領導力?權力?你到底有沒有實力?
如何使領導力成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最大競爭優(yōu)勢
一家公司的成敗,每一個員工都無法脫離關系,但是,毫無疑問的,管理層要負起最大的責任。誰是管理層?董事長?總經(jīng)理?副總經(jīng)理?其他的人都沒事?
我們不是要培養(yǎng)出像比爾. 蓋茲或是杰克. 偉爾奇這樣的人才算是領導,我們只是一家平凡的民營企業(yè)。但是,公司的成長與領導的關系是什么?公司在面對市場激烈的競爭當中,最重要的武器應該是人,但是誰來讓我們的人變成優(yōu)勢而不是弱點?
如果公司里所有的管理者缺乏對自己工作價值的正確體認,那他們努力的方向便會有所偏差,公司成長的動力也因此受到關鍵的影響。
絕大多數(shù)的企業(yè)領導都告訴我人才很難找,但是他卻忘記了公司現(xiàn)有的員工的價值,也忽略了公司里其他現(xiàn)有各級干部除了會搞生產(chǎn),做銷售以外,還有哪些責任?
一家公司的成長與發(fā)展不是只靠產(chǎn)品,也不是單靠銷售,而是靠人力資源,也就是人的能力,人的能力要能發(fā)展,當然是領導的責任。
課程目標
理解是那些要素構成了領導力?
權力與領導力會帶給團隊什么作用?
探討領導力的高低與組織成長的關系
判斷你的下屬需要領導,還是需要一個好教練?
什么是領導最重要的心理特質(zhì)?
領導是可以學習的;從哪里開始?
怎樣在公司里開始訓練各層領導干部的領導能力
課程大綱
什么是領導力?領導下屬的能力?這答案只對了1/2,為什么?
什么是領導的角色扮演與功能?看著火車,它帶給我們什么領導和培訓下屬的啟示?
員工心目中的領導長什么樣子?為什么我們公司里沒有人才?
討論題:貴公司有沒有“可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢”?這個元素將帶給一個團隊什么影響?
我們的領導出了什么問題?領導力與壓力。
我們中國的領導者又有著哪些不一樣的文化特點?
領導者對于企業(yè)發(fā)展與培訓下屬必須具備哪三種技能?你有嗎?
對于企業(yè)的發(fā)展,領導者身上應該具備遠見,激情,人才經(jīng)營,優(yōu)先順序,自我定位,權利運用等六種特質(zhì),您認為最重要的人格特質(zhì)是什么?
個案研討:領導者如何塑造自己的魅力?
員工最期盼的領導者人格特質(zhì):敢負責任??!你有嗎?責任文化在企業(yè)里又是如何運用呢?
領導者職位上的權力,令人快樂?權力帶給管理無數(shù)的陷阱!權利與腐敗的結合。
影響力是最有效,看不見的培訓;領導者如何建立自己的影響力?
領導者建立影響力的八大原則與行為運用:
個案研討:“公平“是如何的困難呀?它與團隊合作,與溝通,與公司發(fā)展有什么關系?
業(yè)務的領頭羊
言必信,行必果
預見性:如何才能得到?
煽動力
堅持到底的奮戰(zhàn)精神
具備親和力?還要有威嚴?兩者似乎有沖突,原則在哪里?
關心下屬;沒錢只能么關心?
領導力是可以培養(yǎng)的嗎?如果可以,怎樣培訓?
領導是可以學習的嗎?
什么是領導者必備的心理素質(zhì)?EQ.
強盛EQ的五大戰(zhàn)略修持:1)自我意識,2)自我調(diào)節(jié),3)動機,4)設身處地,5)社交技能;它們有哪些領導的意義?
溫暖的心,冷靜的腦;什么意思?
你究竟是領導還是教練?
個案研討:誰愿意,誰不愿意培訓下屬?你公司里領導層是否曾經(jīng)被這樣的題目挑戰(zhàn)過?下一個是誰?
公司的成長與一個又一個領導者的培養(yǎng)
領導的三種責任:99%的公司只做了三分之一
是不是上完了這堂課,回去以后大家就是好領導了?如果仍然不是,您怎么辦?