【管理名言】 任何人，如果他“很樂(lè)意裁員”，那么他就沒(méi)有資格做企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)；反之，如果他“不敢裁員”，他也不夠格做一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。 ——通用電器（ＧＥ）名言 1．經(jīng)理人的三張表 ◆有關(guān)重要和緊急的表，是下級(jí)填給上級(jí)看，表示經(jīng)理有沒(méi)有按照重要和緊急的順序做事； ◆有關(guān)效率和效果的表，是上級(jí)填給下級(jí)看，表示下級(jí)的工作在上級(jí)的心目中是不是有效果又有效率。 ◆有關(guān)能力和意愿的表，如圖7－1所示，是自己填給自己的，要求部門主管每人填一張表，這張表無(wú)需張貼、發(fā)放，放在自己抽屜里參考。 在第六講中提到兩張表，表7－1能力與意愿關(guān)系表是第三張表。 表7－1 能力與意愿關(guān)系表 能力＝完成任務(wù)的條件 意愿＝愿意投入工作的態(tài)度 1 有意愿 有能力 3 無(wú)意愿 有能力 2 有意愿 無(wú)能力 4 無(wú)意愿 無(wú)能力 2．根據(jù)意愿和能力對(duì)員工進(jìn)行分類 完成任務(wù)的條件叫做能力，愿意投入工作的態(tài)度叫做意愿。根據(jù)是否具有能力和意愿，可將員工分為4類： ◆有工作意愿和工作能力； ◆有工作意愿但沒(méi)有工作能力； ◆有工作能力但沒(méi)工作意愿； ◆既沒(méi)工作意愿又沒(méi)工作能力。有一天老板下令要裁員時(shí)，應(yīng)把第四類的員工名單通通抄出來(lái)，確定為裁員對(duì)象。