在與劉子熙的對話過程中，記者印象最為深刻的是他言語的簡潔生動和富有寓意。這些語言，是他二十多年對職業(yè)培訓(xùn)師工作以及培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展規(guī)律的系統(tǒng)思辨——我們不妨將此稱之為劉子熙的培訓(xùn)哲學(xué)。毫無疑問，他本人正
8月20日，青島培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會將在青島大學(xué)國際學(xué)術(shù)交流中心舉行，國內(nèi)著名TTT導(dǎo)師，中華講師網(wǎng)首席專家劉子熙、中國管理界十大講師劉春華、青啤學(xué)院史傳珉、海信學(xué)院谷云盛等將用 專業(yè)的聲音、歷年的行業(yè)經(jīng)驗
8月20日，青島培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會將在青島大學(xué)國際學(xué)術(shù)交流中心舉行，國內(nèi)著名TTT導(dǎo)師，中華講師網(wǎng)首席專家劉子熙、中國管理界十大講師劉春華、青啤學(xué)院史傳珉、海信學(xué)院谷云盛等將用 專業(yè)的聲音、歷年的行業(yè)經(jīng)驗
◎巧用高帽子部門經(jīng)理要懂得欣賞下屬，發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點，尤其對于不太自信的員工，適當(dāng)?shù)亟o他戴頂高帽子能夠極大地鼓舞他的士氣。人無完人，想要用一個能力出眾的下屬，就要接受他的缺點。原諒別人的錯誤、容忍別人的
在全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天，企業(yè)間的競爭越來越體現(xiàn)為人才智力的競爭，“企業(yè)教育化經(jīng)營和員工學(xué)習(xí)化生存”的觀念已經(jīng)深入人心，越來越多的企業(yè)開始重視內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)。內(nèi)訓(xùn)師可以幫助新員工迅速認(rèn)同企業(yè)文化、經(jīng)營理
在與劉子熙的對話過程中，記者印象最為深刻的是他言語的簡潔生動和富有寓意。這些語言，是他二十多年對職業(yè)培訓(xùn)師工作以及培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展規(guī)律的系統(tǒng)思辨——我們不妨將此稱之為劉子熙的培訓(xùn)哲學(xué)。毫無疑問，他本人正
在與劉子熙的對話過程中，記者印象最為深刻的是他言語的簡潔生動和富有寓意。這些語言，是他二十多年對職業(yè)培訓(xùn)師工作以及培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展規(guī)律的系統(tǒng)思辨——我們不妨將此稱之為劉子熙的培訓(xùn)哲學(xué)。毫無疑問，他本人正
年會主題：人才，讓企業(yè)發(fā)展更美好！ 主辦單位：新華日報報業(yè)集團(tuán)《培訓(xùn)》雜志社 協(xié)辦單位：搜狐網(wǎng)搜狐商學(xué)院頻道、百年基業(yè)管理顧問有限公司 時間地點：2010年4月22-24日 中國·北京國際會議中心 在
第四屆“中國培訓(xùn)論壇”近日在上海舉行，1200多位業(yè)內(nèi)人士參加了此次論壇，亞洲培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會副秘書長劉子熙、中國學(xué)習(xí)型組織專業(yè)委員會首席教授葉延紅、摩托羅拉大學(xué)中國校長閆曉珍、影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)董事長
在新年報告會上，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院知名教授對人力資源領(lǐng)域的熱點和前沿問題做了評述。其中，院長曾湘泉教授做主題演講“2005年中國人力資源管理熱點問題的回顧與評論”，對過去一年中所發(fā)生的一系列重大
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