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李亞平:個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力鑒定和拓展 (DSAP)
2016-01-20 4784
對(duì)象
任何希望在職場(chǎng)和生活中領(lǐng)先一部的人
目的
充分地了解自己的核心優(yōu)勢(shì),能清晰明了地向他人表述自己具備的最佳能力,從而突破在學(xué)業(yè)或職業(yè)發(fā)展中的障礙,提高就業(yè)能力和增進(jìn)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
內(nèi)容

時(shí)間:09:00 - 17:00 兩天 

      核心競(jìng)爭(zhēng)力(Dependable Strengths - DS)是一個(gè)人所擁有的能被確認(rèn)的對(duì)其未來(lái)成功有決定性影響的基本優(yōu)勢(shì)特質(zhì)。《個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力鑒定和拓展》(DSAP)幫助學(xué)員充分地了解自己的天賦潛能,清晰明了地向他人表述自己具備的最佳能力,揚(yáng)長(zhǎng)避短,突破個(gè)人學(xué)業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中所面臨的障礙,提高和增進(jìn)就業(yè)能力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

       超過(guò)90% 的DSAP學(xué)員認(rèn)為得到了認(rèn)識(shí)自己的新的洞察力和發(fā)展了認(rèn)識(shí)自己能力的新的感知。
測(cè)試證明DSAP 學(xué)員令人矚目地增強(qiáng)了自尊心、激勵(lì)了動(dòng)機(jī)、提高了拓展自己未來(lái)的力量和能力。

        所有參加過(guò)DSAP的學(xué)員均表示:
  • 學(xué)到了關(guān)于自己的新的東西
  • 能更好的與他人相處
  • 具備更多的對(duì)自己工作和生活的進(jìn)一步發(fā)展的影響力
  • 使自己容易得到工作或在工作中發(fā)展自己
        DSAP 成功的幫助了下列群體成員:大學(xué)生、工人、職業(yè)人員(藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)和白領(lǐng))和管理人員、尋求工作者、希望進(jìn)一步發(fā)展者、需再就業(yè)的工人、外來(lái)民工、輟學(xué)學(xué)生、“邊緣”青年等等。
        DSAP有效地解決人們希望就業(yè)或明確職業(yè)方向,轉(zhuǎn)換工作或者改變職業(yè)、制定職業(yè)生涯規(guī)劃、應(yīng)對(duì)下崗和待崗的挑戰(zhàn)、和需要重新被激勵(lì)等問(wèn)題。DSAP還成功的被用來(lái)廣泛地處理各類(lèi)組織中管理的問(wèn)題和有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。
        成功應(yīng)用DSAP的案例包括:幫助在職人員更有效地為所屬組織和自己建功立業(yè)、幫助大學(xué)生和大學(xué)畢業(yè)二到三年的職業(yè)人員建立職業(yè)生涯計(jì)劃,找到最合適自己的職業(yè)和工作、發(fā)掘那些原有技能已落伍或荒廢的人的潛能,使他們具備重新就業(yè)的能力、幫助那些曾依靠社會(huì)福利生活的人自食其力、和幫助那些由于文化和地域差異而無(wú)法適應(yīng)新的工作的人,甚至刑滿(mǎn)釋放人員,適應(yīng)新的工作環(huán)境,重新回到就業(yè)隊(duì)伍中。DSAP使員工學(xué)會(huì)如何贏得事業(yè)成功;使管理者學(xué)會(huì)如何創(chuàng)造更高的生產(chǎn)率;使組織學(xué)會(huì)如何吸引和留住人材。美國(guó)科學(xué)基金會(huì)資助了美國(guó)華盛頓大學(xué)教育學(xué)院對(duì)DSAP的研究和評(píng)估,確認(rèn)了DSAP的有用性。 

