前幾天一個讀者希望我多寫一些關于年輕人創(chuàng)業(yè)、工作、生活、婚姻、修養(yǎng)的文章。我寫博客要兼顧各個方面，因為看官各式各樣。但我答應他了。這是第四篇。
　　
　　我前年就說我國的經(jīng)濟即將下行，以后好幾年不會再看到7%以上的GDP成長率?，F(xiàn)在全球正進入景氣循環(huán)的衰退階段，中國也沒必要逞強，因為過度拉抬反而會有更糟的滯后效應。
　　年輕人在職場上不如意可分兩類：一是干得沒意思，錢又不多，想辭職。二是沒什么地方去，在公司又受不到重用。
　　我先勸年輕朋友不要常換工作，滾石不生苔，就這個道理。尤其景氣不好的時候，不容易找到好工作。大部分的老板脾氣都不好，都很算計，都很現(xiàn)實，甚至都很無情，因為公司要活下去。反過來說，老板如果是個爛好人，凡事都不在乎，也沒什么心機，那個公司肯定不行，也很容易倒閉。
　　找工作不要太隨便。沒有興趣、沒有發(fā)展、沒有培訓、沒有制度、沒有商道的公司就不必去了。如果你是為了先找口飯吃，另當別論?？墒悄阋欢甓际菫榱苏铱陲埑远\職嗎？人一生改變命運的機會很少，不要蹉跎歲月，轉眼就四十歲了。
　　不管是干得沒勁，或是未受到重用，或是不幸被裁員，我們都要反思以下的問題：
　　1. 我承辦的工作，我自己會不會常思考有沒有更好、更快的方法？
　　2. 我會不會讓我的上司或主管認為我很重要？我對他很有用？
　　3. 我能不能讓我的上司或主管說，任何事情交給我，他就很放心？
　　4. 我會不會常提醒或建議公司，我們應該如何提升業(yè)績，如何防止錯誤，如何規(guī)避風險？
　　5. 我是否能讓其他部門同仁、自己的手下、客戶、外部的合作伙伴也都喜歡我，愿意跟我搭檔？
　　6. 我是不是公事第一，讓老板覺得我很有向心力，每天都想到公司？
　　我在日本才知道臺風天是不放假的，你要是覺得不能上學、上班，你就請假，這種向心力（暫不談人道）非常驚人。我在日航工作時，1977年強度臺風賽洛瑪突然掉頭登陸高雄，臺灣員工都放回家了，日本人和所有主管，包括我，都在公司待命。臺風吹過后的下午我回家時，屋頂已經(jīng)沒了。那個月我內(nèi)人在外地（彰化教育學院）受訓，不在家。