面試的目的很簡單，決定某個人是否能勝任新的工作。你不應該設計陷阱故意刁難應征者，面試時最重要的問題是：「你對這份工作的事業(yè)計劃（business plan）是什么？」

 
要能成功回答這個問題，應征者必須了解這家公司目前面臨的問題、挑戰(zhàn)、與未來目標。如果這個人真的非常優(yōu)秀，何不幫助他得到這份工作？面試前的兩個星期，你可以先和對方聯(lián)絡，請他們搜集相關資料，了解公司的概況，在面試時做出報告。

 
如果這名應征者條理清晰的分析了公司的營運以及市場競爭概況，同時提出具體的解決方案，他就是你所要的人。

 
履歷表、資格證書、測驗成績并非完全可靠，你應該利用面試的機會，讓應征者證明自己的工作能力。

 
永遠保有希望