HR精選實戰(zhàn)案例
員工主動要求不購買社保企業(yè)如何規(guī)避風險？ 公司核心管理人員離職如何管控風險？部門人員超編，公司內(nèi)部自行調(diào)配是否合法？項目型績效考核考核拉不開等級怎么辦？HR精選實戰(zhàn)案例，
某公司招聘進入面試環(huán)節(jié),好多人打電話說保安不讓進，希望接一下?？脊僬f如果這都對付不了,還是別來了。最后大部分人都進來了。翻墻進來的海外開拓市場；講理進來的成了研發(fā)工程師；軟磨硬泡進來的成了服務工程師；假冒工牌的，做了產(chǎn)品經(jīng)理；撒潑打滾的后來都提拔成了主管；硬打進來的，頂替了保安。
新聞單位招聘，面試題目：若你是秦朝記者，請報道焚書坑儒事件。甲：暴政當?shù)?，歷上最黑暗一天。考官搖頭，棄之。乙：今日休刊?？脊僖鄺壷?。丙：篝火晚會發(fā)生意外，三百儒生遇難，大量古籍被毀，秦皇親赴救災，各級官員高度重視，儒生家屬情緒穩(wěn)定。消防部門開展專項檢查?？脊袤@呼：人才啊?。ɡ罾颍?/div>
【任志強 ：喜歡與能力】抱著自己10公斤重的孩子，不覺得累，是因為喜歡；抱著10公斤重的石頭，卻堅持不了多久。當一個人不喜歡做某事，就算他才華橫溢，也無濟于事；當一個人喜歡了某事，他發(fā)揮出來的能力會讓你大吃一驚。所以，一個人沒有成績，不一定是他沒能力，很可能是因為不喜歡。 @米瑞蓉
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