為什么真心實(shí)意為員工的好老板越來(lái)越多?
周建
(作者簡(jiǎn)介:周建,企業(yè)文化建設(shè)專(zhuān)家,現(xiàn)任君遠(yuǎn)咨詢公司企業(yè)文化咨詢總監(jiān),專(zhuān)注于7C企業(yè)文化突破方案的咨詢和培訓(xùn),郵址:gfarmc@hotmail.com QQ:397320190 官方網(wǎng)站:www.gfar.com)
08年年底,一個(gè)做汽車(chē)配件的企業(yè)家和我一起散步聊天(君遠(yuǎn)一直秉持君子之交淡如水的交友理念,我們接待貴賓的方式往往就是散步、喝茶、聊天)。企業(yè)家不時(shí)緊鎖著眉頭,憂心忡忡的向我訴起苦衷:原來(lái)他們企業(yè)的出口市場(chǎng)大幅萎縮,企業(yè)不得不面對(duì)裁員的問(wèn)題,而他最不愿面對(duì)的就是裁員,我問(wèn)他為什么?他說(shuō):“我們的員工9成以上都是內(nèi)地出來(lái)打工的,他們賺的錢(qián)多數(shù)都會(huì)寄回家,我們裁一個(gè)人會(huì)讓多少人跟著難受?。俊?。
看著企業(yè)家情真意切的憂心面容,我趕緊為他考慮解決的辦法:“您這個(gè)難題是關(guān)于‘大家’的,是不是可以將這個(gè)難題告訴‘大家’,讓‘大家’一起來(lái)幫您解決這個(gè)難題呢?”。最終這家企業(yè)在員工們的積極參與下,靠暫時(shí)的‘內(nèi)部創(chuàng)業(yè)’解決了這個(gè)大難題,一個(gè)員工都沒(méi)有裁,相反還在今年4月業(yè)務(wù)恢復(fù)初期招收了部分來(lái)投靠員工的老鄉(xiāng)們。
大家看看,這個(gè)老板是不是個(gè)好心人?這樣的企業(yè)是不是好企業(yè)?老板的善念有沒(méi)有帶來(lái)好報(bào)?
回答顯然是肯定的,這家企業(yè)今年第三季度的利潤(rùn)超出08年同期的40%,而且沒(méi)有遇到有些企業(yè)目前所遇到的所謂的‘招工難’問(wèn)題。
我是九十年代中期到廣東工作的,在90年代末期做了3年的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作,其間接觸了很多企業(yè)、企業(yè)家,當(dāng)然,這幾年做企業(yè)文化咨詢和培訓(xùn)中也接觸了更多的企業(yè)和企業(yè)家,我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)是:在這短短的10多年時(shí)間,真心實(shí)意為員工的好(善)企業(yè)家越來(lái)越多,真心實(shí)意為客戶乃至為百姓的好(善)企業(yè)越來(lái)越多!
為什么會(huì)這樣?
人性本善,人心都是向善的,即使是惡人,他也會(huì)在內(nèi)心底處希望人人都是善人。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,人們是可以自主選擇的,人們當(dāng)然就會(huì)傾向于選擇那些好(善)人經(jīng)營(yíng)的好(善)企業(yè),而且,隨著人們的成長(zhǎng)與成熟,這種理性的選擇會(huì)更具力量。于是,資源就這樣隨著人心一起,不斷的向好(善)人靠攏,不斷的向好(善)企業(yè)靠攏。所以,我們說(shuō):唯有善,才能持續(xù),唯有善,才能偉大,現(xiàn)在是這樣,未來(lái)更是這樣。
當(dāng)然,不可回避的是,我們目前的市場(chǎng)還不完善,也就是說(shuō),人們理性選擇的程度還存在水分,也就是說(shuō),目前市場(chǎng)上還存在相當(dāng)數(shù)量的不守善道就能強(qiáng)大的企業(yè)。但,我們始終堅(jiān)信,市場(chǎng)必將越來(lái)越完善,人們理性選擇的程度必將越來(lái)越高,依靠真心實(shí)意秉持善道來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)必將成為趨勢(shì)和主流。
為順應(yīng)這個(gè)趨勢(shì),我們把秉持奉獻(xiàn)精神的‘君子之心’作為君遠(yuǎn)7C企業(yè)文化突破方案的靈魂,因?yàn)橹挥羞@樣,這個(gè)方案才會(huì)更具力量,才能夠真正有效的促進(jìn)企業(yè)提升價(jià)值,實(shí)現(xiàn)卓越。
讓我們一起來(lái)重溫這句經(jīng)典:“楚國(guó)無(wú)以為寶,唯善以為寶”。
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