宋勸其,宋勸其講師,宋勸其聯(lián)系方式,宋勸其培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
知名戰(zhàn)略績(jī)效管理專(zhuān)家
47
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
掃一掃加我微信
宋勸其:戰(zhàn)略績(jī)效管理專(zhuān)家宋勸其談高績(jī)效管理的成功運(yùn)行是以目標(biāo)達(dá)成共識(shí)為終結(jié)
2016-01-20 47804
對(duì)于高績(jī)效管理模式的成功運(yùn)行來(lái)說(shuō),僅僅確定目標(biāo)是不夠的,目標(biāo)確定的真正挑戰(zhàn)在于上下對(duì)設(shè)定的目標(biāo)的共識(shí)。目標(biāo)設(shè)定工作的是以目標(biāo)達(dá)成共識(shí)為終結(jié)。 我們通??梢钥吹絼?chuàng)業(yè)初期的企業(yè)成長(zhǎng)速度很快,從員工到老板的所有人都十分努力地開(kāi)展工作,而發(fā)展到了一定的規(guī)模,人數(shù)多了、資金充足了、環(huán)境好了,企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力卻降低了,內(nèi)部的權(quán)力斗爭(zhēng)、人浮于事、消極怠工等等不利于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象開(kāi)始逐漸出現(xiàn)。通常企業(yè)會(huì)選擇大刀闊斧的改革或采用圓滑的太極拳將矛盾打壓或轉(zhuǎn)化出去,這必然會(huì)產(chǎn)生陣痛。這說(shuō)明了第一個(gè)問(wèn)題:個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)是在不斷變化中保持相對(duì)的異同,當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)一致時(shí),企業(yè)會(huì)高速發(fā)展;反之就大相徑庭。 大凡希望將企業(yè)作為事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)導(dǎo)者,在企業(yè)創(chuàng)建之初都會(huì)為企業(yè)設(shè)定相應(yīng)的文化,比如:“高高興興上班來(lái),平平安安回家去”;“勤奮、務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)、有信”;“顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的”等等。每一個(gè)到來(lái)的新員工都會(huì)由學(xué)習(xí)企業(yè)的發(fā)展歷史開(kāi)始熟悉自己的工作,不斷地接受這同一個(gè)目標(biāo)直到離開(kāi)這家企業(yè)。這一目標(biāo)的確認(rèn)有很深刻的時(shí)代背景,比如說(shuō)“高高興興上班來(lái),平平安安回家去”即是因?yàn)檫@家企業(yè)是以生產(chǎn)為主的,可能是煤炭、可能是鋼鐵、或者是其他的較為危險(xiǎn)性的職業(yè),這時(shí)平安就成為第一目標(biāo),是時(shí)時(shí)刻刻都要強(qiáng)調(diào)的東西。隨著時(shí)代的進(jìn)步,生產(chǎn)流程的標(biāo)準(zhǔn)化,安全系數(shù)的提高,記得某大型煤炭企業(yè)就將在墻上掛了幾十年的這句話(huà)改成了“高高興興上班來(lái),心滿(mǎn)意足回家去”。這就表明企業(yè)員工的需求提高了,已經(jīng)不單單滿(mǎn)足于應(yīng)有的平平安安還要求獲得更高層次的價(jià)值。目標(biāo)是隨著時(shí)間不斷升級(jí)的,不能按照同一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量不同時(shí)代的人。 一個(gè)企業(yè)在年底的時(shí)候因?yàn)楸灸甓刃б娌诲e(cuò),所以準(zhǔn)備在春節(jié)的時(shí)候在飯店召開(kāi)慶功大會(huì),邀請(qǐng)員工代表50人、管理層代表30人參加。負(fù)責(zé)籌備這次宴會(huì)的工作人員犯了愁,要說(shuō)這八桌菜完全一樣吧,好像對(duì)管理層代表不太尊敬,而且可能還有市里面的領(lǐng)導(dǎo)出席;要是不一樣吧,又怕員工代表說(shuō)三道四,給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象,究竟怎么才可以讓大家都滿(mǎn)意而沒(méi)有意見(jiàn)呢?想來(lái)想去也沒(méi)有好的辦法,最后找到飯店的大師傅,胖胖的大師傅顯得胸有成竹,笑瞇瞇的說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題,保大家滿(mǎn)意。慶功會(huì)如期舉行,結(jié)束的時(shí)候負(fù)責(zé)籌備的工作人員站在門(mén)口送大家離開(kāi),發(fā)現(xiàn)員工代表各個(gè)抹著嘴角,心滿(mǎn)意足地邊走邊說(shuō):“過(guò)癮過(guò)癮,比他們領(lǐng)導(dǎo)吃的強(qiáng)多了!”;管理層代表也面露微笑的說(shuō):“不錯(cuò)不錯(cuò),正合口味!”這位工作人員大惑不解,急忙找到大師傅取經(jīng)究竟如何辦到的,大師傅對(duì)他說(shuō):“領(lǐng)導(dǎo)的菜以清淡為主、樣式要新、時(shí)令新鮮的玩意要多弄幾個(gè);而員工代表的菜要大魚(yú)大肉,非常豐盛,各個(gè)見(jiàn)葷腥,越實(shí)惠越好,至于其中能夠令他們互相認(rèn)為比對(duì)方強(qiáng)的奧秘,你就慢慢體會(huì)吧!”這個(gè)例子說(shuō)明的問(wèn)題似乎和開(kāi)頭的論述差不多,就是不同層面的人需求不同。不同層面的人不會(huì)理解或認(rèn)可其他層面人的需求。 通過(guò)這三個(gè)例子,我們可以看到通俗意義上的目標(biāo)具備這樣的特點(diǎn):1)目標(biāo)一致時(shí)才有發(fā)展;2)目標(biāo)是不斷變化的;3)目標(biāo)有很強(qiáng)的階層性。 摘自宋勸其老師新書(shū)《高績(jī)效管理的五項(xiàng)修煉》,作者系國(guó)內(nèi)知名戰(zhàn)略績(jī)效專(zhuān)家,國(guó)家人力資源管理是教材編委會(huì)委員,上海行隆企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司首席咨詢(xún)師。
全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+6107朵
頭像
+6098朵
頭像
+6087朵
頭像
+6087朵
頭像
+6065朵
頭像
+6059朵
頭像
+6054朵
頭像
+6049朵
頭像
+6019朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師