         典型的DSAP 涉及的領(lǐng)域

1、職業(yè)改善和發(fā)展
  • 在工作中應(yīng)用更多的潛能;成為具有全面品質(zhì)的員工。
  • 增進(jìn)創(chuàng)新能力。
  • 提高溝通能力。
  • 增強(qiáng)自尊心、自信心和工作動(dòng)力。
  • 克服工作中的障礙和有效處理壓力。 
  • 明確未來(lái)的行動(dòng)方向。
2、工作能力和重新就業(yè)
  • 將焦點(diǎn)固定在優(yōu)勢(shì)上:為提升工作能力重新調(diào)整和裝備自己。
  • 在新的企業(yè)環(huán)境中:有效發(fā)展職業(yè)技能。
  • 增進(jìn)得到工作的機(jī)會(huì)。
        《核心競(jìng)爭(zhēng)力鑒定和拓展》(DSAP)是美國(guó)在第二次世界大戰(zhàn)后,用來(lái)幫助軍事人員轉(zhuǎn)變從事民用職業(yè)。早期的運(yùn)用幫助了大量的原軍事人員確認(rèn)其能被轉(zhuǎn)化為民用工作的潛能優(yōu)勢(shì)。
        ??松‥xxon )華孚公司和聯(lián)合碳化物公司的員工應(yīng)用DSAP 幫助自己提高就業(yè)能力和由于企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而需改變職業(yè)所需的能力,包括幫助員工建立找到新工作機(jī)會(huì)的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。??松镜?44名員工中的42名在參加了DSAP培訓(xùn)后,在90天內(nèi)成功轉(zhuǎn)換或得到了新的工作。
        在60 多年的研究和發(fā)展中,DSAP被哈佛大學(xué)商學(xué)院、哥倫比亞大學(xué)、美國(guó)農(nóng)業(yè)部、國(guó)防部、能源部、美國(guó)空軍、國(guó)際和平隊(duì)以及微軟公司和波音公司等企業(yè)和非營(yíng)利組織所廣泛采用。企業(yè)執(zhí)行官、經(jīng)理、職業(yè)人員、大學(xué)生、輟學(xué)青年、外來(lái)民工、和靠福利生活的人都受益于DSAP的培訓(xùn)。
   
        DSAP的創(chuàng)始人伯納德 霍爾丹博士 (Dr. Bernard Haldane) 國(guó)際公認(rèn)的現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展和重新就業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家和先驅(qū),該領(lǐng)域一流的國(guó)際權(quán)威。他在40年代創(chuàng)造了幫助人們的《個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力鑒定和拓展》(DSAP)。60多年來(lái),DSAP在美國(guó)和世界其他一些地方,在應(yīng)用中被不斷地測(cè)試、研究和改進(jìn)中進(jìn)一步的發(fā)展。
        由于對(duì)人們就業(yè)和提升工作滿(mǎn)意度的杰出的效果,霍爾丹博士和他的DSAP在美國(guó)受到高度的評(píng)價(jià):

        “DSAP是幫助人們使用他們最高的技能的系統(tǒng),幫助了我們整個(gè)國(guó)家。”
 
                                                                                 — 美國(guó)前總統(tǒng)約翰 肯尼迪

        “你這樣的系統(tǒng)(DSAP)提供了人們新的未來(lái)。” — 美國(guó)前總統(tǒng)林登 約翰遜

        “伯納德·霍爾丹在發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)勢(shì),使人的優(yōu)勢(shì)富有成效方面一直處于領(lǐng)先的地位,有25年或更長(zhǎng)的時(shí)間。早在人的優(yōu)勢(shì)變得流行時(shí)髦之前,霍爾丹已意識(shí)到,人的定位是從事咨詢(xún)的人所能提供的最重要的幫助,不論服務(wù)對(duì)象是在一個(gè)組織中工作,還是在為自己干活。理解一個(gè)人擅長(zhǎng)什么,以及應(yīng)該強(qiáng)化和開(kāi)發(fā)些什么,只是自我發(fā)展的關(guān)鍵。不過(guò),從一開(kāi)始,伯納德·霍爾丹就走出了哲學(xué)的范疇,扮演著實(shí)踐指導(dǎo)、助手、和探路者的角色。他的經(jīng)驗(yàn)、他的成就、他的知識(shí)和智慧,遠(yuǎn)不是一種“答疑”,而是有所作為和自我實(shí)現(xiàn)的一種指南,在現(xiàn)代組織中尤其如此?!?                 

                                                                                 — 彼得·德魯克(管理大師)

   



















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