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工業(yè)品營銷咨詢培訓(xùn)
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丁興良:2019年5月11—12日 工業(yè)品營銷精英人才壓模系統(tǒng)
2019-01-30 3447
對象
銷售代表、銷售工程師、銷售主管、銷售經(jīng)理
目的
【工業(yè)品企業(yè)營銷人才培養(yǎng)的8大困惑】 1. 新人的人數(shù)增長非常快,沒有系統(tǒng)化的培訓(xùn),就直接投向市場,導(dǎo)致無法勝任崗位的要求,得罪客戶,維護(hù)困難,影響銷售; 2. 新人自己出不了單,導(dǎo)致積極性不高,激情不夠,培訓(xùn)不足,心態(tài)受到了很大的打擊,導(dǎo)致人才流失,成本較高; 3. 老人基本上缺乏有效的管理經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)出身,銷售能力較強(qiáng),但是無法帶領(lǐng)新人,或帶領(lǐng)新人比較麻煩,與其讓培養(yǎng),不如自己干,無法勝任管理崗位的要求; 4. 目前沒有一套成熟的經(jīng)驗(yàn)或者體系,來有效地復(fù)制或培養(yǎng)新人,導(dǎo)致經(jīng)驗(yàn)無法提煉,更沒有相應(yīng)的銷售手冊,經(jīng)典案例來培養(yǎng)他人; 5. 目前,公司的培訓(xùn)體系不夠完善,基本上靠外部培訓(xùn)為主,內(nèi)部無論是從經(jīng)驗(yàn)的角度、文化的傳承,費(fèi)用可以更節(jié)約一些,因此內(nèi)部成立培訓(xùn)師隊(duì)伍就非常重要; 6. 銷售系統(tǒng)人事管理工作全部壓在直線經(jīng)理身上,人力資源管理缺位導(dǎo)致其功能不能充分發(fā)揮 ; 7. 銷售系統(tǒng)缺乏人力
內(nèi)容

課程主題1:【建立標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程體系-—天龍八部】

一、建立工業(yè)品業(yè)務(wù)流程體系-“天龍八部”

工業(yè)品營銷的五大特征

粗放業(yè)務(wù)營銷與精細(xì)業(yè)務(wù)管理

標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)開發(fā)的推進(jìn)流程(工程項(xiàng)目)

第一部:項(xiàng)目立項(xiàng)(10%)

第二部:深度接觸(20%)

第三部:方案設(shè)計(jì)(25%)

第四部:技術(shù)交流(30%)

第五部:方案確認(rèn)(50%)

第六部:項(xiàng)目評估(75%)

第七部:商務(wù)談判(90%)

第八部:合同執(zhí)行(100%)

客戶服務(wù)推進(jìn)流程體系

銷售里程碑與標(biāo)準(zhǔn)管理

銷售成交管理系統(tǒng)

項(xiàng)目性階段輔助工具

分析討論:我們推進(jìn)項(xiàng)目的每一個階段標(biāo)準(zhǔn)與條件是什么?

二、工業(yè)品業(yè)務(wù)的操作流程-“葵花寶典”

信息收集,捕風(fēng)造影“十八招”

發(fā)展線人,搞定小秘

引導(dǎo)需求,技術(shù)壁壘

利用線人,搞定高層

標(biāo)書制作,關(guān)系平衡

商務(wù)談判,合同風(fēng)險(xiǎn)

催款技巧, 項(xiàng)目推進(jìn)

案例分析:項(xiàng)目到了這一步,我該怎么辦?

三、工業(yè)品“天龍八部”銷售分析與管理

銷售人員如何來提升銷售階段?

-----業(yè)務(wù)流程管理的四大原則

如何利用輔助工具促進(jìn)業(yè)務(wù)流程的推進(jìn)?

-----過程導(dǎo)向勝于結(jié)果

-----過程分析與項(xiàng)目推進(jìn)

-----銷售漏斗運(yùn)用方法

銷售人員如何運(yùn)用“天龍八部”進(jìn)行費(fèi)用分析

案例分享:8000元的營銷費(fèi)用花還是不花?

如何運(yùn)用“天龍八部”進(jìn)行問題診斷?

