求職者當心聰明反被聰明誤

　　心理壓力測試讓求職者覺得“防不勝防”，對于可能遭遇魔鬼面試的人，給出了四點建議：

　　第一，切忌太過揣摩考官心理。用人單位設置心理壓力測試就是想看到求職者最真實的反應。切忌在考官面前?；?，以免留下不良印象。凡事做到實事求是。

　　第二，積極主動承認自己的不足。當一個人主動承認自己的不足時，這個缺點就會變小。用人單位常常讓應聘者說出自己的缺點。但有的應聘者說“我的缺點就是不喜歡抽煙”、“我的缺點就是不喜歡逛街，只喜歡看書”，這種“欲揚先抑”的回答常常會招致反感，這時候用人單位只想聽實話。

　　第三，切忌主次不分。有的應聘者將自己的簡歷做得像一份“禮”，其實用人單位只需要了解應聘者的真實經(jīng)歷和能力。單位里馬上就有外賓來參觀，領導讓你把會議室打掃干凈，如果專注于角落的一小塊黏在地上的口香糖，而沒時間打掃整個會議室，這就是典型的主次不分。

　　第四，要通過慣性心理壓力測試，最好做到從點滴做起，提高自己各方面的素質(zhì)，而不是臨時抱佛腳。面試是平日里自然狀態(tài)的流露，沒有捷徑可走。