客戶：深圳市人力資源研究會 地點：廣東省 - 深圳 時間：2014/8/3 0:00:00 《常見勞動風(fēng)險規(guī)避案例分析》 【時間】2014年8月3日（周日）14:00-17:00 【地點】南山區(qū)白石洲金三角大廈618（公交、地鐵：白石洲） 【費用】免費（限額60人，謝絕空降） 【活動對象】 本課程適合企業(yè)HR人員如人力資源經(jīng)理/主管/專員、企業(yè)各部門高、中層管理人員、其他愿意學(xué)習(xí)和了解該主題的人員。 【課程背景】 《勞動合同法》自2008年1月1日起正式實施，至今已歷六載。這中間，是良法還是惡法的爭論、是劇增管理成本還是提升競爭力的爭論…回想起來仿佛如昨。勞動合同法的實施促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化， 不少企業(yè)經(jīng)歷了變革性的挑戰(zhàn)陣痛。如何充分用好勞動合同法，提升人力資源管理水平，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議，有效控制用工風(fēng)險，已成了每一個HR管理人員的日常工作之一。因為陌生所以恐懼，因為關(guān)注所以了解，因為精通所以專業(yè)！HR只有充分了解其內(nèi)容及操作實務(wù)，才能有效規(guī)避、控制用工法律風(fēng)險。 進(jìn)而從專業(yè)人兌變?yōu)槁殬I(yè)人，從合格邁向卓越！ 【分享綱要】 1. 勞動爭議的產(chǎn)生原因和特點 2. 勞動爭議的類型和解決方法 3. 利用勞動合同進(jìn)行員工管理 4. 工傷爭議、勞動報酬舉證 5. 開除、除名、辭退職工引起的勞動爭議需收集哪些證據(jù) 6. 仲裁委、法院如何處理勞動爭議 7. 申訴書和答辯書的寫作技巧 8. 經(jīng)典勞動案例分析 【嘉賓介紹】 聶振亞老師 ? 深圳人力資源開發(fā)研究會講師 ? 實戰(zhàn)型人力資源管理專家 ? 資深企業(yè)管理咨詢顧問 ? 國家高級企業(yè)培訓(xùn)師 ? 國家高級人力資源管理師 ? 國家注冊企業(yè)法律顧問 ? 中國總裁網(wǎng)特聘金牌講師 ? 中國總裁網(wǎng)特聘金牌講師 ? 中華講師網(wǎng)全國評選500強講師 20年財富世界五百強跨國高科技公司與大型制造公司人力資源管理工作經(jīng)驗，曾先后在數(shù)家大型國企、民企、世界500強之跨國企業(yè)集團(tuán)、上市公司歷練，歷任辦公室主任、營運經(jīng)理、財務(wù)兼法務(wù)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、董事會秘書、副總等職。曾任深圳市勞動爭議仲裁院兼職仲裁員、中國法律顧問協(xié)會發(fā)起人之一。長期從事企業(yè)經(jīng)營管理及企業(yè)人力資源管理的研究、咨詢、培訓(xùn)與實務(wù)工作，著作：《虎步與狐步---郭臺銘的經(jīng)營故事》等。 多家單位特聘管理咨詢顧問、培訓(xùn)導(dǎo)師。在人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、中基層管理、企業(yè)培訓(xùn)管理、績效管理和危機管理、企業(yè)風(fēng)險控制、企業(yè)文化建設(shè)等方面有較為深厚的理論功底和豐富經(jīng)驗?，F(xiàn)系智匯君達(dá)企業(yè)管理研究機構(gòu)資深管理顧問與資深講師。