2011年12月20日,全球人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力及戰(zhàn)略領(lǐng)域知名調(diào)研機(jī)構(gòu)CRF Institute公布了最新“中國杰出雇主”榜單。在對中國數(shù)百家優(yōu)秀企業(yè)的人力資源政策和實踐進(jìn)行全面評估后,“中國杰出雇主2012”入選企業(yè)榜單在上海虹口三至喜來登酒店隆重揭曉。此次評選由CRF Institute 和合作伙伴中歐國際工商學(xué)院,Hay(合益)集團(tuán),上海外服,智聯(lián)招聘,環(huán)球時報,HRoot,經(jīng)理人雜志,銷售與管理,和青年報共同舉辦,共有923家企業(yè)入闈提名名單,最后32家企業(yè)達(dá)到各項國際指標(biāo)而最終入選。該調(diào)研深入人力資源政策的五大維度――貨幣薪酬,工作環(huán)境和福利,培訓(xùn)和發(fā)展,職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化,而入選企業(yè)在各維度的優(yōu)異表現(xiàn)皆可圈可點(diǎn)。當(dāng)天,CRF Institute正式授予32家企業(yè)“中國杰出雇主2012”專利資格認(rèn)證,表彰其在過去一年里的突出表現(xiàn)。
中國杰出雇主2012入選企業(yè)名單:
Abbott China | 雅培中國 |
Amway (China) Co., Ltd. | 安利(中國)日用品有限公司 |
AstraZeneca (China) | 阿斯利康(中國) |
Autodesk China | 歐特克軟件中國 |
Bacardi Wines & Spirits Ltd. | 百加得洋酒貿(mào)易有限公司 |
BASF | 巴斯夫 |
Bayer Group in Greater China | 拜耳集團(tuán)大中華區(qū) |
Bosch China | 博世中國 |
CHINA | 中國電信 |
Deloitte Touche Tohmatsu CPA | 德勤華永會計師事務(wù)所有限公司 |
Dow Chemical (China) Company Limited | 陶氏化學(xué)(中國)有限公司 |
Element Fresh Food & Beverage Management Co. ,Ltd | 新元素餐飲管理(上海)有限公司 |
Evonik Degussa (China) Co., Ltd. | 贏創(chuàng)德固賽(中國)投資有限公司 |
FAW-VOLKSWAGEN | 一汽- |
Genius Advanced Material Group | 杰事杰新材料集團(tuán) |
Goodyear | 固特異 |
Johnson Controls (China) Investment Co., Ltd. | 江森自控( |
MANULIFE TEDA FUND MANAGEMENT CO., LTD. | 泰達(dá)宏利基金管理有限公司 |
Marriott International, Inc. | 萬豪國際酒店集團(tuán) |
Pfizer Pharmaceuticals Co., Ltd. | 輝瑞制藥有限公司 |
Roche Diagnostics (Shanghai) Limited | 羅氏診斷產(chǎn)品(上海)有限公司 |
SABIC Greater China | 沙特基礎(chǔ)工業(yè)公司大中華區(qū) |
SAS | 賽仕軟件中國有限公司 |
Shanghai General Motors Co., Ltd | 上海通用汽車有限公司 |
Shanghai Volkswagen Automotive Co., Ltd. | 上海大眾汽車有限公司 |
Tenneco Automotive China Co.(Shanghai) Ltd. | 天納克汽車工業(yè)(上海)有限公司 |
Tospur Real Estate Consulting Co.,Ltd. | 同策房產(chǎn)咨詢股份有限公司 |
UPM | 芬歐匯川集團(tuán) |
Valeo Management (Shanghai) Co. Ltd. | 法雷奧企業(yè)管理(上海)有限公司 |
Wacker Chemicals (China) Co., Ltd | 瓦克化學(xué)(中國)有限公司 |
Walmart (China) Investment Co., Ltd. | 沃爾瑪(中國)投資有限公司 |
Zimmer (Shanghai) Medical International Trading Co., Ltd | 捷邁(上海)醫(yī)療國際貿(mào)易有限公司 |
——————————————————————————————————————
謹(jǐn)以此課 獻(xiàn)給那些最珍惜品牌的人們!
