn)場為企業(yè)產(chǎn)出解決方案使用行動學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)理論，以實; 2024-09-24

[羅勝飛]任職資格體系構(gòu)建工作坊: 【課程背景】一家企業(yè)的良好發(fā)展不僅僅具有清晰的戰(zhàn)略，還要具備良好職業(yè)素養(yǎng)的員工，企業(yè)能否得到可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于是否具有高素質(zhì)且善于學(xué)習(xí)的職業(yè)經(jīng)理人和員工，然而這樣的員工需要企業(yè)給予知識技能和職業(yè)發(fā)展的條件，否則就會阻礙企業(yè)的發(fā)展。那么哪些員工值得發(fā)展？值得培養(yǎng)？如何衡量他們？同時如何解決員工和崗位的適配度問題？... ...這些問題日益趨向成為企業(yè)成長最大的瓶頸。需要解決以上問題，我們需要; 2024-06-04

[羅勝飛]敏捷勝任力建模與人才測評盤點(diǎn): 課程定位：眾所周知，優(yōu)秀員工比普通員工工作產(chǎn)出高出40%-120%，由此可見企業(yè)里最大的人力成本浪費(fèi)，不是拿著高于市場平均水平薪酬的杰出員工，而是低于市場水平的平庸員工。每家企業(yè)都渴望能夠在同行業(yè)中擁有最優(yōu)秀的人才，但是HR和企業(yè)老總都有面臨著共同的難題：究竟自己企業(yè)最需要的優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？如何才能快速獲取優(yōu)秀人才來支撐企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的速度？究竟是哪些因素導(dǎo)致有些員工表現(xiàn)優(yōu)異，而另; 2024-06-04

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊建設(shè) 團(tuán)隊管理高績效團(tuán)隊創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會轉(zhuǎn)型升級股權(quán)激勵納稅籌劃非財管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國學(xué) 國學(xué)文化國學(xué)管理國學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國際貿(mào)易

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