精細(xì)化管控的三大要素

業(yè)務(wù)階段分析的可行性方法

四、工業(yè)品“天龍八部”管理工具運(yùn)用

銷售手冊

經(jīng)典案例集

策略規(guī)劃庫

PSM軟件工具

案例討論:ABB的漏斗運(yùn)用


課程主題2:【工業(yè)品營銷里程碑實(shí)戰(zhàn)七步分析法】

一、明確規(guī)范化的業(yè)務(wù)流程體系

明確公司的業(yè)務(wù)模式(OEM配套、大客戶、項(xiàng)目、ODM)

明確具體的業(yè)務(wù)流程體系(天龍八部、七部、服務(wù)體系的五部)

二、明確業(yè)務(wù)流程體系的里程碑

針對具體的業(yè)務(wù)流程體系進(jìn)行分解為里程碑

利用階段定義來分析具體在哪一個里程碑

三、 明確里程碑的工作任務(wù)清單

把每一個里程碑分解為3—7個工作任務(wù)清單

利用對具體工作任務(wù)清單的對比分析,卡在哪一個任務(wù)清單里

四、 完成工作任務(wù)清單日?;顒?

針對每一個工作任務(wù)清單,進(jìn)行歸納總結(jié):所有的日?;顒?

明確本次,營銷運(yùn)用哪一謝的日?;顒樱M(jìn)行選擇;

五、 每個日?;顒颖仨氝_(dá)成目的

根據(jù)日?;顒?,進(jìn)行一一對應(yīng),確保拜訪或電話的目的;

目的導(dǎo)向,每一次實(shí)現(xiàn)1個小目標(biāo),就是未來大目標(biāo)

六、達(dá)成目的,需要具體策略方法

為了達(dá)成目的,在做具體的日常活動之中,我有什么具體策略

這些策略,必須是實(shí)用可行

七、 完成策略方法,需要常用話術(shù)

針對這些日?;顒?,我們可能涉及哪些關(guān)鍵人,有哪些的話術(shù)

這些話術(shù),能夠有三種就更好了,可以選擇更好地一個話術(shù)


課程主題3-4:【工業(yè)品營銷深度接觸與發(fā)展線人】

一、深度接觸是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵

項(xiàng)目失敗的三大原因

提升項(xiàng)目成單率的兩大應(yīng)對策略

深度接觸的三大任務(wù)

線人的四大優(yōu)勢

線人的三大作用

二、線人所具備的特點(diǎn)

線人的四度模型

四類不同的線人

不同時期發(fā)展不同線人

三、將哪些人發(fā)展成線人

線人幫我們的深層次目的

哪些人是發(fā)展線人的首選

對線人的能力與素質(zhì)要求

發(fā)展線人的指導(dǎo)原則

從五個維度找線人

案例:客戶內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜,該如何找到線人?

四、如何評估線人的價值

理性評估線人價值的方法

工具:線人價值評估表

如何感性評估線人的價值

案例:應(yīng)用工具評估四個角色的價值

五、如何保護(hù)線人

線人的角色定位

何時可以讓線人引薦高層關(guān)系

哪些行為可導(dǎo)致線人暴露

提醒線人的三不要

線人一旦被懷疑或暴露該如何應(yīng)對

案例:煮熟的鴨子真的要飛了嗎?

六、如何分層發(fā)展多個線人

多線人原則

線人的三個層次

不同層級線人如何對接

多線人如何控制成本

七、如何培養(yǎng)并指導(dǎo)線人開展工作

如何培養(yǎng)線人的忠誠度

如何建立線人項(xiàng)目共同體關(guān)系

指導(dǎo)線人可做的7項(xiàng)工作

如何指導(dǎo)線人給對手提供虛假情報(bào)

八、如何防止被線人忽悠

如何進(jìn)行人品把關(guān)

如何進(jìn)行角色認(rèn)定

如何進(jìn)行信息交叉確認(rèn)

如何進(jìn)行投石問路

案例:極具誘惑力的陷阱

九、如何由基層線人推進(jìn)高層關(guān)系

項(xiàng)目運(yùn)作兩類途徑

爬樓梯式公關(guān)

雙螺旋式上下互動

如何選擇項(xiàng)目的運(yùn)作途徑

案例:面對這位科長我該如何推進(jìn)?

