《笑著應(yīng)聘：3000HR認(rèn)可的面試候選人》

引言

上部  智取好工作

第一章  笑著跨入民企或外企

第一節(jié)  憑借六百字進(jìn)民企

第二節(jié)  應(yīng)聘外企的通行證

第三節(jié)  應(yīng)聘外企的簡(jiǎn)歷寫法

第四節(jié)  預(yù)先準(zhǔn)備外企招聘會(huì)

第五節(jié)  外企總部的小組面試

第六節(jié)  外企管培生招聘計(jì)劃

第七節(jié)  外企招聘的錄用規(guī)則

第八節(jié)  如何渡過(guò)外企試用期

第九節(jié)  外企生存的22項(xiàng)修煉

第二章  利用獵頭尋找好工作

第一節(jié)  挖諸葛亮去投奔曹操

第二節(jié)  獵頭公司的挖人步驟

第三節(jié)  被迫跳槽的七個(gè)理由

第四節(jié)  50萬(wàn)年薪的面試轟炸

第三章  遠(yuǎn)離壞公司成功一半

第一節(jié)  壞公司爭(zhēng)權(quán)奪利

第二節(jié)  壞公司骨干親信化

第三節(jié)  壞公司信用缺失

第四節(jié)  壞公司沉湎酒色

第五節(jié)  壞公司急功近利

第六節(jié)  壞公司溜須拍馬

第七節(jié)  壞公司吃喝嫖賭

第八節(jié)  壞公司無(wú)預(yù)見(jiàn)性

第九節(jié)  壞公司浮夸吹牛

第十節(jié)  壞公司泛官僚化

第十一節(jié)  壞公司外行管死內(nèi)行

第十二節(jié)  壞公司沒(méi)有授權(quán)

下部  面試的情境

第四章  應(yīng)聘者的室內(nèi)第一印象

第一節(jié)  一看應(yīng)聘者體貌特征

第二節(jié)  二看應(yīng)聘者頭部動(dòng)作

第三節(jié)  三看應(yīng)聘者的手

第四節(jié)  四看應(yīng)聘者的坐立  

第五節(jié)  五看應(yīng)聘者的眼神

第六節(jié)  六看應(yīng)聘者握手習(xí)慣

第五章  三個(gè)蘋果測(cè)采購(gòu)經(jīng)理天賦

第一道測(cè)試題與答案解讀

第二道測(cè)試題與答案解讀

第三道測(cè)試題與答案解讀

第四道測(cè)試題與答案解讀

第五道測(cè)試題與答案解讀

第六道測(cè)試題與答案解讀

第七道測(cè)試題與答案解讀

第六章  闖關(guān)情境測(cè)大學(xué)生素質(zhì)

第一節(jié)  寶潔招聘的奇異招數(shù)

第二節(jié)  進(jìn)入寶潔第一道門檻

第三節(jié)  進(jìn)入寶潔第二道門檻

第四節(jié)  進(jìn)入寶潔第三道門檻

第五節(jié)  進(jìn)入寶潔第四道門檻

第七章  民企老板餐桌面試情境

第一節(jié)  征服首長(zhǎng)的胃進(jìn)入軍校

第二節(jié)  基層連隊(duì)的佛跳墻文化

第三節(jié)  被迫走上求職的道路

第四節(jié)  德是一種精神貨幣

第五節(jié)  金角銀邊和草包肚

第六節(jié)  觀吃相考察內(nèi)在修養(yǎng)

第七節(jié)  西餐能矯正人的行為

第八節(jié)  中餐能夠建立人脈關(guān)系

第九節(jié)  朋友高度代表你的高度

第八章  跨國(guó)公司電話面試情境

第一節(jié)  37道價(jià)值觀測(cè)試題

第二節(jié)  團(tuán)隊(duì)主管行為面試法

第三節(jié)  確保新人能立刻賺錢

第四節(jié)  在新人當(dāng)中發(fā)現(xiàn)干部

結(jié)語(yǔ)