昨天下午在大慶講課,今天下午哈爾濱推廣會(huì)將在報(bào)業(yè)大廈5樓會(huì)議廳進(jìn)行,明天去長(zhǎng)春. 主講課題為<企業(yè)人才的選育用留>.有我主講,主要內(nèi)容如下: 現(xiàn)代企業(yè)的生存環(huán)境 Ø企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比十年前增加3.3倍 Ø企業(yè)平均壽命是十年前的20% Ø企業(yè)的平均利潤(rùn)逐年遞減10% Ø每5年中100家企業(yè)就有78家破產(chǎn) 民營(yíng)企業(yè)面臨的五大瓶頸問(wèn)題1、領(lǐng)導(dǎo)力2、執(zhí)行力3、戰(zhàn)略4、模式5、人才 當(dāng)今社會(huì)到底競(jìng)爭(zhēng)什么? 機(jī) 遇 ?戰(zhàn) 略 ?資 本 ?管 理 ?營(yíng) 銷(xiāo) ? 物質(zhì)資本人力資本客戶資本結(jié)構(gòu)資本知識(shí)資本 三種老板類型1、經(jīng)營(yíng)型2、支配型3、多功能型老板只做三件事1、定戰(zhàn)略2、搭班子3、帶隊(duì)伍令老板 頭痛 的四件事企業(yè)人才四步曲人才的三項(xiàng)指標(biāo)1、能干——能力 ——學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、智商2、肯干——心態(tài) ——觀念、認(rèn)識(shí)、態(tài)度3、可靠——品格——名聲、經(jīng)歷、做法八折理論*上級(jí)在招聘下屬的時(shí)候，往往會(huì)選擇相當(dāng)于自己能力80%的人 *管理層越多，高層和基層的差距越大人才：過(guò)三關(guān)面試關(guān)（相面、察言、猜心）考核關(guān)（能力、業(yè)績(jī)、意愿）考察關(guān)（文化接受度、團(tuán)隊(duì)融合度、工作負(fù)責(zé)度） 如何用人? 各安其位 高層做高層的事 決策、領(lǐng)導(dǎo)、建設(shè)、控制 中層做中層的事 管理、協(xié)調(diào)、實(shí)施、改進(jìn) 基層做基層的事 執(zhí)行、匯報(bào)、改進(jìn) 如何留住人才?一、領(lǐng)袖品格留人才二、發(fā)展愿景留人才三、職業(yè)規(guī)劃留人才四、感情留人才五、企業(yè)文化留人才六、快樂(lè)環(huán)境留人才七、培訓(xùn)機(jī)會(huì)留人才 啟 示1、企業(yè)是否有規(guī)劃愿景?2、老板是否在傳播愿景?3、高層團(tuán)隊(duì)是否具有一致性? 什么是愿景？愿景就是目標(biāo)加希望。 怎樣實(shí)施愿景？第一：給夢(mèng)想第二：定途徑第三：樹(shù)榜樣 通過(guò)職業(yè)規(guī)劃來(lái)讓干部員工認(rèn)同、信任企業(yè)愿景，保持對(duì)企業(yè)的希望和忠誠(chéng)度 服務(wù)好員工的家人比服務(wù)好員工本人更重要 為離開(kāi)的人敞開(kāi)大門(mén) 企業(yè)領(lǐng)袖責(zé)任 企業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)學(xué)的課程 這是部分內(nèi)容的提綱. function showMiniAd(){ var vn = "tinfo"; var dataURL = "https://t.sohu.com/third/user.jsp?passport="+window._xpt+"&vn="+vn; new LinkFile(dataURL, { type: 'script', noCache: false, callBack: { variable: vn, onLoad: function(){ var data = eval("(" + vn + ")") if(data != null && data.status == 1){ var userLink = data.url; //var userLink = data.icon; $('miniAd').innerHTML = "我正在玩搜狐微博，快來(lái)“關(guān)注”我，了解我的最新動(dòng)態(tài)吧。"+userLink+""; $('miniAd').show(); } }, onFailure: function(){} }}); } showMiniAd(); -->