越來越多的中國企業(yè)家把子女送出國，為了讓孩子們能得到更充足的知識。但現實情況是，大部分第二代在國外，只感受到了不一樣的生活氛圍和增長了一定的見識。
　　因為大多數的父母，在給子女選擇出國留學的途徑時，除了一些成績較好的子女，學校有一定的管道外，大多數都透過中介公司。而中介公司就像媒人一樣，只管配對，不管以后。所以，常有子女去到國外水土不服的情況發(fā)生。
　　我認為，企業(yè)家父母在送子女出國之前，先要想好下列幾件事：
　　1. 子女是否是企業(yè)接班人？與第2項思考有關；
　　2. 子女未來發(fā)展的方向，按發(fā)展方向妥善安排學習的專業(yè)與學校；
　　3. 子女在國外的生活，買房？租房？寄宿？托管？
　　4. 國際化學習，學習成為一個國際化企業(yè)家；
　　5. 畢業(yè)后的去向，回國？做什么？留在當地？又要做什么？
　　沒有周詳的思考就把子女往外送，可能會造成未來的遺憾。
　　我在國內從事教育這么多年，關注企業(yè)如何成長，如何有效溝通和管理，更關注企業(yè)接班人的未來發(fā)展。中國企業(yè)家自身辛辛苦苦建立的企業(yè)帝國，也不希望在下一代手里萎縮，甚至消亡。