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蔣小華 2020年度中國(guó)100強(qiáng)講師
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蔣小華:中國(guó)缺少卓越企業(yè)家?
2016-01-20 38758
文/蔣小華 華略企管咨詢(xún) www.hualue.cn 前幾天受云南省玉溪市經(jīng)貿(mào)委邀請(qǐng)給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家及經(jīng)理人演講,下飛機(jī)后,在駛往玉溪的路上,見(jiàn)到玉溪紅塔山的廣告牌。腦海中忽然浮現(xiàn)出昔日英雄褚時(shí)健---如今他怎樣。于是,順口問(wèn)起當(dāng)?shù)貋?lái)接我的人,從他們的言談舉止中,我看出他們對(duì)昔日英雄的敬佩,并自豪地說(shuō)出如今的褚時(shí)健種橙子---在昆明,街上的橙子10塊錢(qián)4公斤,而他種的冰糖臍橙1公斤8塊錢(qián)你都買(mǎi)不到。的確,很多人非常佩服他,我也不例外。 單從個(gè)人事業(yè)發(fā)展的角度來(lái)講,褚時(shí)健的確可圈可點(diǎn)---讓紅塔山成為中國(guó)名牌,他領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)累計(jì)為國(guó)家上繳利稅數(shù)以千億計(jì),使玉溪卷煙廠脫穎而出,成為中國(guó)煙草大王,地方財(cái)政支柱。更難能可貴的是,在他人生最低谷,75歲的他,帶著妻子進(jìn)駐荒山,脫下西裝,穿上農(nóng)民勞作時(shí)的衣服,昔日的企業(yè)家完完全全成為一個(gè)地道的農(nóng)民。他用努力和汗水把荒山變成了綠油油的果園。王石曾感慨地說(shuō):“我非常受啟發(fā)。褚時(shí)健居然承包了2000多畝地種橙子。橙子掛果要6年,他那時(shí)已經(jīng)75歲了。你想象一下,一個(gè)75歲的老人,戴一個(gè)大墨鏡,穿著破圓領(lǐng)衫,興致勃勃的跟我談?wù)摮茸訏旃鞘裁辞榫啊?000畝橙園和當(dāng)?shù)氐拇逭Y(jié)合起來(lái),帶有扶貧的性質(zhì),而且是環(huán)保生態(tài)。雖然他境況不佳,但他作為企業(yè)家的胸懷呼之欲出。我當(dāng)時(shí)就想,如果我遇到他那樣的挫折、到了他那個(gè)年紀(jì),我會(huì)想什么?我知道,我一定不會(huì)像他那樣勇敢?!边B著名企業(yè)家王石也發(fā)出這樣的感嘆,能做到這一點(diǎn)的人恐怕不多。 不過(guò),作為企業(yè)家,我也有不佩服的地方,并不是因?yàn)樗澪鄯高^(guò)錯(cuò)。只是從做企業(yè)的角度來(lái)講,成也褚時(shí)健,敗也褚時(shí)健,失去褚時(shí)健的紅塔集團(tuán)早已沒(méi)有昔日的輝煌,云南當(dāng)?shù)氐臒煵萜髽I(yè)成長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)紅塔。這是件悲哀的事情,一個(gè)企業(yè)僅靠能人成功是危險(xiǎn)的,至少是不健康的。個(gè)人認(rèn)為,企業(yè)家的成功不僅是其在位時(shí)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)取得多少偉大功績(jī),而更是其不位時(shí),為繼任者留下什么,或者是否準(zhǔn)備好繼任者。其目的是讓企業(yè)能夠基業(yè)長(zhǎng)青,持續(xù)發(fā)展---無(wú)論是民營(yíng)企業(yè)還是國(guó)營(yíng)企業(yè)。無(wú)疑,褚時(shí)健在這一點(diǎn)上并不懂,靠能人成功的企業(yè)最多算是優(yōu)秀企業(yè),絕不算是真正卓越的企業(yè)。在這些問(wèn)題上不只是褚時(shí)健,國(guó)內(nèi)不乏許多被稱(chēng)為優(yōu)秀的企業(yè)家還在犯類(lèi)似的錯(cuò)誤。中國(guó)許多的企業(yè)家作為個(gè)人事業(yè)發(fā)展來(lái)講,的確值得稱(chēng)道,但從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)來(lái)說(shuō),未必是如此。也許這是一種境界,它需要破除個(gè)人英雄情結(jié)。 褚時(shí)健是成功的,即使犯過(guò)錯(cuò);褚時(shí)健是優(yōu)秀的,跌倒后坦然爬起;但作為企業(yè)家未必是卓越的,因?yàn)椴荒茏屍髽I(yè)超越他們的時(shí)代。當(dāng)紅的張瑞敏、柳傳志、馬云等優(yōu)秀企業(yè)家或許能或許根本不能,目前基本上沒(méi)有體現(xiàn)出這種信號(hào)。企業(yè)家從優(yōu)秀到卓越需要構(gòu)建一種大而持久的制度,并不刻意成為偉大的領(lǐng)袖。正如管理學(xué)家吉姆·柯林斯認(rèn)為,他們追求的是造時(shí)鐘,而不是成為報(bào)時(shí)人。當(dāng)代企業(yè)家都要認(rèn)真思考這樣一個(gè)問(wèn)題:假如企業(yè)沒(méi)有我時(shí),會(huì)怎樣?或許離卓越就不遠(yuǎn)了。
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