越來越多的中國(guó)企業(yè)家把子女送出國(guó)，為了讓孩子們能得到更充足的知識(shí)。但現(xiàn)實(shí)情況是，大部分第二代在國(guó)外，只感受到了不一樣的生活氛圍和增長(zhǎng)了一定的見識(shí)。
　　因?yàn)榇蠖鄶?shù)的父母，在給子女選擇出國(guó)留學(xué)的途徑時(shí)，除了一些成績(jī)較好的子女，學(xué)校有一定的管道外，大多數(shù)都透過中介公司。而中介公司就像媒人一樣，只管配對(duì)，不管以后。所以，常有子女去到國(guó)外水土不服的情況發(fā)生。
　　我認(rèn)為，企業(yè)家父母在送子女出國(guó)之前，先要想好下列幾件事：
　　1. 子女是否是企業(yè)接班人？與第2項(xiàng)思考有關(guān)；
　　2. 子女未來發(fā)展的方向，按發(fā)展方向妥善安排學(xué)習(xí)的專業(yè)與學(xué)校；
　　3. 子女在國(guó)外的生活，買房？租房？寄宿？托管？
　　4. 國(guó)際化學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成為一個(gè)國(guó)際化企業(yè)家；
　　5. 畢業(yè)后的去向，回國(guó)？做什么？留在當(dāng)?shù)?？又要做什么?br />　　沒有周詳?shù)乃伎季桶炎优馑停赡軙?huì)造成未來的遺憾。
　　我在國(guó)內(nèi)從事教育這么多年，關(guān)注企業(yè)如何成長(zhǎng)，如何有效溝通和管理，更關(guān)注企業(yè)接班人的未來發(fā)展。中國(guó)企業(yè)家自身辛辛苦苦建立的企業(yè)帝國(guó)，也不希望在下一代手里萎縮，甚至消亡。