李見明：打造一流管理者只需“八招” 文/李見明 很多管理者都有這樣的抱怨：為什么我的下屬永遠不能和我步調(diào)一致？其實，沒有帶不好的兵，只有帶不好兵的將軍（李見明認為：所有的問題都是管理者的問題）。遇到這
用“一次做對”解讀有效溝通 文/李見明 溝通時時有，溝通處處在。不管在工作、生活、家庭還是戀愛、婚姻中等各個領(lǐng)域都需要溝通，只要有信息傳遞，就需要溝通，所以溝通的意義是顯而易見的。雖然溝通是天天要、時
李見明談員工忠誠與感恩心態(tài)培養(yǎng) 文/李見明 最近（2010年12月10日），在培訓專家互幫互學QQ群青島聚會群里與企業(yè)培訓經(jīng)理談到員工忠誠和感恩心態(tài)如何培養(yǎng)的問題。 M（培訓經(jīng)理）問：員工忠誠與感恩心
卓標輔導龍崗區(qū)勞動局創(chuàng)公共服務(wù)質(zhì)量獎，并獲獎 文/李見明 2010年6月，國際注冊管理咨詢師、深圳市卓標企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問師、高級培訓師、深圳市市長質(zhì)量獎評審專家、龍崗區(qū)首屆公共服務(wù)卓越績效
李見明老師受邀做《知識管理》主題培訓 文/李見明 2010年11月13日，國際注冊管理咨詢師、卓標管理咨詢公司首席顧問師、高級培訓師李見明老師受東莞萬豐偉業(yè)公司的邀請，為東莞華科電子有限公司班組長以上
激勵和留住核心員工只需“四招” 文/李見明 現(xiàn)代企業(yè)的競爭究其根本就是企業(yè)核心能力的競爭，而核心員工是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，對他們進行有效的激勵有著重大的意義。他們不僅是企業(yè)最重要的人力資源，而且是
《職業(yè)化陽光心態(tài)》走進深圳興利 文/李見明 國際注冊管理咨詢師、深圳市市長質(zhì)量獎評審專家、企業(yè)管理高級顧問、高級培訓師李見明老師于2009年12月為深圳興利家具有限公司中高層管理人員做為期半天的《職業(yè)
80/90后員工職業(yè)化素質(zhì)提升 ——帶動執(zhí)行力的一次做對訓練 文/李見明 2010年8月，國際注冊管理咨詢師、深圳市市長質(zhì)量獎評專家、卓標首席顧問師、高級培訓師李見明老師為某電源公司生產(chǎn)一線操作員工做
李見明老師受邀做《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》主題培訓 2010年6月23日，國際注冊管理咨詢師、卓標企業(yè)管理咨詢公司高級顧問、中國人才熱線特聘職業(yè)規(guī)劃專家、高級培訓師李見明老師為由羅湖區(qū)勞動局主辦、中國人才熱
開網(wǎng)店，忌棄專業(yè) 文/李見明 筆者從2005年就介入職業(yè)規(guī)劃咨詢，是業(yè)內(nèi)較早的一批從事職業(yè)規(guī)劃咨詢的職業(yè)顧問。在職業(yè)咨詢過程中筆者把所思所想所得所悟，喜歡通過一些小文章發(fā)在博客上。由于觀點獨特，引起眾
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