十、如何識別線人反水

線人反水原因分析

線人反水的17個征兆

如何應(yīng)對線人反水

十一、線人開發(fā)的五大步驟

找到并分析對我方有好感的聯(lián)系人

了解業(yè)務(wù)聯(lián)系人個人需求

發(fā)展并推進(jìn)聯(lián)系人個人關(guān)系;

建立項(xiàng)目目標(biāo)和利益的共同體

培養(yǎng)并指導(dǎo)線人推進(jìn)項(xiàng)目


課程主題5、6:【工業(yè)品業(yè)務(wù)流程實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用-4P引導(dǎo)技術(shù)與價值營銷】

一、如何建立客戶的信任度

客戶信任的根源

信任度與親近度的關(guān)系

工業(yè)品營銷的信任樹

建立信任的6大策略

顧問式營銷思維

專業(yè)與行業(yè)知識

典型案例與結(jié)果

親身或現(xiàn)場體驗(yàn)

履行承諾

權(quán)威推薦

二、客戶購買動機(jī)及競爭優(yōu)勢的建立

客戶的購買動機(jī)和行為分析是什么?

客戶的兩種關(guān)鍵需求是什么?

開發(fā)客戶需求的方法是什么?

如何判斷客戶的購買信號?

挖掘客戶需求的方式是什么?

四、如何策劃4P銷售

P策劃的基礎(chǔ)是什么?

成功策劃的三個關(guān)鍵是什么?

4P策劃的方法是什么?

策劃4P的四個步驟是什么?

案例分享:項(xiàng)目推進(jìn)的過程,我怎么被一步一步被帶動的?

三、成功運(yùn)用4P的五個關(guān)鍵

關(guān)鍵一:4P運(yùn)用的原則是什么?

五個關(guān)鍵之一:6W3H

五個關(guān)鍵之二:開放式問題與封閉式問題

五個關(guān)鍵之三:漏斗式提問

五個關(guān)鍵之四:PMP是潤滑劑

五個關(guān)鍵之五:痛苦與快樂是4P的精髓

關(guān)鍵二:4P銷售的操作模式(一):詢問現(xiàn)狀

詢問現(xiàn)狀的兩個關(guān)鍵前提是什么?

如何詢問現(xiàn)狀?

如何區(qū)別高風(fēng)險(xiǎn)與低風(fēng)險(xiǎn)的問題?

關(guān)鍵三:4P銷售的操作模式(二):分析問題

如何發(fā)現(xiàn)客戶問題?

分析潛在問題的四個注意點(diǎn)是什么?

如何區(qū)別高風(fēng)險(xiǎn)與低風(fēng)險(xiǎn)的問題?

關(guān)鍵四:4P銷售的操作模式(三):挖掘痛苦

如何挖掘客戶痛苦?

如何擴(kuò)客戶痛苦?

挖掘客戶痛苦的兩個注意點(diǎn)是什么?

如何區(qū)別高風(fēng)險(xiǎn)與低風(fēng)險(xiǎn)的問題?

關(guān)鍵五:4P銷售的操作模式(四):給予快樂

如何給予客戶快樂的解藥?

給予客戶快樂問題的三個注意點(diǎn)是什么?

如何區(qū)別高風(fēng)險(xiǎn)與低風(fēng)險(xiǎn)的問題?


課程主題7、8:【工業(yè)品業(yè)務(wù)流程實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用—高層公關(guān)與價格談判】

一、建立高層采購標(biāo)準(zhǔn)

