紅智博談團隊建設(shè)：認同才會團隊合作 文/紅智博 記得曾經(jīng)給一家企業(yè)做總擦顧問的時候，企業(yè)老總問我能不能每天到這來一趟。我非常理解他的心情。由于企業(yè)快速發(fā)展，對于將會遇到的企業(yè)變革問題，他心里沒底，希望我能夠一直站在他身邊幫他度過那一段艱難的日子。 聽完老總意思我立刻給了他一個答案。資深管理培訓專家紅智博教授說，如果距離遙遠心近的話，我們依然會共同面對困難和問題。如果距離很近心遠的話，恐怕再大的團隊也會成為一盤散沙。我當時肯做哪家企業(yè)的管理顧問不是主要為了錢，更主要的是哪位總裁的企業(yè)家精神和對我的那份持久的信任深深打動了我。我是從內(nèi)心當中愿意幫助他。我說，如果心近即使距離遠的話，那個人也會一夜不睡覺從廣州飛到北京與你見上一面。如果那個人距離很近心很遙遠的話，即使在身邊也會為對你漠不關(guān)心，甚至還會背叛親離。 是的，擁有一條心的團隊才是最具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊。怎么樣才會使團隊有一條心呢？那就是對企業(yè)核心價值觀的認同。 企業(yè)核心價值觀的建設(shè)是凝聚人心的一條重要標桿。資深管理培訓專家紅智博教授認為，它就像軍隊的一面大旗，會使團隊朝著一個方向努力。但是如果時企業(yè)的這面大旗能夠率領(lǐng)部隊不斷取得勝利，凝聚更多的人心的話，那么需要最領(lǐng)導者有一個極高的思想境界。所以，在總裁班上我經(jīng)常地講團隊的境界修煉與總裁的境界修煉有著極大關(guān)系?？偛玫母叨葲Q定團隊的高度。 員工離職很大程度上說明，他已經(jīng)對你的核心價值觀在一定程度上不再認可。說直白一點員工離職就是對你的背叛。 一位老總那個問我，為什么團隊會使一盤散沙？我說，那是因為團隊沒魂。只有給團隊注入靈魂才會使團隊具有戰(zhàn)斗力。所以，認同核心價值才會讓團隊更好的合作，才會建設(shè)一支優(yōu)秀的團隊。 紅智博 ----只關(guān)注企業(yè)成長！ 2011-8-13于北京 作者紅智博教授簡介： 紅智博先生 企業(yè)管理專家、戰(zhàn)略專家、企業(yè)培訓講師、企業(yè)基因管理研究學者、價值管理體系創(chuàng)始人。高級總裁班主講人。金牌執(zhí)行力訓練導師，職業(yè)化訓練啟蒙導師。創(chuàng)業(yè)型管理咨詢：《基因再造》，《絕對管控》。主講培訓課程：一、《卓越團隊》系列課程?！俄敿饪偛谩贰ⅰ督^對控制》總裁管理培訓課程，《卓越中層》職業(yè)經(jīng)理培訓課程；《卓越團隊》核心競爭力培訓課程、《絕對執(zhí)行》執(zhí)行力培訓課程。二、《捍衛(wèi)團隊尊嚴》職場大智慧系列課程：《從優(yōu)秀到卓越的四重境界》、《職場注入的六道陽光》、《塑造團隊核心競爭力》、《團隊修煉的八種核心能力》、《卓越經(jīng)理人的卓越思維模式》、《引爆職場核動力組合課程》、《用生命捍衛(wèi)團隊尊嚴》等。 歡迎出版機構(gòu)聯(lián)系合作出版系列原創(chuàng)經(jīng)管專注！