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企業(yè)教練

上海 40 ~ 50 歲
企業(yè)文化構(gòu)建,管理哲學(xué)應(yīng)用,企業(yè)家修養(yǎng)學(xué)堂
¥50000 元/場(chǎng)
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教育管理博士,多家行業(yè)頭部企業(yè)的企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)從業(yè)經(jīng)歷,研究領(lǐng)域:企業(yè)文化、管理哲學(xué)、組織學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)力等。現(xiàn)致力于東西方管理理論的融合應(yīng)用,尤其針對(duì)中國(guó)廣大中小型民營(yíng)企業(yè)老板與管理者的成長(zhǎng)賦能項(xiàng)目,在20余年的職業(yè)生涯中,累計(jì)授課學(xué)員10萬(wàn)+人次,廣受好評(píng)。
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[寧海博]后備黃埔訓(xùn)練營(yíng)
企業(yè)后備干部培養(yǎng)工程 一流的企業(yè),一定具有一流的人才梯隊(duì)。 企業(yè)發(fā)展之要,首在用人。打造一支有理想、有才干、有作為、有活力的年輕后備干部隊(duì)伍,推進(jìn)管理隊(duì)伍的新老交替、為企業(yè)的明天打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),這是企業(yè)刻不容緩的任務(wù)。 “六合書院企業(yè)后備干部培養(yǎng)工程”是全國(guó)首家為民營(yíng)企業(yè)系統(tǒng)化導(dǎo)入企業(yè)后備干部培養(yǎng)體系的服務(wù)品牌。此項(xiàng)目的最大特點(diǎn)在于: (1) 將整個(gè)后備干部培養(yǎng)工程在企業(yè)落地!為企業(yè)打造忠誠(chéng)骨干
2013-05-09
[寧海博]企業(yè)哲學(xué)構(gòu)建與導(dǎo)入
企業(yè)哲學(xué)構(gòu)建與導(dǎo)入工程介紹 何謂企業(yè)哲學(xué) 企業(yè)哲學(xué)是指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的最高層次的思考模式,是處理企業(yè)矛盾的價(jià)值觀及方法論。企業(yè)哲學(xué)是企業(yè)文化的核心和動(dòng)力源泉,是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略有系統(tǒng)的反思,只有在有足夠的能力處理企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外矛盾的前提下,企業(yè)才能確立其核心價(jià)值觀以及圍繞價(jià)值觀的辨證方法論。 以企業(yè)文化為例: 很多中國(guó)的而企業(yè)往往就文化表層而論文化,企業(yè)文化永遠(yuǎn)都只是裝飾得非常漂亮而擺設(shè)于企業(yè)一角的盆花
2013-05-09
[寧海博]企業(yè)領(lǐng)袖修養(yǎng)學(xué)堂
企業(yè)領(lǐng)袖修養(yǎng)學(xué)堂 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打拼了十幾年,企業(yè)越做越大,問題也越來越多,自己也越來越累! 你經(jīng)常在思考: 出現(xiàn)問題的根源在哪里? 有沒有成效顯著的解決辦法? 做企業(yè)這么累,我為什么還要繼續(xù)做下去,企業(yè)的未來到底在哪里? 花了很多錢,看了很多書,上了很多課,發(fā)現(xiàn)老師講的都有道理,但是真正落地執(zhí)行的時(shí)候依然問題重重! 各種技巧,各種秘訣,各種法門,各種模式,各種力(執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、影響力、競(jìng)爭(zhēng)力),為什
2008-03-10
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