構(gòu)建清晰、完整和共識的客戶需求

協(xié)助關(guān)鍵人明確需求背后的需要

正確問題引導(dǎo)客戶得到你想要的答案

運(yùn)用探索確認(rèn)組織及關(guān)鍵人的核心需求

定位關(guān)鍵人的痛苦,引導(dǎo)你需要的信息

提供信息以使關(guān)鍵人做出明智的購買決定

案例:挺進(jìn)無競爭領(lǐng)域,塑造技術(shù)壁壘

二、發(fā)展與提升高層關(guān)系

客戶關(guān)系發(fā)展的四種類型

客戶關(guān)系發(fā)展的五步驟

分析客戶內(nèi)部的六個角色

如何找到關(guān)鍵決策人

分析與辨別不同購買決策人的心理需求

利用客戶中不同購買決策角色的能動關(guān)系來創(chuàng)造對我方獲勝的條件

案例討論:搞定“惡客”老總的秘訣

三、高層銷售的獲取承諾

如何協(xié)助關(guān)鍵人制定采購計(jì)劃,并安排雙贏的采購進(jìn)度

掌握推動采購進(jìn)展的方法

研討過早進(jìn)展和結(jié)案的弊端

學(xué)習(xí)應(yīng)對關(guān)鍵人拖延成交的方法

如果你發(fā)現(xiàn)交易條件并非是雙贏的,如何掌握結(jié)束銷售但保持良好的關(guān)系的最好方法

案例分享:促進(jìn)銷售前進(jìn)的四步曲

四、分類客戶的價格危機(jī)

客戶要求降價,降還是不降?

三類客戶的應(yīng)對策略?

情景案例:不同的客戶,不同策略

當(dāng)客戶不斷提出無理的要求,怎么辦?

情景案例:多重要求

步步緊逼?

五、各自議價的技巧與方法

各自議價模型

開價與還價的技巧

案例:釜底抽薪的談判戰(zhàn)術(shù)

了解并改變對方底價

打探和測算對方底價

案例:開價太低江南公司進(jìn)退兩難

六、價格談判的五個步驟

打破談判僵持最有效的策略

巧妙使用BATNA

價格談判鐵三角

案例:中國工程公司的BATNA ?

七、讓步的九大技巧與策略

案例:不當(dāng)讓步的結(jié)果

確定最優(yōu)競價的三大步驟

案例:新興電力公司的最優(yōu)競價

案例:競標(biāo)大戰(zhàn)的高昂代價


課程主題9、10:【政府&企業(yè)—工業(yè)品營銷招投標(biāo)策略與標(biāo)書制作】

一、招投標(biāo)的基本概念

1.招投標(biāo)的基本程序

1)招標(biāo)

2)投標(biāo)

3)開標(biāo)

4)評標(biāo)

5)中標(biāo)

6)簽訂合同

2.招標(biāo)的方式

1)公開招標(biāo)

2)邀請招標(biāo)

二、控標(biāo)策略總覽圖

1.招投標(biāo)活動中的利益相關(guān)方分析

1)采購人的核心利益

2)評標(biāo)專家的核心利益

3)招標(biāo)人的核心利益

4)投標(biāo)人的核心利益

5)監(jiān)管人的核心利益

2.招投標(biāo)活動中,利益相關(guān)方的作用分析

1)采購人在招投標(biāo)活動中的主要作用

2)評標(biāo)專家在招投標(biāo)活動中的主要作用

3)招標(biāo)人在招投標(biāo)活動中的主要作用

3.控標(biāo)策略總覽圖

課堂活動:請每個小組根據(jù)畫出一幅控標(biāo)策略總覽圖

三、控制客戶關(guān)系

發(fā)展內(nèi)線/線人

勾畫組織結(jié)構(gòu)及影響力

3.商務(wù)公關(guān)

4.發(fā)展導(dǎo)師/教練

四、控制招標(biāo)文件

招標(biāo)文件的四大組成部分

招標(biāo)文件的編寫單位

招標(biāo)文件控制的四個方向和一個約束

博弈招標(biāo)人

五、控制投標(biāo)文件

案例討論:你該如何編寫投標(biāo)文件!

構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部投標(biāo)知識庫

投標(biāo)小組的組建與分工

投標(biāo)文件的編寫

1)投標(biāo)文件編寫的矩陣策略

2)不同品質(zhì)投標(biāo)文件的標(biāo)準(zhǔn)及具體編寫方法

六、控制投標(biāo)報(bào)價

基于公司維度的報(bào)價策略

基于項(xiàng)目維度的報(bào)價策略

不平衡報(bào)價策略

七、控制投標(biāo)演講

投標(biāo)演講是“給誰看”?

投標(biāo)演講常犯的三大錯誤

設(shè)計(jì)一場精妙的投標(biāo)演講show

八、影響評標(biāo)專家

評標(biāo)委員會的組建

專家評標(biāo)的一般流程

專家評標(biāo)的核心過程

哪些因素可以影響評標(biāo)專家

哪些評標(biāo)專家能夠被影響




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