制造突發(fā)事件讓求職者顯出真本事

　　俄羅斯最近流行一種“魔鬼面試”，企業(yè)老板在面試時，突然向應聘者破口大罵甚至潑茶水，然后根據(jù)應聘者的反應來決定是否雇用他們。招聘人員稱，這種面試方法能夠更好地幫助他們評估雇員的心理素質(zhì)。

　　在國內(nèi)是否也存在這樣的“魔鬼面試”呢？這種所謂的“壓力測試”是否科學？

　　“情景測試中的心理壓力測試又分為兩種，第一種叫突發(fā)刺激性測試，第二種叫慣性心理測試?！睆堁咧哺嬖V記者，“潑水的方式和問好的方式都屬于突發(fā)刺激性測試，而更具意義的是慣性心理測試。”