不管用，你就罵我 ——談企業(yè)文化怎樣落地？ 作者 王維寶 寫(xiě)下這個(gè)題目，實(shí)屬有些無(wú)奈。為什么？“企業(yè)文化”本該就是在地上生地上長(zhǎng)的個(gè)東西，好的文化本該就是落地的，怎么會(huì)去疑問(wèn)：“怎樣落地呢？” 根據(jù)我在咨詢管理這個(gè)行當(dāng)里爬磨滾打了十幾年，接觸到那么的企業(yè)，那么多的企業(yè)家，從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，發(fā)出這種疑問(wèn)的癥結(jié)：就在于不理解“企業(yè)文化”的本質(zhì)。企業(yè)文化的本質(zhì)：是一個(gè)企業(yè)員工的一種做事方式。如：在青島的海爾，員工崗位的流動(dòng)，都有一個(gè)很規(guī)范的流動(dòng)平臺(tái)，要經(jīng)過(guò)：空崗招聘---參與競(jìng)爭(zhēng)（答辯、業(yè)績(jī)考核等）---公示（接受監(jiān)督）等幾個(gè)環(huán)節(jié)后，才能流動(dòng)。在海爾，你有時(shí)會(huì)聽(tīng)到這樣的詢問(wèn)：“老王，你競(jìng)聘什么崗位了？”你不會(huì)聽(tīng)到：“老王，你調(diào)到哪個(gè)部門(mén)了？”因?yàn)樵诤?，就連張瑞敏首席執(zhí)行官都不會(huì)隨便“調(diào)”一個(gè)人。 由此來(lái)看：“競(jìng)聘”這種做事方式是海爾的企業(yè)文化；一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)可以隨便“調(diào)動(dòng)”一個(gè)人，是某些單位特別某些機(jī)關(guān)的文化。文化的不同，又導(dǎo)致與引發(fā)了另一種做事方式：所以，有些單位特別是一些黨政機(jī)關(guān)，出現(xiàn)了跑官、買(mǎi)官、賣(mài)官的現(xiàn)象。為什么要買(mǎi)？因?yàn)橘I(mǎi)來(lái)官的劃算，我五十萬(wàn)買(mǎi)來(lái)個(gè)正局位子，差不多一年就撈回成本來(lái)了。大家都清楚，只要是跑來(lái)買(mǎi)來(lái)的官，沒(méi)有一個(gè)不不擇手段撈的。因?yàn)椤俺杀尽痹谀抢锩鲾[著。在海爾，跑，跑不出官來(lái)，你要實(shí)干，要有真本事，要有實(shí)實(shí)在在業(yè)績(jī)，你才有上升的空間。 豬年的春節(jié)馬上就來(lái)了，我愛(ài)人近幾天就商量我：“老王，今年過(guò)年到我領(lǐng)導(dǎo)家拜年拿點(diǎn)什么？（去年去她領(lǐng)導(dǎo)家拜年帶了一條煙，今年是不是應(yīng)該換個(gè)樣，帶點(diǎn)酒？），你看，去領(lǐng)導(dǎo)家拜年要帶著東西，這種做事方式，是我愛(ài)人那個(gè)單位的企業(yè)文化。在海爾不需要這樣，在海爾過(guò)年的時(shí)候，都是領(lǐng)導(dǎo)給部下拜年，每年的大年初一，海爾人的家屬往往會(huì)聽(tīng)到這樣的祝福：“大嫂，謝謝您今年的支持……祝您……”這一類(lèi)的電話。在海爾，人際關(guān)系很簡(jiǎn)單，也很透明，你只要把活干好就行了，不用費(fèi)心思考慮那些剪不斷理還亂的煩惱。 以上所述的都是些不同的做事方式，其實(shí)，它折射的就是不同的企業(yè)文化。 目前，我到一些單位講課、咨詢，經(jīng)常聽(tīng)到一些人這樣說(shuō)：要把制度的硬管理與文化的軟管理結(jié)合起來(lái)……等等之類(lèi)的話。我認(rèn)為，這種說(shuō)法不妥當(dāng)。出現(xiàn)這種做法的根源，還是曲解了 “文化”的內(nèi)涵。還有一些所謂的咨詢公司在給客戶導(dǎo)入“企業(yè)文化”的項(xiàng)目時(shí)，往往給客戶提煉幾個(gè)口號(hào)、理念的東西，或出本小冊(cè)子、或搞幾個(gè)口號(hào)掛在墻上，讓員工背一背，就算完事了。這樣做就是糊弄人。 去年，我去江蘇某地的電池公司講課，其老總感嘆：“ 王老師，我們?cè)谄髽I(yè)文化上沒(méi)少投入，你看，那個(gè)霓虹燈，我們就花了好幾萬(wàn)……”哎！順著老總指的方向。我看到了“電池的能量是有限的，我們?yōu)榭蛻舻姆?wù)是無(wú)限的”這樣一個(gè)口號(hào)醒目地懸掛在本公司最高的建筑上。這句口號(hào)起這么作用呢？已掛了三年，誰(shuí)也說(shuō)不出個(gè)一二來(lái)。 企業(yè)文化從表面上看，或許是些口號(hào)式的理念，或許是些很死板的制度，或許是些普通的故事……這些僅是物質(zhì)文化的層面。它精彩的東西是通過(guò)這些故事體現(xiàn)出的精神文化（價(jià)值觀）層面上，真正體現(xiàn)它的是反映在人身上的一種精神，一種作風(fēng)，一種境界，一種素質(zhì)。這種精神也好，這種境界也罷，都不是憑空從天上飄落的，是一個(gè)企業(yè)，在持之以恒的生產(chǎn)管理的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)一些工具、一些路徑積累、沉淀而實(shí)現(xiàn)的一種效果。 以海爾為例，營(yíng)造企業(yè)文化的載體很多，路徑也很多。幾十年如一日，在自己選擇的自己認(rèn)為合適的路徑上，去用正反兩個(gè)方面的活生生的就發(fā)生在自己眼前的案例，去引導(dǎo)、轉(zhuǎn)換員工特別是干部的觀念，長(zhǎng)年堅(jiān)持，必成正果！ 如果你堅(jiān)持了，沒(méi)成正果，你就罵我；如果罵還不解恨，您就找我算帳! 談到這里，您明白了我本文開(kāi)頭的無(wú)奈吧？好的、有利于企業(yè)發(fā)展的文化就該落地，不落地是一種不利于企業(yè)發(fā)展的次文化，即是些沒(méi)用的文化。 下篇內(nèi)容預(yù)告，敬請(qǐng)關(guān)注： 故事為何成了企業(yè)文化的切入點(diǎn)？