求職者當(dāng)心聰明反被聰明誤
心理壓力測(cè)試讓求職者覺(jué)得“防不勝防”,對(duì)于可能遭遇魔鬼面試的人,給出了四點(diǎn)建議:
第一,切忌太過(guò)揣摩考官心理。用人單位設(shè)置心理壓力測(cè)試就是想看到求職者最真實(shí)的反應(yīng)。切忌在考官面前耍花樣,以免留下不良印象。凡事做到實(shí)事求是。
第二,積極主動(dòng)承認(rèn)自己的不足。當(dāng)一個(gè)人主動(dòng)承認(rèn)自己的不足時(shí),這個(gè)缺點(diǎn)就會(huì)變小。用人單位常常讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)出自己的缺點(diǎn)。但有的應(yīng)聘者說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是不喜歡抽煙”、“我的缺點(diǎn)就是不喜歡逛街,只喜歡看書(shū)”,這種“欲揚(yáng)先抑”的回答常常會(huì)招致反感,這時(shí)候用人單位只想聽(tīng)實(shí)話。
第三,切忌主次不分。有的應(yīng)聘者將自己的簡(jiǎn)歷做得像一份“禮”,其實(shí)用人單位只需要了解應(yīng)聘者的真實(shí)經(jīng)歷和能力。單位里馬上就有外賓來(lái)參觀,領(lǐng)導(dǎo)讓你把會(huì)議室打掃干凈,如果專(zhuān)注于角落的一小塊黏在地上的口香糖,而沒(méi)時(shí)間打掃整個(gè)會(huì)議室,這就是典型的主次不分。
第四,要通過(guò)慣性心理壓力測(cè)試,最好做到從點(diǎn)滴做起,提高自己各方面的素質(zhì),而不是臨時(shí)抱佛腳。面試是平日里自然狀態(tài)的流露,沒(méi)有捷徑可走。