制造突發(fā)事件讓求職者顯出真本事

　　俄羅斯最近流行一種“魔鬼面試”，企業(yè)老板在面試時(shí)，突然向應(yīng)聘者破口大罵甚至潑茶水，然后根據(jù)應(yīng)聘者的反應(yīng)來(lái)決定是否雇用他們。招聘人員稱，這種面試方法能夠更好地幫助他們?cè)u(píng)估雇員的心理素質(zhì)。

　　在國(guó)內(nèi)是否也存在這樣的“魔鬼面試”呢？這種所謂的“壓力測(cè)試”是否科學(xué)？

　　“情景測(cè)試中的心理壓力測(cè)試又分為兩種，第一種叫突發(fā)刺激性測(cè)試，第二種叫慣性心理測(cè)試。”張堰植告訴記者，“潑水的方式和問(wèn)好的方式都屬于突發(fā)刺激性測(cè)試，而更具意義的是慣性心理測(cè)試?！?/p>