求職者當(dāng)心聰明反被聰明誤

　　心理壓力測試讓求職者覺得“防不勝防”，對于可能遭遇魔鬼面試的人，給出了四點(diǎn)建議：

　　第一，切忌太過揣摩考官心理。用人單位設(shè)置心理壓力測試就是想看到求職者最真實(shí)的反應(yīng)。切忌在考官面前?；?，以免留下不良印象。凡事做到實(shí)事求是。

　　第二，積極主動(dòng)承認(rèn)自己的不足。當(dāng)一個(gè)人主動(dòng)承認(rèn)自己的不足時(shí)，這個(gè)缺點(diǎn)就會(huì)變小。用人單位常常讓應(yīng)聘者說出自己的缺點(diǎn)。但有的應(yīng)聘者說“我的缺點(diǎn)就是不喜歡抽煙”、“我的缺點(diǎn)就是不喜歡逛街，只喜歡看書”，這種“欲揚(yáng)先抑”的回答常常會(huì)招致反感，這時(shí)候用人單位只想聽實(shí)話。

　　第三，切忌主次不分。有的應(yīng)聘者將自己的簡歷做得像一份“禮”，其實(shí)用人單位只需要了解應(yīng)聘者的真實(shí)經(jīng)歷和能力。單位里馬上就有外賓來參觀，領(lǐng)導(dǎo)讓你把會(huì)議室打掃干凈，如果專注于角落的一小塊黏在地上的口香糖，而沒時(shí)間打掃整個(gè)會(huì)議室，這就是典型的主次不分。

　　第四，要通過慣性心理壓力測試，最好做到從點(diǎn)滴做起，提高自己各方面的素質(zhì)，而不是臨時(shí)抱佛腳。面試是平日里自然狀態(tài)的流露，沒有捷徑可走。