文/蔣小華 華略咨詢首席顧問 www.hualue.cn 該文已在<<人力資源>>雜志發(fā)表 不同時代，領(lǐng)導(dǎo)力的核心內(nèi)容也不同。過去領(lǐng)導(dǎo)力更多的是強調(diào)愿景、溝通、授權(quán)。然而，今天
回想當年，丘吉爾作為首相在希特勒的黑豹裝甲師正踏平法國全境，波蘭、比利時、荷蘭、挪威、丹麥相繼侖陷時演講說：我們決不投降，即使我們這個島嶼或這個島嶼的大部分被征服并陷入饑餓中，當然我們從不相信這種事
2010年度“世界品牌500強”排行榜揭曉，美國的“臉譜”(Facebook)從去年的第十名躍居第一位，蘋果從去年的第十三名晉升第二，去年的“冠軍”微軟居第三；中國內(nèi)地有17個品牌入選，其中中央電視
文/蔣小華 著名商業(yè)暢銷書作家吉姆.柯林斯繼《基業(yè)長青》、《從優(yōu)秀到卓越》又推出新作《再造卓越》。當捧到手上，就恨不得一口氣就全部吸收進去。書中列舉了許多卓越的美國企業(yè)，曾經(jīng)非常的卓越，卻沒能夠基業(yè)長
人們經(jīng)常期待所謂管理大師或培訓(xùn)大師為其企業(yè)植入凝聚力，像類似的培訓(xùn)邀請華略咨詢公司經(jīng)常遇見。要知道凝聚力必須自己親力親為去提煉，它不是可以從貨架上買到的，更別妄想別人可以賦予給你。就像領(lǐng)導(dǎo)力一樣，不可
引言 1.卓有成效可以學會嗎？2.管理者必須面對的事實；3.卓有成效的管理必須養(yǎng)成的習慣。 單元一 掌握自己的時間 1.時間對管理者的壓力2.究竟如何控制和支配自己的時間3.管理者到底該做的什么，不該
文/蔣小華 華略咨詢 www.hualue.cn 曾幾何時，《財富》世界500強成許多優(yōu)秀企業(yè)追求的夢想。雖然今年入圍的中國企業(yè)較去年又提升了不少，基本上是能源性、壟斷性的國企。 拋開能源、壟斷等因
文/蔣小華 華略管理咨詢 www.hualue.cn 在富士康兩次加薪之后，昨天深圳市對外宣布上調(diào)最低工資標準至每月1100元，該標準于今年7月份正式開始實施。與深圳幾乎同時，湖南也宣布上調(diào)最低工資標
文/蔣小華 華略管理咨詢 www.hualue.cn 千里馬常有，而伯樂不常有---沒有問對問題，就不能選對真正人才！ 在與求職者面試溝通時，問對問題才能找對人。有的問題問出去基本上無效的，因為你的問
蔣小華--華略企管咨詢www.hualue.cn 前幾天受云南省玉溪市經(jīng)貿(mào)委邀請給當?shù)仄髽I(yè)家及經(jīng)理人演講，下飛機后，在駛往玉溪的路上，見到玉溪紅塔山的廣告牌。腦海中忽然浮現(xiàn)出昔日英雄褚時健---如今他
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