人生的譯經(jīng)(五)莫把心靈帶向深淵(紅智博)
文/紅智博
資深企業(yè)管理專家紅智博教授說,有個(gè)朋友在單位總是不得意。結(jié)果呢?回家也是跟家里人鬧別扭。平日,雖然不言不語(yǔ),但是她卻以冷言冷語(yǔ)或者諷刺或者帶情緒。而且她總是覺得世道不公平,別人對(duì)她這樣不好,那樣不好。其實(shí),大家都沒有變。只是她變了,自己沒有察覺到。漸漸地本來調(diào)整一下心情就可以度過危機(jī),結(jié)果親人漸漸地疏遠(yuǎn)了她。她越來越覺得是大家對(duì)不住她,其實(shí),是她自己把事情弄得越來越糟糕。
一個(gè)人的幸福源于她在環(huán)境中的感受。資深企業(yè)管理專家紅智博教授認(rèn)為,如果自己處理不好跟自己相關(guān)的家庭瑣事不但會(huì)影響自己還會(huì)影響別人。如果是在處理不好,就不處理。放一放,也許會(huì)好一些。如果既不處理也心放不下,那么會(huì)無形的帶給別人更多的傷害。既是你是無心的時(shí)間長(zhǎng)了,別人也會(huì)受不了那種煎熬。等于你用一種無形的力量在和別人吵架。這種博弈等于把本自己的問題通過你冷淡的臉和冷酷的語(yǔ)言以及夾槍帶棒的狀態(tài)轉(zhuǎn)嫁到別人身上。別人一時(shí)半會(huì)能夠原諒你,可時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)影響到別人。
這種心理是一種不成熟的心理。就像同睡一張雙人床卻有兩張單人床的感覺,或者同有一個(gè)漂亮的房子卻有兩個(gè)家的感覺。這就是沉沒的博弈。這種博弈的傷害遠(yuǎn)大于直接吵架帶來的傷害。它是一種持久的和越陷越深的隔閡,最終導(dǎo)致破裂。
這種心靈深淵的罪魁禍?zhǔn)淄耆褪亲约阂皇衷斐傻?,資深企業(yè)管理專家紅智博教授認(rèn)為。在矛盾很小的時(shí)候,就應(yīng)該學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換不同的角色和場(chǎng)景。因?yàn)?,人活著就?huì)遇到家庭和單位中的矛盾。如果一遇到矛盾就產(chǎn)生這樣的狀態(tài),那么不是折磨自己就是折磨別人??膳碌氖沁@種人會(huì)把所有的事都跟同一事件聯(lián)系在一起,并且往壞的方向想。這種狀態(tài)會(huì)逐漸的形成習(xí)慣,是自己的精神長(zhǎng)期出于壓抑或者焦慮的狀態(tài)。這是情緒的博弈更是沉默的戰(zhàn)爭(zhēng)。無論是博弈還是戰(zhàn)爭(zhēng);無論是贏家還失敗者都會(huì)給自己或者別人帶來或多或少的傷害。
其實(shí),很好處理這種情況。資深企業(yè)管理專家紅智博教授講過,只要你想到那件令你傷心的往事時(shí),告訴自己多想想別人好處,別人曾經(jīng)給那么多的幫助。你就會(huì)放手,這種不僅對(duì)別人有好處,更主要的是對(duì)自己有好處。因?yàn)?,你總是回想那件事情?duì)于改善現(xiàn)在情景來說并沒有多大幫助。你把心情和傷害帶給別人。一次,兩次別人可能會(huì)原諒你。時(shí)間長(zhǎng)了別人會(huì)不自主的逃避。
善待別人,善待自己。從閱讀自己心靈打開幸福的大門。
紅智博
---只關(guān)注企業(yè)成長(zhǎng)
2011-10-24于北京
作者紅智博教授簡(jiǎn)介:
紅智博先生 企業(yè)管理專家、戰(zhàn)略專家、企業(yè)培訓(xùn)講師、企業(yè)基因管理研究學(xué)者、價(jià)值管理體系創(chuàng)始人。高級(jí)總裁班主講人。金牌執(zhí)行力訓(xùn)練導(dǎo)師,職業(yè)化訓(xùn)練啟蒙導(dǎo)師。創(chuàng)業(yè)型管理咨詢:《基因再造》,《絕對(duì)管控》。主講培訓(xùn)課程:一、《卓越團(tuán)隊(duì)》系列課程?!俄敿饪偛谩贰ⅰ督^對(duì)控制》總裁管理培訓(xùn)課程,《卓越中層》職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)課程;《卓越團(tuán)隊(duì)》核心競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)課程、《絕對(duì)執(zhí)行》執(zhí)行力培訓(xùn)課程。二、《捍衛(wèi)團(tuán)隊(duì)尊嚴(yán)》職場(chǎng)大智慧系列課程:《從優(yōu)秀到卓越的四重境界》、《職場(chǎng)注入的六道陽(yáng)光》、《塑造團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力》、《團(tuán)隊(duì)修煉的八種核心能力》、《卓越經(jīng)理人的卓越思維模式》、《引爆職場(chǎng)核動(dòng)力組合課程》、《用生命捍衛(wèi)團(tuán)隊(duì)尊嚴(yán)》等。
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