客戶：廣東申菱空調(diào)設備有限公司 地點：廣東省 - 佛山 時間：2012/3/30 0:00:00 員工輔導是人力資源開發(fā)的一種重要形式，企業(yè)開展有效的輔導計劃有利于提高工作績效、促進生產(chǎn)效率、提供管理培訓、鼓勵多種任務、保持員工留任。本課程運用心理學、人力資源管理等有關概念和理論，通過文獻研究、現(xiàn)場訪談、問卷調(diào)查、現(xiàn)場追蹤實驗等方法，基于勝任力的視角，研究了企業(yè)輔導活動中的管理人員輔導模式，驗證其績效貢獻，并探討其作用機制。本研究主要焦點在于，了解中國企業(yè)背景中輔導活動現(xiàn)狀，分析企業(yè)輔導關系概念內(nèi)涵；構建基于勝任力的管理輔導模型；分析和檢驗管理勝任力輔導過程及其效能；管理輔導關系交換之效應分析。