在新年報告會上，中國人民大學勞動人事學院知名教授對人力資源領域的熱點和前沿問題做了評述。其中，院長曾湘泉教授做主題演講“2005年中國人力資源管理熱點問題的回顧與評論”，對過去一年中所發(fā)生的一系列重大人力資源問題進行了梳理和分析；人力資源管理系主任文躍然教授的演講題為“薪酬問題新認識”，深刻透徹的分析了過去對薪酬制度的一些片面看法，并提出了相應的解決建議；常凱教授對“中國企業(yè)員工關系”這一當前熱點問題發(fā)表了自己的最新觀點，并對其發(fā)展趨勢做了預測。
勞動與社會保障部中國就業(yè)促進會秘書長王錫贊發(fā)布《2005’中國企業(yè)人力資源供需調(diào)查報告》。調(diào)查顯示有三分之一的受調(diào)查者表示就業(yè)渠道不暢通，三分之二的受調(diào)查者表示自己的單位存在一定程度的就業(yè)歧視。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)鮑明剛博士發(fā)布并解讀了《2005年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報告》，調(diào)查認為人力資源部門若想幫助企業(yè)實現(xiàn)績效突破，最應該做的事情就是創(chuàng)建具有高度工作熱情和興趣的員工隊伍，并讓員工從工作中獲得不斷的成功和滿足感。中華英才網(wǎng)的張建國先生和金蝶軟件的舒立文先生也就如何進行網(wǎng)絡招聘和戰(zhàn)略人力資源管理信息化等問題進行了演講。
在2005年度中國人力資源機構和人物評選頒獎典禮上，惠普（中國）執(zhí)行副總裁、人力資源總監(jiān)張國維、宜家（中國）人力資源總監(jiān)常揚、阿里巴巴人力資源副總裁鄧康明、騰訊人力資源總監(jiān)奚丹、雅芳（中國）人力資源副總裁趙國簡、美國德州儀器（中國）人力資源總監(jiān)劉秋廉、萬科副總經(jīng)理兼人力資源總監(jiān)解凍、NEC通訊（中國）人力資源總監(jiān)曹來京、百度資深人力資源總監(jiān)魯靈敏、BP亞太區(qū)人力資源部經(jīng)理劉大維等被評為“2005年度中國十佳CHO”；美世、翰威特、韜睿、Hay Group、博意門、甲骨文、光輝國際、人眾人教育、中華英才網(wǎng)、金蝶軟件等被評為“2005年度中國十佳HR機構”；章義伍、張曉彤、張守春、尹隆森、唐長軍、彭榮模、龍平、劉子熙、李培英、傅雅萍等被評為“2005年度中國十佳HR培訓師”。
本次活動主辦方中國人民大學勞動人事學院是國內(nèi)規(guī)模最大的也是唯一的一所人力資源管理專業(yè)的學院，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)則是國內(nèi)規(guī)模最大的人力資源管理媒體。主辦方表示，新年報告會和年度評選活動以后每年都將定期舉行，希望通過各方HR人士的不斷溝通、交流和對話，能夠真正有效地推動中國企業(yè)人力資源管理水平的提升。