史隆管理學(xué)院的策略管理教授伊斯拉．祖克曼（Ezra Zuckerman）花費(fèi)3年的時間，研究電影工業(yè)的類型選角（typecasting，根據(jù)演員的長相、氣質(zhì)與性格，決定適合演出的角色）運(yùn)作模式與演藝事
知名作家羅伯特．卡洛（Robert Caro）花了27年的時間為美國前總統(tǒng)約翰遜（Lyndon B. Johnson）作傳，共計有四大卷。第三卷《參議院之主》（Mater of the Senate）
MBA不再是工作的保證。根據(jù)《商業(yè)周刊》（Business Week）的報導(dǎo)，2002年30大MBA課程的畢業(yè)生有30％找不到工作。對于所有焦慮不安的MBA畢業(yè)生，華頓（Wharton）商學(xué)院的MBA
找到一份好職業(yè)，有錢可花用，也許能讓你感覺自己有掌控權(quán)或是優(yōu)越感。但是這并不會讓你的內(nèi)心感到真正的滿足。外在動機(jī)的效用實時而短暫，要建立長遠(yuǎn)的事業(yè)，必須訴諸于內(nèi)在的動機(jī)。要找出自己的內(nèi)在動機(jī)，并非一件
「愈是困難的環(huán)境，表現(xiàn)愈突出的人愈有機(jī)會，」《人人都是明星職員》（How to Be a Star at Work）的作者羅伯特?凱利（Robert Kelly）說道?？桃獾碾[藏自己，彷彿是在告訴老板
老板外出開業(yè)務(wù)會議，跟去的幾個人全是專業(yè)精英。晚上吃飯時都推托著不肯點菜，領(lǐng)導(dǎo)不悅地說：“如果李主任在就好了?！贝蠹叶贾涝颉莻€主任特別會點菜。 回去將這事八卦給老公，他說：“點菜也是門學(xué)問，不
以理制人，該斷則斷 有的人，你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你坦誠相待，他以為你軟弱可欺;你做出成績，他嗤之以鼻;你以心換心，他說你虛偽?？傊?，你提升就是你最大的錯。對于
以柔克剛，以心換心 同事中難免會有妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓他對你造成危害。對于妒忌你的同事，最好不要正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。季婷
近君子，遠(yuǎn)“小人” 升職以后，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠(yuǎn)“小人”。這里所說的“小人”，是指在事業(yè)上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。李志提升為部門的經(jīng)理后，為了
成功的道路上，人脈比知識更重要。發(fā)展人際關(guān)系應(yīng)當(dāng)是你優(yōu)先級最高的事。在一個人的職場工作生活中，或者是創(chuàng)業(yè)的過程中，人脈關(guān)系也是不可少的，打開好的人脈關(guān)系就會讓你的生意火爆，但往往最讓人頭疼的是，該如
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