雇主品牌樹大旗
戰(zhàn)略H R虎添翼
顧客員工全給力
內(nèi)外兼修達(dá)目的
維系雇傭藏秘密
人力管理潤滑劑
投資于人全得利
高瞻遠(yuǎn)矚創(chuàng)佳績
21世紀(jì)什么最貴?
如何吸引、招募并留住優(yōu)秀員工全身心投入?
全球最具吸引力雇主50強(qiáng)中沒有一家中國企業(yè)入圍。什么原因?
《雇主品牌之上》,為這些問題注入了新的思維和新的解答。
正如上個世紀(jì)90年代,雇主品牌被英國人從產(chǎn)品品牌中引入人力資源領(lǐng)域一樣,《雇主品牌之上》依托高韜的《品牌之上》,是真正的品牌視野,并非所有的HR專家能及。
天數(shù):
適合人群: 積極進(jìn)取、不斷學(xué)習(xí)的人力資源管理人員
課程目標(biāo):
本課程有助于您——進(jìn)入人力資源管理的最高境界,打開新局面
最佳雇主意味著:
對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人而言:
對企業(yè)的人力資源團(tuán)隊而言: 意味著公司愿景和員工目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合
對企業(yè)的員工而言:
對企業(yè)的股東而言:
對企業(yè)的客戶而言:
對企業(yè)的潛在員工而言:
課程主要案例:Deloitte、IBM、google、apple、P&G、ABB、bayer、Southwest_Airlines、yahoo、強(qiáng)生、西門子、愛立信、安利、微軟、保時捷、華盛頓互助銀行、阿里巴巴、沃爾瑪、輝瑞、可口可樂、TNT、UPS、通用電氣、波音、DOW、德勤、戴姆勒。。。
課程內(nèi)容:
暖身:
第一部分
“全企業(yè)溝通”理念
品牌精髓(章節(jié))
第二部分
品牌構(gòu)成(圖解)
品牌整合(圖解)
影響企業(yè)品牌的雇主品牌
雇主品牌的好處
定義“雇主品牌”
雇主品牌“黃金法則”
打造雇主品牌的戰(zhàn)略優(yōu)先順序分析
雇主品牌-主要構(gòu)成
雇主品牌發(fā)展框架
雇主品牌-八個關(guān)鍵
第三部分
第一章 雇主品牌診斷
雇主品牌狀況檢查的9個問題
第二章 雇主品牌建立
說明建設(shè)雇主品牌的目的
外部品牌對雇主品牌的影響
價值觀提煉
你的品牌價值觀的5個關(guān)鍵要素
從員工體驗看雇主品牌的承諾
陳述員工期待得到的體驗
第三章 雇主品牌體驗
說與做有差距,雇主品牌會令員工失望
雇主品牌應(yīng)提供給員工7種內(nèi)心體驗
員工體驗的七個階段
第四章 雇主品牌內(nèi)外應(yīng)用
高韜———————————————————————————————————
*
*
*
*
*
*
*
*
—————————————————————————————————————
https://blog.sina.com.cn/branding
qq:239-639-1349
服務(wù)的部分企業(yè)——————————————————————————————
國內(nèi)著名大學(xué)總裁班及MBA & EMBA、國內(nèi)主要機(jī)場、移動、電信、網(wǎng)通、電網(wǎng)、郵政、工行、福彩、廣藥、上海品牌推進(jìn)戰(zhàn)略工程、國家銀河工程、三九藥業(yè)、民生藥業(yè)、陳李濟(jì)、一汽奧迪、首汽、馬自達(dá)、北京現(xiàn)代、AIG、涪陵榨菜、科大訊飛、岳陽紙業(yè)、金山石化物流、威勝、可口可樂、惠普、麒麟啤酒、貝克啤酒……至今支持了550多家企業(yè)的品牌事業(yè)。